Vol.148 我想在这个拧巴的工作中评个优秀

Vol.148 我想在这个拧巴的工作中评个优秀

74分钟 ·
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评论数89

KK,31岁事业编,ENTJ,体制内第6年,没拿过一次“优秀”,但有个外号“小钢炮”。

一边吐槽“领导换得太勤,想开炮都找不到人”,一边重感冒医院挂水,还要蹲在医院走廊催拖延症领导交材料......

这期节目里,KK和我聊起了体制内最真实的纠结,“请假羞耻”、“同辈压力”,以及职场中的“拧巴”:

主要领导卷,分管领导拖延,夹在中间感觉确实很难受;

虽然业务条线的“优秀”还是得到过很多次,但是KK知道年终评优,领导们需要很多“权衡”;

同辈进来的人可以请假“产康”,我却在医院挂水都羞耻请假,“能者多劳”的边界在哪里?

而我最受触动的,是她从“拧巴”走向“自洽”的过程。我们达成一种共识:工作的底层逻辑无非是“解决问题+创造价值+与人协作”。环境固然重要,但最终决定状态的,是我们如何看待并安置自己的内心。希望这份坦诚的分享,能为同样在体制内感受着纠结与成长的你,提供一个参照,一份安慰。

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制作、策划:繁繁

编辑:晓晓

剪辑:小唐

时刻:

01:28 大家好,我叫“小钢炮”

04:10 工作6年没评过优秀,是我不够好吗?

13:01 领导:你好歹是个中层,好几个月了都没加过我的微信?

17:42 重感冒在医院挂水,还要为拖延的领导“兜底”

26:18 “请假羞耻”、“同辈压力”和“能者多劳”

35:56 评优:我们真的被公平评价了吗?

41:48 从“拧巴”到“自洽”,发生了什么?

52:35 家庭的托举,是没有关系的父母能送我走的最远的路

59:50 不要接受自己淡漠的离开,保持一颗温热的心

70:33 把工作看做一场修行,融入但不融化,适应但不同化

节目介绍:「体制内|小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁,给体制内各行各业的小职员们,攒了个有意思的聊天局,来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~

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作为事业单位的94年打工人 工作七年也时常喜欢说大实话 看到评优秀给了平时不怎么来上班的富婆姐姐和领导 就对这个评价体系彻底祛魅了 优秀给不给我真的无所谓 因为就不认可这个系统的运动逻辑和价值体系 自己有足够的自信比这些每天都来上班摸鱼的人强太多 等到机会来的时候抓住就行 希望94年的你也不要因为这个内耗且有任何否定自己的想法
繁繁饭饭
:
对,评价体系多元是我们自由的第一步
鲜_RXDI
鲜_RXDI
2025.10.09
24:57 体制内就这样,效率很低,不用要求太高,否则就是自己难受。
房号3110
:
yes 融入,适应~
鲜_RXDI
鲜_RXDI
2025.10.09
56:56 托举,不一定是物质和人脉托举,普通家庭更多是价值观念精神层面的托举。
繁繁饭饭
:
是的,概括得太好了
小钢炮KK
小钢炮KK
2025.10.12
衷心感谢所有的留言,感谢大家感受到了我的真诚,这份共鸣让我倍感治愈。感谢繁繁和小助理们的精心制作,也感谢那个决定勇敢一次的我自己。
原来孤独的摸索能因为共情而产生回响,这本身就是最珍贵的力量。愿我们都能与路上的“拧巴”和解,因为它正是我们认真生活的证据,然后,带着更多的自洽,走向更酷的远方。❤️❤️❤️
繁繁饭饭
:
谢谢你来分享才是!
悠悠_ZS0F:最近正在拧巴中,更多的是对人际关系想恐慌和情商是否不够的思考,基层单位都有自己的小圈子,觉得麻烦也不想融入,有时候又不得不去参加一些聚餐,聚餐时会很认真看每个人的表现和讲话,觉得讲话幽默能够让人开心是一种能力,未察觉就满了的杯子也是一种能力。一方面从之前的抗拒到现在思想上的接受,另一方面又觉得社交场上的虚伪与表演很让人难受。不知道怎么提高自己的情商,有点恐惧参加单位小范围的聚餐,会觉得更不自信,将自己身上不会说话不会办事放的很大,也不知道是不是自己想得太多,很拧巴。
6条回复
微雨清岚
微雨清岚
2025.10.10
一样的拧巴,在拧巴中和自己共处。看书,思考,研究自己的爱好,慢慢度过这个阶段吧。
繁繁饭饭
:
看书思考和研究自己的爱好是幸福的事,慢慢享受这个阶段,回头看会看到成长的
微雨清岚:是的呢,这样能收获一些平静,不太容易有虚无感
毛毛_f6bK
毛毛_f6bK
2025.10.09
工作不是生活的全部 放轻松
繁繁饭饭
:
❤️
09:46 一般是先给老同志😁,连着给三年😳等我们变老同志的时候应该就有了😎
繁繁饭饭
:
哈哈哈
做咩野伢
做咩野伢
2025.10.09
08:31 突然想到我们前年度的评优,我们部门一共三个人,大哥大姐和我,大哥超好笑的和我说“今年我们都进步了一下,优秀就给大姐了”。那个时候我也在外面借调,我就说行叭,结果等我回来发现大哥大姐都是优秀哈,好好好,合着一个部门就我不是呗,我真无语了。
星辰大海的边界:真惨啊
房号3110
:
那今年评优不能再把你少了
从体制外进入体制内的人,已经对工作祛魅,不在任何工作中(无论体制内外)寻求认同感。在体制外老板的认可实际上是50%对我工作能力的认同+50%吹毛求疵的不满意,当时不能锚定自己的价值坐标,所以将自己的成就感依托于老板的认可,疯狂加班,最后情绪会经常随着工作中同事和老板的评价变化。
来块儿五花肉:进入体制内之后,尽力工作但是不再寻求“优秀”认可,而且在我ip地的体制内环境加上我的单位属于相对封闭的系统,现在的感受就是想往上走看能力更看机缘看人际,所以干脆努力去找生活中其他的价值坐标了。
繁繁饭饭
:
你是懂建立内核的
追随光
追随光
2025.10.10
感觉姐姐工作能力很优秀,但是有时候体制内又非常注重人际关系的建立
繁繁饭饭
:
是的
其实嘉宾不太适合体制内
但凡提醒你不要在外面嘴碎,说明你的嘴已经够碎的了,评不上优秀也很正常。
花清香
花清香
2025.10.10
真诚就是必杀技,感受到了嘉宾的真诚,收获了共鸣与能量
繁繁饭饭
:
❤️
zyx_yfWs
zyx_yfWs
2025.10.10
24:48 这个姐姐很努力、很优秀,其实不适合体制内,如果在体制外能取得更大更好的成绩,毕竟现在体制内追求高效率的人太少了。
Melodybebe:可能因为工作量太大了,必须讲效率
甜桃桃桃
甜桃桃桃
2025.10.09
我也是entj 外号暴君hhh 体制内五年 拿了好几个优秀 最后没忍住辞职出来做律师了
房号3110
:
哈哈哈感觉有很多故事可讲
键盘侠666
键盘侠666
2025.10.19
KK其实踩了很多体制内的雷点……
山石松
山石松
2025.10.11
26:05 你这股劲很适合来互联网卷王公司了,比如拼多多,小红书这些,而且能拿到很好的报酬。
繁繁饭饭
:
进体制后,就很难再进互联网了
山石松:哎,是的…
做咩野伢
做咩野伢
2025.10.09
23:22 hhhhh到底谁是领导
哄哄_UM50:是的,他这个就属于非常典型的把领导的活干了,就不要考虑你的领导,你太能干了,对他也不好,他也不喜欢
房号3110
:
😂
简单可可
简单可可
2025.10.13
整场停下来能感觉到,想要表达的太多了,确实真诚!我在体制内工作了这么久,太感同身受了,1️⃣要接受自己队伍里那些慢的且在重要工作岗位上的人,他们要么没有责任心要么根本不把你的话听进去,往往都是自己认为火烧眉毛了,人家认为晚一点不碍事!气的直瞪眼~接受他们比自己生闷气要好一点。2️⃣接受一切发生和存在。存在的既是合理的。通过读一些书,与一些人交谈,理解那些过去不理解和现在还是不理解的人和事,可能这些人和事也有他们自己的围城吧。3️⃣感恩父母。特别是想到了我妈妈,我婚后和爸爸妈妈一起生活,妈妈还是每天帮我做早餐,带娃,换我的话我早奔溃了,但是妈妈从未有过抱怨,妈妈从不说爱我,但是做的都是爱的事情。
小钢炮KK:抱抱,我想说能力强 负责任是我们的优点,但有时候在体制内变成了我们的错,其实是这个环境的问题,无法改变环境,我选择用我自己的方式对抗这个已经变形的环境,但可能有一天我也真的累了,我也会选择性价比最高的躺平或者离开。
简单可可:这就是我目前的状况。只要不影响大的步调,工作因为他推后一点我也在不断的接纳这种状态,也和解了!要不然真的太累
来了
房号3110
:
❤️