028-吐槽那些人事不干人事的事!

028-吐槽那些人事不干人事的事!

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  上周四我去杭州国际会议中心参与了一场杭州hrs大会,这是一场属于hr的脱口秀吐槽大会。

  在我的解读里,我认为人力资源是一个在公司不可缺少,十分重要的角色,它不仅担任了公司形象一把手,树立了公司高压警戒线;同时又是和蔼可亲的婆婆妈,为什么我用婆婆妈来形容呢?就好比我的婆婆,一位身兼数职,永远不会退休的超人一般,没有什么是他不会的事情。在公司里大到人力资源战略决策,上市规划,小到茶水间换一个垃圾袋。没有什么是我们hr不会做的,只有还没让你做的。

  细数我过往的人力资源工作里,处理过大大小小事无巨细的工作,一人身兼数职也是常有的事,最近几年hrbp一词十分火热的引入行业内,特别是电商行业板块,在这里科普一下,

01:59 HRBP(人力资源业务合作伙伴)这一角色和概念的诞生,是人力资源职能为了适应现代企业发展的需要,从传统的行政支持角色向战略合作伙伴角色转型的必然结果。
05:00 为什么说hr是公司里的保姆呢?
  • 【营养师】:我们虽然不负责喂饭,但负责设计“薪酬福利”套餐,确保大家吃得饱(工资)、吃得好(奖金)、营养均衡(长期激励),时不时还得来个“零食投喂”(团建福利)。
  • 【家庭教师】:负责“德智体美劳”全面发展。“智”是搞培训涨技能;“德”是宣导企业文化;“体”是催你多运动别累着;“美”是帮你规划帅气的职业发展路径;“劳”就是绩效考核,看看谁干得好。
  • 【纠纷调解员】:当团队里的“小朋友们”因为玩具(项目资源)分配不均或者觉得对方“你碰到我了却不道歉”(职场摩擦)而要吵起来时,我得立刻化身居委会大妈,晓之以理,动之以情,分而治之。
  • 【心理疏导师】:时刻关注大家的“情绪晴雨表”。这位今天蔫了,得去浇点水(聊一聊);那位今天炸毛了,得去顺顺毛(安抚下)。确保大家心理健康,积极向上。
  • 【首席催睡官】:催你休假!生怕你们这些‘工作狂宝宝’过劳,恨不得拿着大喇叭喊:“别加班了!快回家!年假再不用就过期了!”当然这个催眠管角色可能你在一家公司从入职到离职都用不上
  • 【战略规划师(保姆的自我修养)】:当然,以上所有技能都是为了一个终极目标——把这个‘家’打理好,让‘家长们’(业务老大)能没有后顾之忧地去外面抢单子、打江山。
07:45 大海王行为!
  • 海王行为1:同时对无数人发出“你是我唯一的真爱”的信号。招聘时就是一块无形巨大的大饼,面试时和你谈行业前景,千亿赛道,阿里腾讯的对标目标。让你觉得你就是那个天选之子,谁知道呢,你就是那唯一的鱼池里的鱼。入职后发现,同一批老进来的鱼苗有一堆。jd里写的和情书一样美好,进去之后才发现,富有挑战性=坑多,扁平化管理=没人管,核心团队来自大厂=前老板在阿里干过三个月。
  • 海王行为2:永远说下次一定未来可期,但实际行动付出少。谈薪资时像海王画饼:‘我们虽然给不了那么多,但我们有期权啊!(画饼)’、‘年底奖金包管够!(空头支票)’、‘我们每年普调!(薛定谔的调薪)’。”
  • “公司的福利就像海王的承诺:听说过,没见过。比如‘全员水果下午茶’(入职半年赶上一次),‘丰富的团建活动’(占用周末且自费部分)。
  • 海王行为3:所有人都嘘寒问暖,但你需要他时永远找不到人。“企业文化口号是‘家文化’,感觉像个中央空调,对每个人都输送温暖。但你真遇到困难了(比如申请资源、争取权益),就会发现这份温暖是‘群发’的,不解决具体问题。”
  • “HR的关怀就像海王的‘在吗?’:节日里群发祝福邮件,生日时送上统一模板的贺卡,但当你加班到深夜需要打车报销时,流程走得比海王回微信还慢。
  • 海王行为4: 把你放在鱼塘里,偶尔投喂,让你抱有希望,但绝不让你上位。老板给你画的饼,就像海王给鱼塘的承诺:‘这个项目你做主力!(让你干活)’、‘下次晋升名额我一定帮你争取!(让你等待)’、‘你是我最看好的潜力股!(让你自我感动)’。”
  • “公司的资源分配像极了海王的时间管理:永远在追逐外面的新项目(新鱼),对内部的老项目(老鱼)不闻不问,除非你快干不下去了,才来安抚一下。”
  • 海王行为5:分手时的欲擒故纵”你要离开时,他突然变得深情,列举你们的美好回忆,但绝不给出实质性承诺。“提离职时,老板的挽留三板斧:‘公司马上融资了!(画饼)’、‘我一直很看好你,正准备给你加担子呢!(空头支票)’、‘你走了这个团队就散了!(情感绑架)’。一旦你留下,一切照旧,直到你下次再提离职。”
“所以啊,认清咱们公司这位‘海王’的真面目后,咱们的策略也得升级了——咱不当苦苦等待的‘鱼’,咱要当并肩作战的‘海盗’!”“他画他的饼,我们炼我们的金。把公司的平台、资源和(咳咳)挑战,都变成我们自己航行的经验和本事。等咱们羽翼丰满了,要么反客为主,要么自己扬帆起航,那才叫痛快!”

  好了,玩笑开到这里。其实说白了, every company has its own problems(每个公司都有自己的问题)。咱们能聚在一起吐槽,也是一种缘分和默契。”:“感谢大家听我‘诉苦’,舒服多了!生活嘛,就是认清真相之后,依然热爱。工作也一样。

主播:yiko刘

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