159
2你是否在职场上经历过这样的时刻？明明是你的主意，却被其他人轻巧拿走；你一个人维护自己的credit，而对方是紧密抱团的小团体；领导把高光都给了亲信。
这些事情可以说是屡见不鲜，令人气闷，如果是国外职场，还增加了文化和语言隔阂，维护自己的一亩三分地更是困难。
本期节目中，我们将深度剖析这些问题出现的原因，提供我们认为在解决问题之前必须先树立的基本原则，当然我们不会只停留在理论层面，我们会快速进入实操层面，复现各种典型场景，缕清背后的权力关系，帮助大家找到快速、准确解决问题的“一击命中”之道。
欢迎大家留言评论！
免责声明：许多案例的分析与讨论需要充分且详细的背景信息。若仅依据简要描述，可能无法进行准确判断，分析结果亦可能存在偏差或不完全准确之处。仅供大家参考。
⏱ 时间戳
01:22 从一条微博说起：白人club的牢固与非白人的隐形处境
04:19 职场中的“隐形结构”与权力分配
07:06 “夺回声音”不是发疯，而是维护叙事权
09:44 如何用细节重建自己的叙事体系
12:19 当别人说你“有的没的”——如何优雅反击
15:22 保持内核强大：别被情绪带走
16:13 “说不算，做才算”——行动力是最强的自我保护
18:22 女性职场困境：不要等完美再出手
21:06 做“显眼包”没什么不好
23:35 被排挤后如何重建信任与资源
31:21 导师组的红人与隐形劳动力
36:09 体制内“笔杆子”被偷功的尴尬
40:54 中层管理者如何在资源分配不均中突围
44:44 被当空气的会议发言者怎么办
48:29 把“肉”夹到碗里才是真的你的——主动出击的策略
51:41 跨时区合作：如何防止想法被拿走
55:40 做自己，建立属于自己的club
📚 本期节目提及的作品
《Yellowface》 by R.F. Kuang：用讽刺手法揭示亚裔创作者成果被挪用的现实。
美剧《Beef》：探讨亚裔在美国的愤怒与挣扎，首季反响热烈，第二季主角团全部被“white wash”引发文化讨论。
