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3感谢你收听这一集的#Slow M.！
如果你是第一次收听我们的节目，Slow M. 是一个由现役执业心理师发起的播客。也是一次将心理咨询/精神分析的思考方式，应用到日常生活场景的试验性探索。
在这里你会听到不同心理师之间关于人们在生活中发现的“问题”所进行的讨论，以及他们的理解（或不理解）。希望一次次在面对“问题”时的思考，帮助我构建一种内在工作方式：
问题的内在工作 - Slow M.'s 心智工具（先导课）
mp.weixin.qq.com
凭借问题/话语，建立与内在世界的联接。由此，我们或许可以再一次，认识自己。
我（们）没有“正确答案”和“具体办法”，但希望能够通过播客，和你一起慢慢思考（Slow(ly) Mentalizing）。
讨论者：
白龙天皓
一个关注精神分析之一般应用的心理师。
Slow M.（id: Slow_Mdot）发起者及主理人。
李杨
当代自体心理学派咨询师。
擅长用自体视角解析事物与主体间的相互影响。
完整介绍：mp.weixin.qq.com
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感谢你的收听与订阅！
#问题的内在工作 #应用心理学 #精神分析 #话语研究 #无意识逻辑 #第二序改变 #关系建构论
以下是AI提取的内容：
四十岁，业务能力（“没得说”），却总在晋升关头被辞退？背后抹黑、澄清无效，陷入职场怪圈。是年龄歧视，还是人际困局？
07:08 晋升与辞退：四十岁女性职场经历的魔幻之旅
09:08 四十岁女文员的多次晋升期被辞退经历，背后的魔幻故事是什么？
11:08 生活中的（关系争斗）与背后抹黑：一个人的困惑与探索
17:30 现代社会的成熟进程：对比古人的成长期望（“四十不惑”）与经历
22:23 “必要的丧失”与职场挑战：探索自我价值（？）（期待与现实的差异）的失去
27:56 职业发展中的晋升期：能力、关系与竞争的关系解析
33:35 职场竞争中的胜利与失败：澄清事实与人际关系的重要性
39:10 竞争中的背后抹黑：职场中的公平竞争与个人发展的困境
44:44 职场人际关系背后的秘密：背后抹黑与澄清之间的疑惑
50:22 职场竞争中的背后抹黑：真实还是想象？（？）
56:14 提问者的业务能力认可与竞争对手的抹黑之间：威胁性的本质探究
01:01:32 职场困境中的孤独与无力：提问者角色的思考
“AI服务生成的内容由人工智能模型生成，无法保证其真实性、准确性和完整性（甚至有时匪夷所思），亦不代表我们的态度或观点，仅供参考”——Ai自己的声明（括号里的内容来自人工补充或修改）
©Slow M.
