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0这是《半寸新芽》×《原则》的第二期。
这一次，我们不从“怎么成功”聊起，而是从“怎么不被失败定义”开始。
Rita 和 Floria 接住各自人生里那些看上去“搞砸了”的时刻，一边翻着《原则》，一边问自己：
如果人生真的没有所谓“出局”，如果只要还在和世界互动，系统就在往前长，那失败到底算什么？
我们从“正确的失败”聊到“被替代的恐惧”，从一次次草台班子式的尝试聊到愿力驱动的人生，再从个体走进组织：
当 AI、自动化和不确定一起涌来，一个人、一个团队，还有没有可能不靠更卷，而是靠更清醒地看系统来找到出路？
这不是拆书，而是把书里那套关于失败、成长和决策的底层操作系统，
摊在现实的挫折、选择和组织里，一点点试，一点点活出来。
00:00｜人生真的没有“出局”这回事吗？
重读《原则》，从一句“非得盖棺才能定论”的话开始，重新看失败
03:43｜正确失败 vs 错误失败：你是被打倒，还是自己踢自己出局？
常春藤学生实验故事＋原文拆解：失败不是 fail，而是实验还没成功
12:58｜从“草台班子问卷”到可用工具
成事风格测评的多轮迭代：一边收反馈一边修正，错误被反转成前进的燃料
20:39｜高敏感的人怎么不被在意耗死？
从“我表现得好不好”到“我在成为谁”：注意力管理＋钝感力的第一步
25:12｜坚持真的没那么好用了
爱迪生在“玩实验游戏”，不是咬牙硬撑；找到那股“阴魂不散的想要”才是关键
31:30｜愿力驱动的人生长什么样？
当快乐来源不再是结果，而是一路探索和创造，小而美的多元小蛋糕时代就打开了
38:00｜极致透明，为什么在中国组织里这么难？
桥水的创意择优逻辑 vs 东亚职场的现实张力：文化不是复制粘贴，而是土壤匹配
47:00｜目标–路径–文化–用人：管理者的四连问
当你先想清楚“要去哪”，再回头看文化和人，很多组织里的拧巴会变得清晰
55:55｜透明→开放→创新：不想被温水煮青蛙，组织能做什么？
AI、卷与不确定时代下，真正的安全感来自试错空间和系统里的弹性
1:02:47｜未来人才＆美好组织：我们到底在追什么？
感知力、探索力、复盘力，而不是标准答案；以及我们想和你一起完成的《原则》读书会实验
主理人介绍：
