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13主播：休休 / 北北
职场里托举别人这件事，真的不是赠人玫瑰这么简单！它是你用自己的信用、经验、眼光给别人当质押。我们细品一波什么算托举、什么只是合作；帮别人做 sharing、打造人设、提前铺路的幕后逻辑；托举背后的风险（赌人品、赌能力、赌回报、还赌脸面）；哪些人托一次就值，哪些人一次就够了。实操层面如何托别人不把自己搭进去，以及为什么明知道风险高，我们还是愿意一托再托？因为职场里的盟友，就是一点一点托举出来的，欢迎大家在评论区分享你们的“风投回报率”！
1:14 什么时刻我意识到：这不是合作，是我在托举对方？
7:42 帮ta从0干拔到100，从小透明变新团宠
14:08 这场风险投资里，我们到底在赌什么？
20:05 老板视角：托举其实是九层塔
“值得托”vs“不值得托”的分界线
24:19 反应是试金石：update、感恩、传 credit，还是装没看见？
29:27 端水端到最后一无所有，多次托举灰飞烟灭
35:04 正面例子：多场合交叉验证
38:25 潜力股判断，这人能不能处
41:01 Ta有没有ownership和野心？还是永远“姐你帮帮我”？
如何托举别人又不把自己搭进去？
42:50 托举前的对齐仪式：彼此责任、成功标准、credit怎么分
47:13 切记留痕，每个里程碑都能证明你不是瞎操心
48:02 别忘了和老板确认这一把需不需要托举
50:08 关系要互相背书，别过度follow-up太墨迹
关于托举后的 emo 与复盘
51:28 风险投资的本质：沉没成本不纳入决策
53:31 我为什么还愿意继续托举别人？70%纯享受
55:20 挑人、挑时机、挑方式；别封闭也别 all in
