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7📝 本期播客简介
本期我们克隆了全球产品管理和科技领域极具影响力的播客《Lenny's Podcast》的精彩对话，主持人Lenny Rachitsky与领英前首席产品官Tomer Cohen的深度访谈。Tomer Cohen在领英服务十四年，是硅谷产品领导力的杰出代表。本次对话聚焦领英颠覆性的“全栈构建者”产品开发模式，这一模式旨在应对到2030年70%工作技能将发生变化的挑战，并利用A I赋能个人将想法从概念推向市场。Tomer Cohen详细阐述了领英如何通过重构平台以适应A I、开发定制化A I Agent（如评估产品规格信任风险的“信任Agent”、优化增长策略的“增长Agent”以及分析用户痛点的“研究Agent”）来自动化繁琐任务，从而解放人类的愿景、共情、沟通、创造力和判断力。他还分享了文化转型在推广这种新模式中的关键作用，包括如何通过绩效评估和成功案例来激励员工拥抱“全栈思维”，并探讨了A I如何让顶尖人才变得更不可思议。这不仅是关于A I赋能的实践，更是对未来组织形态和个人职业发展的深刻思考，以及“成为”比“是”更重要的成长心态。
翻译克隆自：The end of product managers? Why LinkedIn is turning PMs into AI-powered “full stack builders”
👨⚕️ 本期嘉宾
Tomer Cohen，领英前首席产品官（CPO），在领英服务十四年，是硅谷产品领导力的杰出代表。
⏱️ 时间戳
00:00 开场 & 播客简介
变革的必然性与“全栈构建者”模式的诞生
01:11 职场剧变：到2030年70%工作技能将发生变化
02:21 领英的“全栈构建者”计划：重塑产品开发模式
04:05 为什么需要变革：传统产品开发流程的复杂性与低效
05:01 回归第一性原理：重新定义“构建”
06:18 流程与组织复杂性：职能微观专业化的弊端
07:13 AI时代的机会：重新整合技术栈，回归工匠精神
“全栈构建者”的核心理念与实践
09:24 赋能构建者：端到端地将想法推向市场
10:04 人类核心能力：愿景、共情、沟通、创造力与判断力
11:12 组织形态变革：像“海豹突击队”一样的小分队模式
12:35 应对挑战：团队臃肿导致的效率下降
平台、工具与文化：AI转型的三大支柱
13:38 平台重构：为AI理解和操作核心平台做准备
15:18 定制化AI Agent：自动化繁琐任务
15:27 “信任Agent”：评估产品规格中的潜在风险
16:53 “增长Agent”：优化增长策略，评估想法质量
17:32 “研究Agent”：分析用户痛点，提供洞察
17:50 “分析师Agent”：查询领英海量数据，替代SQL查询
18:39 Agent构建：内部定制与跨Agent编排器的重要性
21:14 投资重点：从“想法到设计”与“代码到发布”的全面加速
22:41 数据清理与“黄金案例”：训练AI的关键
24:58 试点成果：每周节省数小时工作时间，洞察质量显著提升
26:17 试点策略：核心团队构建，小分队参与并提供反馈
27:59 新人才培养：APM项目转型为“助理产品构建者”计划
30:39 文化转型：工具之外的激励、项目与成功案例
31:54 绩效评估与“AI主动性”：驱动行为改变的关键
32:57 成功案例分享：跨职能转型与自下而上的变革
挑战、学习与未来展望
38:05 意外与教训：外部工具无法开箱即用，AI幻觉问题
39:14 专业化与“全栈构建者”：并非人人都要转型，但心态是关键
41:46 转型建议：平台、工具、文化三管齐下，保持耐心与透明度
43:39 不要等待：主动拥抱变革，成为未来构建方式的先行者
闪电问答
44:52 推荐书籍：《国家为什么会失败》、《超越百岁》、《无穷的开始》
47:02 推荐播客：希伯来语播客《一首歌》
47:43 梦想产品：车载AI助手，一键唤醒的无缝对话
49:35 人生座右铭：“成为”比“是”更好（成长心态）
50:12 告别领英：14年职业生涯的总结与对未来的展望
🌟 精彩内容
💡 职场未来：70%工作技能将改变
领英预测，到2030年，当前工作所需技能的70%将发生变化。这种前所未有的剧烈冲击，要求企业和个人必须重新思考“构建”的意义，并拥抱AI带来的变革，否则将难以保持竞争力。
“我们预测，到二零三零年，你现在这份工作所需要的技能，会有百分之七十发生变化。”
🛠️ “全栈构建者”模式：解放人类创造力
领英推出的“全栈构建者”模式，旨在赋能员工端到端地将想法推向市场。通过AI自动化繁琐任务，将人类的核心精力解放到愿景、共情、沟通、创造力和判断力上。这不仅提升效率，更重塑了组织形态，使其像“海豹突击队”一样敏捷。
“构建者的任务，就是把一个想法变成现实。这其实就是整个过程，对吧？”
🚀 定制化AI Agent：领英的秘密武器
领英投入巨资构建了一系列定制化AI Agent，如评估产品风险的“信任Agent”、优化增长策略的“增长Agent”、分析用户痛点的“研究Agent”以及查询海量数据的“分析师Agent”。这些Agent深度结合领英的独特数据和业务逻辑，实现了传统工具无法比拟的效率和质量提升。
“我们把所有这些专业知识、上下文和信息库都注入到这个 agent 中。因此，我们最终决定在领英内部自己构建这个信任 agent。”
📈 文化转型：驱动AI落地的关键
Tomer Cohen强调，仅仅提供AI工具是不够的。成功的AI转型需要深度的文化变革，包括调整招聘、绩效评估，通过成功案例激励员工，并鼓励“AI主动性和流利度”。这种变革管理，是让AI从少数先行者走向全员普及的关键。
“光给他们工具是不够的。你还得建立起激励机制、配套项目，激发他们的动力，并提供具体怎么做的示范案例。”
🌱 成长心态：“成为”比“是”更好
Tomer Cohen的人生座右铭“成为”比“是”更好，完美诠释了“全栈构建者”模式的核心精神。它强调持续进步、迭代和学习的过程，而非固守某个静态的身份或技能。这种成长心态是应对快速变化的AI时代，实现个人和组织成功的关键。
“我特别喜欢里面的一句话，就是‘成为’比‘是’更好（becoming is better than being），我觉得这和全栈构建者的模式有点关系，就是你永远处于进步模式、迭代模式。”
🌐 播客信息补充
本播客采用原有人声声线进行播客音频制作，也可能会有一些地方听起来怪怪的
使用 AI 进行翻译，因此可能会有一些地方不通顺；
如果有后续想要听中文版的其他外文播客，也欢迎联系微信：iEvenight
