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1欢迎来到 VITA1001 股东大会！上一期节目中，嘉宾带我们认识了制药行业中最容易被忽视却至关重要的岗位——Metrology（计量工程），聊到了他们的工作内容、仪器背后的质量体系，以及自动化工作站在实际运行中的痛点。本期，我们把镜头从“设备”转向“人”。嘉宾将深入分享他从 IC（Individual Contributor）一路走到 Manager 的真实经历：他如何判断自己是否适合做管理？如何在技术路线与管理路线之间做职业选择？面对招聘、带团队、争取资源、解决冲突，又有哪些心得？以及是否建议进入metrology 领域。
时间轴：
01:00 Metrology / 计量工程团队招人标准？
01:20 理想候选人：会使用多种仪器，还懂得基本维修
02:20 实际要求：相关硬件背景（BioMed / ME / Manufacturing）以及动手能力
03:00 关键技能：能判断机械还是电路问题；能清晰描述设备故障
03:30 岗位特质：耐心、表达能力、好奇心与持续学习意愿
04:30 嘉宾管理风格：狂野又善良，支持团队成长
05:00 职业发展IC vs manager：喜欢管理，因为能带团队、制定目标、推动跨部合作
06:20 IC 发展路径：可去 vender 深耕单一品牌，未来也能回到设计、R&D
07:30 管理路线天花板：在生物科技 / 制造业里，华人做到 VP / SVP 已经很厉害
09:00 从IC转到管理的契机：通过猎头外部跳槽获得机会
10:00 管理岗位的挑战大
11:00 好 manager 的核心：沟通力、责任感、格局与团队视角
11:30 IC 关注“我能学到什么”；Manager 关注“整个团队怎么变强”
12:50 团队建设核心是信任
14:50 团队与公司利益常见冲突在预算和资源分配上
17:30 资源分配原则：不看资历，只看需求与发展空间
19:30 晋升现实：IC 等级可无限升，但 manager headcount 永远有限
22:00 CRO行业流动率高，团队稳定性极其重要
24:50 是否建议大家进入Metrology领域
29:00 Case Study：DNA / 蛋白生产自动化生产
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VITA1001 Modern Pharma | 药物研发流程以及背后的人物和故事
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