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【本期内容】
本期节目，大湾区猎头一姐楠姐对话香港零售科技商会副会长叶道年Vito，在第九届创新香港国际人才嘉年华TalentX的《AI与出海：顶尖人才的新战场》论坛上，深度探讨AI时代下的出海人才战略与职场新格局，聊了聊企业对人才需求变化，在出海业务上，人才需要做什么准备，整理如下，希望在AI人工智能，叠加出海的浪潮下，每个人都能找到适合自己的位置，带好装备，一起出发！
这位曾在日本丰田总部工作5年、与巩俐章子怡同期获得香港优才签证的资深创业者，剖析了一个残酷又充满机遇的现实：AI正在重塑全球人才竞争格局，传统技能型岗位需求断崖式下滑，而复合型人才的身价却在飙升。
节目中，我们聊到了AI带来的职场焦虑——招聘需求肉眼可见地下降，基础性工作被大量替代；探讨了选择工作的新逻辑——为什么要“选小的、选早的、选独特的”；分析了出海企业的人才配置难题——外派人才与本地化人才的定位与协作，从日本职场文化到欧洲GDPR合规的跨文化挑战。
更深层的是，我们讨论了AI时代的绩效考核困境：当岗位边界变得模糊，当一个人可以是商务、产品、销售、客服的全能选手，传统的KPI体系还适用吗？人机协同下，HR如何重新定义“人才”？
我们想用20年的职场实战与出海经验告诉你：这个时代，技术只是入场券，文化理解力、AI应用能力、业务落地能力才是核心竞争力。无论是00后想加入初创团队，还是职场人想出海寻找机会，这期节目都会给你不一样的启发。
【嘉宾 & 主播】
嘉宾：叶道年 香港零售科技商会副会长，香港青年科学协会副主席。曾在日本丰田总部工作5年，作为首批优才签证获得者来到香港，在港创业十余年。深谙跨文化管理与全球化人才战略，对日本、欧美及东南亚市场有深刻洞察。
主播：楠姐（郑楠 Karen）
执一管理咨询创始人，深耕AI+具身智能及智能硬件领域，助力多家创新科技企业完成从0到1的人才体系搭建与组织升级，陪伴创业团队在出海征程中建立高效组织架构。作为英特尔大湾区创新创业中心导师，专注为创业者提供增长策略与组织赋能。运营个人自媒体账号“大湾区猎头一姐”，全网10万+粉丝，致力于通过内容曝光、资源链接与跨界合作，帮助创业者精准对接人才、资本与出海商机。
希望立足香港，持续探索全球化布局，深度参与中国科技企业的国际化进程。欢迎志同道合的创业者、投资人与行业伙伴链接交流，共同开拓海外市场机遇。
关注公众号：大湾区猎头一姐
邮箱联系：aisuperlink@gmail.com
【收听导航】
00:00 开场：AI时代的人才竞争新战场
01:37 从华为、英伟达说起：为什么它们会“一飞冲天”？
02:36 K字型分化：AI赋能型人才vs技能型人才的薪酬天壤之别
03:13 招聘需求在下降？AI到底是来替代我们还是帮助我们？
04:01 选工作新逻辑：不看大厂名气，去选“小的、早的、独特的”
06:42 复合型人才的定义：技术+业务+文化理解+合规能力
07:03 一个人带着一堆AI助理：内容创作者的实战经验
08:32 外派人才vs本地化人才：定位要清晰，配合才高效
09:16 跨文化案例：在德国可以直接反驳方案，在日本却是“冒犯”
09:45 数据合规人才缺口：GDPR、个人隐私条例、医疗数据……需求量巨大
11:36 Last Mile Delivery：AI方案的“最后一公里”如何落地？
12:57 岗位边界模糊化：当商务=产品=销售=客服，求职者要有开放心态
13:43 新时代的HR总监：不是做传统绩效评估，而是懂AI应用场景的“教练”
14:08 所有岗位都在重构：如何基于业务定义岗位、工作内容和回报？
