【本期内容】 本期节目，楠姐与老友 Vivian 在大年初二的晚上，以一场毫无保留的创业复盘，聊透了 2025 年我们各自"下场"的真实心路。 Vivian 曾在经纬、光源等头部机构管过百亿基金投后，如今转型成为 AI 赛道超早期投资人与孵化者；而楠姐曾在上市公司做到人力资本一号位，现在扎根大湾区做科技内容创作与创业辅导。 我们两个人都选择了同一条路——放弃"依附组织"的安全感，走向"一人公司（OPC）"。 节目里，我们聊了为什么 2026 年是普通人下场创业的最佳窗口，聊了 AI 如何让"募投管退"这件原本需要整个团队才能完成的事情变得可以一个人扛；聊了内容创业最反直觉的真相——自媒体不是流量生意，而是一人公司的灵魂；也聊了那些没人告诉你的代价：三八节直播大哭、八万四投入换来三十五元收益、以及在"镜头羞愧感"里硬撑过来的每一个早晨。 更深处，我们谈到了一人公司估值十亿美金的可能性，谈到了"06后项目制创业者"带来的降维打击，谈到了这一代人对"财富自由"最诚实的重新定义——不是数字，而是对自己业务拥有绝对的掌控感。 这不是一期成功学节目。这是我们两个还在路上的创业者，写给所有想出走却还在犹豫的你的一封信。 【主播 & 嘉宾】 主播：楠姐 执一管理咨询创始人，大湾区超级联系人。前上市公司人力资本一号位，深耕 AI+具身智能及智能硬件领域，助力多家创新科技企业完成从 0 到 1 的人才体系搭建与组织升级。作为英特尔大湾区创新创业中心导师，专注为创业者提供增长策略与组织赋能。运营个人自媒体账号"大湾区猎头一姐"，全网 10 万+粉丝，致力于通过内容曝光、资源链接与跨界合作，帮助创业者精准对接人才、资本与出海商机。希望立足香港，持续探索全球化布局，深度参与中国科技企业的国际化进程。欢迎志同道合的创业者、投资人与行业伙伴链接交流。 关注公众号：大湾区猎头一姐 邮箱联系：aisuperlink@gmail.com 嘉宾：Vivian AI 超早期投资基金管理人及孵化业务负责人。前经纬中国、光源资本等头部投资机构投后一号位，深度参与百亿级人民币 PE 基金的投后管理全链路，横跨"募投管退"各环节。2025 年转型创业，聚焦 AI 原生赛道的超早期投资与项目孵化，探索以 AI Agent 工具重构投资工作流，现为多家科技创业团队提供早期资源链接与战略支持。 【收听导航】 00:00 开场拜年：2025 年创业这一年，我们经历了什么？ 01:21 十年再续前缘：从顶级 VC 投后管理到"南一北"创业搭子的意外转变 05:12 政策红利解读：深圳、广州"一人公司（OPC）"社区与算力扶持计划怎么用？ 08:35 核心辨析：Solo Entrepreneur（个体创业）vs One Person Company（公司制治理），差在哪里？ 12:28 角色蜕变：专业人士如何从"依附组织"转向"锚定资源库"，心力是关键 18:52 算账局：一次关于传统团队沟通内耗的反思——"心力不够"时，一人公司才是出路 24:30 投资人的 AI 实验：如何用 Agent 工具实现全网水下项目挖掘，重塑"募投管退" 30:56 闺蜜视角：Vivian 贴身观察楠姐内容生产后的"观念震撼" 33:23 EIR 模式拆解：如何用"入驻企业家"逻辑构建一人公司的外部大脑与专家资源网络 38:29 风格焦虑：真情实感 vs AI 流量爆款——为什么"自媒体"最终必须做自己？ 43:20 节奏感设计：拥抱"异步性"，如何打造不被客户电话随时打断的可交付产品 49:41 导演思维：外包剪辑的沟通技巧，以及在现场"就地取材"的拍摄心得 54:40 小白训练法：从播客、朋友圈开始，如何哄着自己克服"镜头羞愧感"？ 58:41 影响力变现：内容如何真实带来股东资源、融资机会和愿意付费的精准客户 1:04:30 心理建设：三八节直播大哭之后的反思——接受翻车，学会宠爱自己 1:10:34 独角兽架构：一人公司估值 10 亿美金的可能性——AI 自动化 + 可扩展骨骼 + 创始人灵魂 1:12:40 降维打击：06 后"项目制"创业者的思维——三周验证一个百万级方向 1:20:24 放下"好学生心态"：先干了再说，拒绝等准备好再出发 1:24:20 变现逻辑全拆解：商单、认知溢价与股权资产，内容如何实现长尾变现 1:30:30 结语：建立深刻的人生联结，比单纯赚钱更具复利 1:34:46 生产力美学：为什么"买对设备"是进入竞技状态的仪式感入场券 1:36:36 科技组合揭秘：翻译眼镜 + AI 录音笔，如何在跨国探访中实现实时同传与笔记转写 1:38:41 粉丝共创启示：Nothing 品牌模式拆解——让用户变成真正的股东 1:39:45 Build in Public：为什么"公开创业"是 2026 年最高级的融资与营销方式 1:43:43 AI 掘金四类人：从法律外呼降本增效到数字员工，谁已经用 AI 真实挣到钱了？ 1:45:40 行业洗牌预警：猎头与 CS 专业面临冲击，初级岗位的生存空间究竟在哪里？ 1:47:50 博主"八万四换三十五元"的启示：胆大、主动链接才是这个时代的硬道理 1:49:10 开心最重要：拥有对业务的绝对掌控感，就是这一代人真正的"财富自由" 这里是“Vivian在哪里”，这是一档和朋友们探索未知美好的播客栏目，我们讨论投资、科技、商业、成长，也聊聊职业身份以外我们是如何探寻美好生活的故事。 大年初二我开始人生中第一场直播，从夜里10点聊到12点半，和十年老友，科技行业头部博主“大湾区猎头一姐楠姐”她也是我投资与孵化业务帮助创业公司出海找人找钱找资源的好搭档。我们两个一起很真实的分享了彼此在过去一年作为一人公司创业的一手干货，也分享给大家，enjoy~ 【本期简介】 2026年，AI 的核弹级爆发让“一人公司（One Person Company）”从硅谷传说变成了各地的政策红利。 今天，两位认识十年的“顶级牛马”——现在的超早期投资人，曾经身处经纬、光源、头部人民币PE管理百亿基金投后的 Vivian 与 前上市公司人力资本一号位，现在的大湾区超级联系人及头部科技内容创始人IP创作者楠姐，裸心复盘2025年下场创业OPC之路的真实案例，我们如何利用 AI 成为“超级个体”？如何通过内容建立复利？如何从一人公司OPC走向一人独角兽。 这是一份写给所有“中登”与“青苗”的 AI 时代生存避坑指南。 一、 时代风口：为什么是 2026？ (00:00 - 12:28) 00:00 开场拜年：2025 年创业复盘与 2026 年新征程。 01:21 十年再续前缘：从顶级 VC 投后管理到“南一北”创业搭子的转变。 05:12 政策利好：解读深、穗等地“一人公司（OPC）”社区与算力扶持计划。 08:35 核心定义：Solo Entrepreneur（个体创业） vs One Person Company（公司制治理）。 二、 组织进化：AI 时代的“顶级牛马”突围 (12:28 - 33:23) 12:28 角色转变：专业人士如何从“依附组织”转向“锚定资源库”。 18:52 算账局：反思传统团队的沟通内耗，为什么“心力不够”时要走向一人公司。 24:30 投资提效：AI 如何重塑“募投管退”，利用 Agent 工具实现全网水下项目挖掘。 30:56 闺蜜观察：Vivian 贴身观察楠姐内容生产后的“观念震撼”。 三、 内容战略：自媒体是一人公司的“魂” (33:23 - 54:40) 33:23 专家资源：利用“入驻企业家（EIR）”模式构建外部大脑。 38:29 风格焦虑：真情实感 vs AI 流量爆款，为什么“自媒体”必须做自己。 43:20 节奏感掌控：拥抱“异步性”，设计不被客户电话随时打断的交付产品。 49:41 导演思维：外包剪辑的沟通技巧，以及在现场“就地取材”的拍摄心得。 四、 实战避坑：影响力与人脉的真实逻辑 (54:40 -1:12:40) 54:40 小白训练法：如何从播客、朋友圈开始，哄着自己克服“镜头羞愧感”。 58:41 价值转化：影响力如何带来股东、融资和愿意付费的精准客户。 1:04:30 心理建设：三八节直播大哭后的反思——接受“翻车”，学会宠爱自己。 1:10:34 独角兽架构：一人公司估值 10 亿美金的可能性（AI 自动化 + 可扩展骨骼 + 创始人灵魂）。 五、 终局思考：重新定义“工作” (1:12:40 -1:31:00) 1:12:40 降维打击：06 后“项目制”创业者的思维——三周验证一个百万级方向。 1:20:24 拒绝内耗：放下一往无前的“好学生心态”，先干了再说。 1:24:20 变现逻辑：商单、认知溢价与股权资产，如何通过内容实现长尾变现。 1:30:30 结语：建立深刻的人生联系，比单纯赚钱更具复利。 六、 生产力美学：硬件工具如何实现提效 (1:34:46 -1:39:45) 1:34:46 仪式感启动： 为什么实现“正念”的第一步是买买买？买对设备是进入竞技状态的入场券。 1:35:56 以赛代练： 别等准备好再拍，买了最贵的工具（如 Pocket 3）会倒逼自己必须出片。 1:36:36 科技加持： 揭秘“翻译眼镜+AI录音笔”组合，如何在跨国探访中实现实时同传与笔记转写。 1:38:41 粉丝共创： 拆解 Nothing 品牌模式——创始人通过直播创业过程，让用户变成真正的股东。 七、 终局思考：AI 掘金实战与“自由”定义 (1:39:45 -1:50:00) 1:39:45 公开创业： 为什么 Build in Public（公开创业）是 2026 年最高级的融资与营销方式。 1:43:43 掘金逻辑： 盘点利用 OpenClow挣到钱的四类人——从降本增效的法律外呼到数字员工。 1:45:40 行业洗牌： 猎头与 CS 专业面临的冲击——当 AI 能够代码重写和高效寻人，初级岗位的生存空间在哪里？ 1:47:50 拒绝内耗： 博主“八万四投入换 35 元收益”背后的启示，胆大、主动链接才是硬道理。 1:49:10 开心最重要： 成熟创业者的走心状态——拥有对业务的绝对掌控感，就是这一代人的“财富自由”。

【本期内容】 本期节目，大湾区猎头一姐楠姐对话香港零售科技商会副会长叶道年Vito，在第九届创新香港国际人才嘉年华TalentX的《AI与出海：顶尖人才的新战场》论坛上，深度探讨AI时代下的出海人才战略与职场新格局，聊了聊企业对人才需求变化，在出海业务上，人才需要做什么准备，整理如下，希望在AI人工智能，叠加出海的浪潮下，每个人都能找到适合自己的位置，带好装备，一起出发！ 这位曾在日本丰田总部工作5年、与巩俐章子怡同期获得香港优才签证的资深创业者，剖析了一个残酷又充满机遇的现实：AI正在重塑全球人才竞争格局，传统技能型岗位需求断崖式下滑，而复合型人才的身价却在飙升。 节目中，我们聊到了AI带来的职场焦虑——招聘需求肉眼可见地下降，基础性工作被大量替代；探讨了选择工作的新逻辑——为什么要“选小的、选早的、选独特的”；分析了出海企业的人才配置难题——外派人才与本地化人才的定位与协作，从日本职场文化到欧洲GDPR合规的跨文化挑战。 更深层的是，我们讨论了AI时代的绩效考核困境：当岗位边界变得模糊，当一个人可以是商务、产品、销售、客服的全能选手，传统的KPI体系还适用吗？人机协同下，HR如何重新定义“人才”？ 我们想用20年的职场实战与出海经验告诉你：这个时代，技术只是入场券，文化理解力、AI应用能力、业务落地能力才是核心竞争力。无论是00后想加入初创团队，还是职场人想出海寻找机会，这期节目都会给你不一样的启发。 【嘉宾 & 主播】 嘉宾：叶道年 香港零售科技商会副会长，香港青年科学协会副主席。曾在日本丰田总部工作5年，作为首批优才签证获得者来到香港，在港创业十余年。深谙跨文化管理与全球化人才战略，对日本、欧美及东南亚市场有深刻洞察。 主播：楠姐（郑楠 Karen） 执一管理咨询创始人，深耕AI+具身智能及智能硬件领域，助力多家创新科技企业完成从0到1的人才体系搭建与组织升级，陪伴创业团队在出海征程中建立高效组织架构。作为英特尔大湾区创新创业中心导师，专注为创业者提供增长策略与组织赋能。运营个人自媒体账号“大湾区猎头一姐”，全网10万+粉丝，致力于通过内容曝光、资源链接与跨界合作，帮助创业者精准对接人才、资本与出海商机。 希望立足香港，持续探索全球化布局，深度参与中国科技企业的国际化进程。欢迎志同道合的创业者、投资人与行业伙伴链接交流，共同开拓海外市场机遇。 关注公众号：大湾区猎头一姐 邮箱联系：aisuperlink@gmail.com 【收听导航】 00:00 开场：AI时代的人才竞争新战场 01:37 从华为、英伟达说起：为什么它们会“一飞冲天”？ 02:36 K字型分化：AI赋能型人才vs技能型人才的薪酬天壤之别 03:13 招聘需求在下降？AI到底是来替代我们还是帮助我们？ 04:01 选工作新逻辑：不看大厂名气，去选“小的、早的、独特的” 06:42 复合型人才的定义：技术+业务+文化理解+合规能力 07:03 一个人带着一堆AI助理：内容创作者的实战经验 08:32 外派人才vs本地化人才：定位要清晰，配合才高效 09:16 跨文化案例：在德国可以直接反驳方案，在日本却是“冒犯” 09:45 数据合规人才缺口：GDPR、个人隐私条例、医疗数据……需求量巨大 11:36 Last Mile Delivery：AI方案的“最后一公里”如何落地？ 12:57 岗位边界模糊化：当商务=产品=销售=客服，求职者要有开放心态 13:43 新时代的HR总监：不是做传统绩效评估，而是懂AI应用场景的“教练” 14:08 所有岗位都在重构：如何基于业务定义岗位、工作内容和回报？

【本期内容】 本期节目，楠姐邀请到了“测测”创始人亮哥，一起聊聊这款陪伴无数年轻人度过迷茫瞬间的应用背后的故事。 这位从偏远农村考上北大医学部的“农村做题家”，放弃科研梦想投身创业，用12年时间将测测打造成拥有5000万注册用户的心理陪伴平台。但更令人惊讶的是,这位科学原教旨主义者，却在做着一个看似“不科学”的产品——用“泛心里”为人们提供情感价值。 节目中，我们谈到了创业的焦虑与宿命感，“测测”如何通过心理学与科技结合，创造情绪价值；聊到了他的团队——一个由INTP老板和一群J型员工组成的“神奇组合”，分析了INTP老板的管理哲学：放手、不卷、真诚。更深入的是，我们探讨了在AI时代，如何为年轻人创造新的生存空间和价值感。 面向未来，测测希望能做一款专为3-6岁儿童设计的AI陪伴机器人。亮哥说，这源于他有了孩子后发现的难题：如何用恰当的方式回答孩子的好奇心？如何在忙碌工作时给予孩子高质量陪伴？这款机器人，希望能在日常中观察孩子的天赋特点，主动陪伴互动，成为家长的“第二双眼睛”。 这期节目不仅是一次创业复盘，更像是一场关于“人要怎样活得更舒服、更有自信”的对谈。这位既在意别人感受、又保持自我边界的P人老板，正在努力用自己的方式，为这个被AI改变的世界，创造一些温暖的连接。 【嘉宾 & 主播】 嘉宾：亮哥 测测App创始人兼CEO，北大医学部与软件与微电子学院走出的技术创业者，前IBM工程师，将机器学习基因注入泛心理赛道。2011年创立公司，2013年推出测测App，以星座文化切入年轻人心理需求。2025年提出"AI+具身化"战略，探索情感机器人研发，推出专注泛心理与教育的心元开源大模型。与北京大学医学人文学院合作建立"叙事医学"创新实践基地，推动医学人文与AI技术的交叉应用。截至2025年9月，测测App注册用户突破4600万，女性用户占比75%，平台认证咨询师超2.5万名，形成日均百万次服务的AI泛心理生态。 主播：楠姐 执一管理咨询创始人，深耕AI+具身智能及智能硬件领域，助力多家创新科技企业完成从0到1的人才体系搭建与组织升级，陪伴创业团队在出海征程中建立高效组织架构。作为英特尔大湾区创新创业中心导师，专注为创业者提供增长策略与组织赋能。运营个人自媒体账号“大湾区猎头一姐”，全网10万+粉丝，致力于通过内容曝光、资源链接与跨界合作，帮助创业者精准对接人才、资本与出海商机。 希望立足香港，持续探索全球化布局，深度参与中国科技企业的国际化进程。欢迎志同道合的创业者、投资人与行业伙伴链接交流，共同开拓海外市场机遇。 关注公众号：大湾区猎头一姐 邮箱联系：aisuperlink@gmail.com 【收听导航】 03:38 当创业者不以上市为目标：“上市对我来说是个挫折，不是成绩” 05:39 创业初心：为什么要做测测？如何用“莫名其妙的自信”和“意义感”创造独特价值？ 09:20 INTP只适合创业不适合打工？P人老板如何管理团队？ 19:40 AI来袭，每个人都能“重新上桌” 25:24 失业潮下的就业创造：2万+咨询师，最高月入20万？ 37:25 亮哥的生活哲学：作为CEO，却越来越在意别人的感受？ 44:45 年少往事：高考“挫折”、初中就想创业，30岁只有20万如何背水一战？ 50:16 创业的“宿命感”与意义感：如何思考“命”与“选择”的关系？ 54:58 代际思考：60后、70后、80后、90后——每一代人的机会在哪里？ 59:47 未来愿景：探索未知vs体验生活——亮哥眼中未来人类的3种生存方式 01:11:15 2017年就玩AI，却在2023年错失窗口期，从被问答到主动陪伴：AI的下一站 01:12:48 为什么要做陪伴机器人：观察孩子天赋、主动互动、解放家长 01:25:25 80后创业者的理想主义：“功成不必在我，功成一定有我”

【本期内容】 本次对话，我们与Nuna品牌创始人赵之赫深入交流，聚焦其十年创业历程、产品逻辑、行业洞察与品牌愿景。从19岁休学创立智能家居公司，获得上市公司500万投资，到如今博士在读，在许多人眼中，赵之赫的人生像开了“加速器”。然而，飞速前行的步伐背后，是前途迷茫带来的抑郁阴霾。那段时间，他开始向内审视，通过情绪感知探索自我解救的道路。也正是这段经历，让他深耕端侧AI领域，最终推出情绪管理吊坠Nuna，赵之赫也在这个过程中，完成了从毫无经验的学生到科技创业者的蜕变。 为何他能在技术迭代与市场波动中持续突破？答案藏在“敢归零、重技术、以感性触达用户”的底层逻辑里：从关闭年营收数百万的智能家居公司重返校园深造；到放弃海外实验室优渥条件，带着“让情绪可见”的执念回到大湾区创业；再到将《头脑特工队》的动画哲学注入产品设计——每个选择都彰显着他对技术深度的敬畏与对用户情感需求的洞察。他说，Nuna能成为欧美可穿戴设备市场的“情绪新物种”，正是因为抓住了“科技产品最缺的不是功能，而是温度”。 更值得关注的是，Nuna的野心不止于硬件创新。随着“情绪可视化”技术的成熟，团队正推进“从欧美到全球、从设备到情感生态”的战略布局。在赵之赫眼中，这不仅是一款AI吊坠的出海，更是一次用“东方情绪哲学”对话世界的文化实验。从“做端侧AI的探索者”到“成为全球精神健康领域的感性连接者”，Nuna正以非传统科技公司的姿态，重新定义可穿戴设备的边界。 赵之赫的创业叙事，不是冰冷的商业数据堆砌，而是一个关于“技术理想主义”与“用户共情力”的交织故事。如果你想了解一个横跨智能家居、AI科研、可穿戴设备三界的创业者，如何用十年时间打通“技术理性”与“情感感性”的任督二脉，千万不要错过本期内容！ 【嘉宾&主播】 嘉宾：赵之赫，Nuna品牌创始人。 【收听导航】 00:09 大二19 岁休学与智能家居初尝试 04:49 与导师联合创立 Nuna，依托香港政府补贴（如 TCU、科学园）冷启动。 09:52 创业建议：AI 时代的青年机遇与产学研合作 15:08 产品 Nuna 的诞生：从焦虑体验到情绪可视化 25:17 市场策略与行业洞察 31:08 Nuna情绪追踪是智商税？ 大家好，我是楠姐，作为穿梭在粤港澳大湾区的新港人，同时也是大湾区超级联系人 。43岁这年，我勇敢成了“新港漂”，朋友们都说我是个能量满满的姐姐。现在，我当起了大湾区超级联系人，每天穿梭在粤港澳大湾区，就爱挖掘那些有意思的创新创业公司，认识有趣有想法的伙伴。用20年人力资源和猎头经验，带着大家去探访这些超酷的公司。我相信，一场场有温度的访谈，一次次真诚直接的链接，能帮大家冲破困惑，给生活和事业“充充电”！ 如果你也想和我聊聊，让我采访报道你的公司、挖掘商机，欢迎随时找我！咱们一起搞流量、做优质内容，把事业越做越红火～期待与你携手，共同开启更多可能，欢迎关注我，也可扫描下方小红书二维码进一步交流。

【本期内容】 本次访谈，楠姐与参半品牌的联合创始人、副总常宁晓曦畅聊，聚焦于参半品牌的快速崛起、产品策略、团队管理与企业文化。六年时间，从初创品牌到年营收突破20亿的消费品新贵，晓曦和楠姐分享了参半从一支漱口水到线上口腔护理领域的领跑者的幕后故事。 为什么参半的创始团队能在短短六年内做到这一步？他们的答案可能让你大吃一惊：不纠结、敢试错、一切都靠“缘分”和“信任”。从供应链负责人豆豆因为一条微信关闭公司、签约参半；到创始人尹阔“只管拍板，出错算我的”；再到品牌的牙膏设计像香水一样有“前中后调”……每个细节都透露出参半特有的“人味”和敢于突破的品牌文化。晓曦说，他们是十年来唯一在牙膏赛道杀出的新品牌，因为他们始终相信：“没有的，正是我们的机会。” 更令人感慨的是，参半的梦想并没有止步于国内市场。随着“千城百万终端”战略的逐步落地，参半正在加速推进“踏遍五大洲、走进二十国”的计划，用文化与情感联结全球用户。在晓曦看来，这不是一次单纯的产品出海，更是一场带着“国货新消费”情怀的文化输出。从想做“中国的高露洁”到成为“世界的参半”，参半品牌正以一种全新的姿态，向世界展示中国品牌的魅力和力量。 参半的故事，不是一个单纯的商业案例，而是一个关于人、关于信任、关于勇气的故事。如果你想知道一个从口腔品类杀出重围的新消费品牌背后，是靠什么支撑起这份奇迹，不要错过本期的内容呀！ 【嘉宾&主播】 嘉宾：常宁晓曦，参半联合创始人、副总裁。 主播：楠姐 执一管理咨询创始人，以丰富的人力资源管理经验和专业背景，助力普渡科技、云鲸智能等多家创业公司实现人才和组织发展。完成了从初创阶段到快速成长期的人才搭建与组织发展。楠姐不仅担任了英特尔大湾区创新创业中心的服务导师，同时也是浦东软件园外部创业者的陪跑导师，专注于为大湾区内的AI机器人及相关技术企业提供全方位的人力资源解决方案。擅长优化组织架构，降本增效，吸引和留住关键人才。 如果您正面临组织优化、人才高效搭建等方面的挑战，欢迎链接楠姐，共同探讨如何为企业带来更大的价值。 【收听导航】 00:03 从漱口水到牙膏：参半如何在6年内做出20亿营收？ 02:57 爆品背后：从漱口水到牙膏，参半精准撬动市场需求 09:43 创业哲学： “没有就是有机会”，快速反应驱动成功 15:23 职业转型： 从宝马到参半，晓曦的管理心路 24:43 信任文化： 公司的风格就是创始人的风格 27:02 招人趣事：从物流到供应链管理，执行力是第一位 34:53 失败经验： 彩妆、面膜、洗发水等尝试为何失败？如何迅速调整策略？ 44:34 创始人魅力： 阔爷如何用乐观心态和“大局观”驱动整个团队？ 56:52 黑土地的地域文化： 东北文化与创业精神的碰撞 01:04:05 找到生活的嗨点：听一次五月天可以通三个月的结节

【本期内容】 本次对谈，楠姐与Simon一起深入探讨了独立站的建设和运营秘诀！ Simon不仅分享了他在储能企业负责全球DTC业务时如何将营业额从1亿狂飙到10.5亿，还带来了他在DTC领域的独家心得。我们聊到了独立站对于品牌建设的重要性，以及在全球不同市场和平台上进行战略布局的方法。 Simon为我剖析了独立站的运营策略，包括产品定位、市场选择、广告投放技巧、流量吸引法门，以及如何在人才需求和组织结构调整上下功夫。与此同时，Simon也探讨了如何通过独立站实现长期的品牌建设，挖掘用户深层价值，并巧妙地避免内部渠道间的摩擦。在聊天的结尾，Simon还提到了独立站人才稀缺的问题，分享了自己的成长路径，听完之后，我必须得说：这些对职业路径的思考对职场人的启示，远远超出了独立站本身的范畴。 总之！这次对话不仅为希望创建独立站的创业者提供了超多有用的建议，也说明白了独立站在品牌建设和用户沟通中的重要作用。听完这次对谈，你将对独立站在全球化电商背景下的重要性有更深入的认识。 快来收听本期节目，让Simon带咱一起飞！ 【嘉宾&主播】 嘉宾：Simon DM3 咨询创始人，9 年海外市场及 DTC/IMC 行业经验，前 EcoFlow 全球 DTC 总监，带领团队实现 DTC 渠道两年 10 倍增长，负责业务体量超过 10 亿人民币。对 DTC 渠道、整合营销、用户运营有深入理解和大量实践。 主播：楠姐 执一管理咨询创始人，以丰富的人力资源管理经验和专业背景，助力普渡科技、云鲸智能等多家创业公司实现人才和组织发展。完成了从初创阶段到快速成长期的人才搭建与组织发展。楠姐不仅担任了英特尔大湾区创新创业中心的服务导师，同时也是浦东软件园外部创业者的陪跑导师，专注于为大湾区内的AI机器人及相关技术企业提供全方位的人力资源解决方案。擅长优化组织架构，降本增效，吸引和留住关键人才。 如果您正面临组织优化、人才高效搭建等方面的挑战，欢迎链接楠姐，共同探讨如何为企业带来更大的价值。 【收听导航】 02:20 DTC模式解析：独立站如何守护品牌资产？又是如何改变传统的零售模式的？ 10:19 打造独立站三问：“我要干嘛？花多少钱？有啥结果？” 19:17 团队大揭秘：创收1亿的团队只有七个人？团队成员内部如何分工？ 25:14 出海战略：如何根据产品特性定位正确的海外市场？ 30:15 预算分配：如何计算转化费用与非转化费用，实现品牌预算的最佳平衡？ 40:35 独立站运营：面对多渠道转化难题，独立站如何脱颖而出？ 43:00 组织演进：从初创到成熟，人才与结构如何演变升级？ 47:50独立站全景：为何独立站成为品牌营销的新战场？在传统电商平台流量减少的今天，如何寻找新的品牌展示平台？ 50:48独立站人才荒：独立站人才需求激增，Simon独家揭秘自己的成长之路 59:28 职场思考：“规划的从来不是职业，规划的是你想要什么样的生活”

观看提醒： 本期内容为50min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 主要内容： 为小米SU7提供芯片的高端光电芯片公司：灵明光子！ 从0到1再到N，高新科创公司的发展之道何在？ 本期博客，我对谈了北大斯坦福毕业的海归博士，灵明光子的创始人——臧凯。 作为一家有6年发展历程的“年轻”公司，灵明光子的发展速度极为迅速，多款产品拿下“世界纪录”、“国内首次”的称号。 他们是怎么做到的？ 创立以来，灵明光子吸引了包括上汽、小米，OPPO和欧菲光等机构的数亿元投资。这背后的秘诀又是什么？ 本期内容，涵盖了从公司业务到个人成长的广泛话题，展现了臧凯作为创业者的洞察力、管理智慧以及对生活哲学的深刻理解。 创业？战略决策？商业底层逻辑？一起来听听他的公司管理之道吧！ 本期博客你将会听到： 00:04:53 - 团队文化：做难而正确的事情；以客户为中心的文化，以商业逻辑为导向 00:12:05 - 公司内部会议的价值：经营分析会和战略务虚会对于公司决策过程的重要性 00:14:31 - 与客户相处的哲学：缺点不明显，优点很突出；平时不讨厌，偶尔有惊喜 00:19:10 - 创业过程中的学习：如何构建企业管理的宏观视角 00:24:43 - 创业公司为何混乱？如何在混乱中保持目标的清晰和团队的凝聚力？ 00:27:16 - 如何通过情绪管理来提高决策质量？如何在激烈讨论中保持冷静？ 00:38:51 - 思考人生终局的幸福：金钱、名声、社会地位，都不是最重要的 00:38:57 - 如何通过阅读书籍来获得精神力量和自我反思 00:47:16 - 如何确立清晰的团队目标？如何帮助团队克服内部分歧，进而朝着共同的目标不断前进？ 本期嘉宾： 臧凯：灵明光子创始人、董事长兼首席执行官 北京大学信息科学技术学院出身。 从北大到斯坦福再到独立创业，拥有一个全海归博士的优秀创业团队。 致力于团结最优秀的人，做最正确的事情。 本期主播： 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，创业公司的人力“外脑”。 致力于让创业者不再为人事问题发愁，让优秀人才不再为工作机会奔波。 曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司实现从0到1的建立 曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源课程培训。 陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，提供持续陪跑！

观看提醒： 本期内容为15min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 楠姐，大湾区猎头一姐，致力于为创业者提供专业的人力资源陪跑服务，让创业者不再为人事发愁，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源领域的课程培训和定制分享，曾接受过财新传媒的采访，是“嗨，城市猎人”的职场真人秀导师！我们陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，我们坚信能力在组织外，需要多多链接合作！ 楠姐也想做35岁+的职场人的经纪人，为他们的持续转型破圈，找到自己心安之地，提供持续陪跑！来，先一起听听创业者背后的故事吧 【本期内容】 94年年入百万！老板决定命运！赛道决定上限！本期嘉宾Allen是北京繁星思毅文化旗下的创投服务品牌“群响”的联合创始人，致力于通过高频次的、业务视角的活动，提供包括线下活动、线下社群和内容的会员服务以及有质量的信息、值得讨论的案例以及有效的深度链接。本期我们来听听这样一位优秀的领导如何带领几十人创造千万KPI，如何一边创业一边“CPU”老板的。 【嘉宾&主播】 Allen：群响合伙人 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【收听导航】 01：55一年几千万？群响是怎么火起来的？ 03：41大学就找到了人生贵人？怎么和老板相处？ 05：06如何“PUA”老板？ 08：08怎么做好一个管理者的角色？ 08：56群响内部如何管理销售？ 11：35老板什么样的好地方值得多年的追随？ 13：14大湾区和杭州湾双湾联动，搞钱的新机会在哪儿？

观看提醒： 本期内容为80min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 楠姐，大湾区猎头一姐，致力于为创业者提供专业的人力资源陪跑服务，让创业者不再为人事发愁，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源领域的课程培训和定制分享，曾接受过财新传媒的采访，是“嗨，城市猎人”的职场真人秀导师！我们陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，我们坚信能力在组织外，需要多多链接合作！来，先一起听听创业者背后的故事吧 【本期内容】 前腾讯资深产品、技术大牛！北京大学计算机硕士，东京大学人工智能博士、腾讯T4技术专家,本期的嘉宾是一位技术大牛，火光摇曳的CEO，致力于用人工智能、可视化、游戏化技术改造传统的数学教育。这样一位大牛也要为闺女的小学数学烦恼，让我们一起来听听这样这样一位父亲是通过什么样的契机走向教育赛道创业的故事。 【嘉宾&主播】 靳志辉：火光摇曳CEO 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【本期精选】 1. 作为一个创业者来讲，要能基于当前你已有的资源和要做的事情去做合理人才的匹配，所以我始终的观点就是该换人就得换，该走的人就也得走。我其实遇到的挑战，是下面的很多人走的时候，他们会挑战到我们中层的一些管理者，觉得比如说产品组负责人不行，技术组管理者不行，在这个里面往往我做的决策是我要站出来维护他们。他们确实有很多一些缺点，但是有的时候在我看来这个错误就是叫必须接受的一些错误。得接纳团队去犯这个错误，然后他们才能成长。 2.很多创业者在什么时候启动收费这件事情上有很多考量，但是如果有人愿意出价，其实这就是对于这个服务的认可。收费与不收费这件事情，其实要看你哪个阶段去收，如果你敢于说我的这个东西是有价值的，你愿意去报价，并且有人说可以，我说那就证明说你和你的服务是有市场价值，那就可以了。 3.做教育创业就是慢的，它是一个相对慢慢的过程。是有壁垒的。你过去所做的每一件事情，积累的消费者的口碑。如果今天还有另外一个人来做类似的事情，他依然也要花这么多时间。有一些事是天下武功，唯快不破，就是谁先进来了谁就有先发优势，在教育类的和咨询类的专业服务类这个领域里，就像老中医一样，咱俩都去看病，我肯定愿意看一个60岁的中医，而不愿意去看一个20岁的中医。 4.创业者和HR，我把它比喻成跳华尔兹就跳交谊舞。创始人在这个过程中跟HR之间的关系是一个彼此促进，共同成就的过程，有人前进一步有人后退一步，产生矛盾了，大家该互相提供情绪价值，我觉得这才是一个好的HR要做的事情。 【收听导航】 09：06人工智能×数学？做教育的契机？ 13：04建议：职业选择迷茫？要不要转行？怎么找到答案？ 16：47支撑创业的动力是什么？ 21：31故事：为什么选择做游戏化教育？ 28：26作为家长，能不能接受孩子不如我们？ 32：16创业做教育除了内心热爱，钱的问题该怎么办？ 34：34大厂人出来创业的第一拨人都是什么背景？ 43：02大厂背景空降不成功是为什么？有哪些挑战？ 54：28教育创业有壁垒，把握先机，长期慢跑 01：02：38服务案例对比：创业到底是个啥？ 01：12：58创业公司HR的培训是一个极其重要的过程

观看提醒： 本期内容为1h的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 楠姐，大湾区猎头一姐，致力于为创业者提供专业的人力资源陪跑服务，让创业者不再为人事发愁，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源领域的课程培训和定制分享，曾接受过财新传媒的采访，是“嗨，城市猎人”的职场真人秀导师！我们陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，我们坚信能力在组织外，需要多多链接合作！来，先一起听听创业者背后的故事吧 【本期内容】 反卷的佛系达人！做员工最安心后盾的老板！本期嘉宾晓曦是大家熟知的口腔护理品牌参半的联合创始人，专注口腔健康护理赛道，理论物理和数学出身，是如何做到HR的功能让组织配合发展？“失败可以接受，端盘子也没关系”，让我们一起来听听佛系创业者“看命”的创业故事。 【嘉宾&主播】 晓曦：参半联合创始人 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【收听导航】 00：34一年大卖十几亿，花钱依旧紧巴巴？ 04：55物理背景转头做HR？如何把握人性？ 16：55艰难困苦时刻，怎么把悲观变成enjoy？ 20：56人火不火看天，创业成不成功看命！ 34：28另一类的人生：见过足够多的风景，得到精神收获 37：58做母亲一样，提供无条件支持的老板 41：05建议：如何度过人生的迷茫期，治愈焦虑？ 45：35下面人的揣测和预想的不一样？——如何协调沟通 50：44以快为重点的公司要招什么样的人？什么样的人才适合你？ 【本期精选】 1. 命这个东西是无法决定的，上天某种程度上已经设定好了你的剧本，很多创业者总是想要那种答案，我相信你肯定会被很多人问你是怎么成功的，是怎么挣到钱的？很多人说什么焦虑思考未来怎么干，其实是因为你没有开始，你一旦开始了就不会再去思考未来。 2. 我们公司到现在为止还是秉承着就是快，其实就是你抓到了一个机会，你先别放弃，你不要去思考它的对与错或者适不适合你的公司，你先去干。因为其实行动的成本是最低的。所以别思考未来，大环境都不好，你不好也是正常的。 3. 人生有的时候就是见足够多的风景，行万里路，然后见很多人，然后你从他们这就得到了很多的各种各样的收获，所以其实人生说到了教育的就孩子们有一类是从小的学习能力，有一部分是天赋，也有一部分是家长后天的培养，但终究只是你人生的长河里只是一小段，其实未来的AI各方面的，其实单纯靠背知识记忆这些东西其实都不重要。所以有的时候拉长远来看，我更看重的其实是你找到一项自己真的喜欢的东西，兴趣爱好或者感受快乐的能力，它可以在你比较孤独或无聊的岁月里，一直支撑着你走下去，要相信精神大过于物质。 4.其实人都会迷失的，有的时候你不能太迷失自己，找到自己的舒适区是很重要的，你迷失的点可能在于说我是一个天天泡在商业的堆里面的人，可能我很容易迷失自己，因为我不感兴趣。你要做的事，就是找到自己比较舒适的点，把自己放在这个位置，不会那么不舒服，让自己逻辑自洽。

观看提醒： 本期内容为10min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 楠姐，大湾区猎头一姐，致力于为创业者提供专业的人力资源陪跑服务，让创业者不再为人事发愁，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源领域的课程培训和定制分享，曾接受过财新传媒的采访，是“嗨，城市猎人”的职场真人秀导师！我们陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，我们坚信能力在组织外，需要多多链接合作！来，先一起听听创业者背后的故事吧 【本期内容】 90后最年轻女飞手，工作就是世界各地玩！本期嘉宾Maggie是Z.Pilot黑科技超级旗舰店的主理人，Z.Pilot不仅作为国内第一家聚集黑科技产品的品牌，更是为硬件创业者开辟了硬核玩家社群交流平台。作为科技行业多年的从业者、爱好者、资深玩家，科技赛道创业的女性和曾经大疆签约的女飞手，超出同龄人的成熟稳定性格如何造就？放弃“百万年薪”从零开始开辟科技潮流空间新赛道，她对于这条赛道的创业是怎么看的？让我们一起来听听这样这样一位热爱事业的女性创业者的故事。 【嘉宾&主播】 Maggie：Z.Pilot黑科技主理人 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【本期精选】 1. 创业者需要尽量鼓励自己的，先鼓励自己再鼓励团队，这一点很重要。你一定要坚定你做的这件事情的长久的意义，才能有一个自己心目中未来的长久的愿景。 2.做大疆的签约女飞手的时候，有很多机会去很多地方拍东西，就去了几十个国家，然后看了很多很美好的风景，当你看完那些东西，内心可能会有另外对一种感受，所以当你你再回来创业的时候，你会觉得世界真的很美好，每天都在做很多你没有做过的事情真的很快乐。你跟别人发生冲突有困难，我觉得都是一件很有趣的事情，为什么我们的slogan就是要带你体验100种有趣的生活呢？因为我自己的人生就是希望虽然我的生命无法拉长，但是我觉得我可以把我的宽度拓展。快乐跟不开心其实都是共同存在的。如果你觉得有趣，就把每件事都当做有趣，心情会好很多。 【收听导航】 02：16是什么支撑以这么大的热情创业？ 03：10有什么消化情绪的大法？ 07：44乔布斯也做直营店？苹果也得和别人一起卖 10：28女性在科技创业赛道有多难？

观看提醒： 本期内容为35min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 楠姐，大湾区猎头一姐，致力于为创业者提供专业的人力资源陪跑服务，让创业者不再为人事发愁，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；曾经获邀为“北大汇丰-剑桥嘉治创新创业大赛”，科沃斯蒲公英加速器，英特尔大湾区创新中心，腾讯众创空间，浦软孵化器的创业者提供人力资源领域的课程培训和定制分享，曾接受过财新传媒的采访，是“嗨，城市猎人”的职场真人秀导师！我们陪伴和提升创业者的“找人，用人”的能力，提升组织效能，我们坚信能力在组织外，需要多多链接合作！来，先一起听听创业者背后的故事吧 【本期内容】 少不入川，南下深圳创业，刚毕业就在宇宙中心科兴科学园打工。从餐饮行业扫码自助点单到亏损三百万打工还债，从几个穷困潦倒不分昼夜的码农到如今的全息时代。我们这期的嘉宾的创业故事可谓是跌宕起伏，来到深圳宇宙中心打工，一颗不安分的心始终想走向创业，拥有自己的生意。瞄准了餐饮行业的扫码点单服务和客如云对标！但拿了天使投资的三百万都亏完了，只能打工还债，还员工的工资，还天使投资。为了还钱什么活都干，接外包，100块的单子也不放过。艰苦！创业之路何其艰苦！ 本期播客我们邀请到了国内最早进入基于人眼视觉暂留原理的团队全息时代的CEO，让我们一起来听听他是如何背着百万负债创业的故事。 【嘉宾&主播】 喻世杰：全息时代CEO 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【收听导航】 00：27放弃腾讯offer投身创业 01：16瞄准餐饮扫码赛道，对标客如云！ 05：50创始人假装客户邀约竞品？ 08：40“创业失败后，那年的深圳下雪了” 10：50做技术的人怎样赚钱最快？ 14：29历练一程，成商业达人？ 19：20扪心自问，要成为一个什么样的人？ 21：37创业不走捷径，自己培养人才？ 25：37二次创业，下一步该怎么走？ 30：01创业认知：小公司不需要HR？太错误了！ 【本期精选】 1.创业者经常说我要招什么人，我对人才有什么要求，但其实我最想先解答的一个问题就是怎么做好一个CEO。 因为这其实是一个很困难的事情，因为没有人会去教你怎么做一个CEO，尤其是遇到一个这么好的老师领路人，一直引导你教你怎么去做正确的事，老师最重要的一句话，对我影响最深刻的一句话就是你要做正确，而做正确的事情的原因是因为你要成为一个什么样的人，就是因为你自己要成为一个什么样的人，所以要做正确的事情。 2. 要做，就没有捷径可以走。 所有的这些事你都要经历和历练过的，比如说我们现在最重要的任务是建立一支销售的铁军，可能我之前我自己想的就是我要找到更优秀的人才，我要把最厉害的人都请过来，因为其实我是想走捷径的，因为做我们这行等于你就是去要了别人的资源，因为你做市场希望他带着客户带着线索，带着人脉客户直接进来。 但是老师告诉我你的目标是什么？你是要赚快钱，还是你要成就一家伟大的公司，一家上市的企业，如果你的目标是后者，那么你的团队一定是自己建立起来的，他一定是困难的，他一定需要时间，他一定早期是没有成绩的，但是这就是需要你一手亲手建立起来的，你需要去培养人才，你需要去把可能原来没有资源没有经历没有经验的这些年轻人要把他们培养起来。 3. 有些话你没有痛过的时候，当别人讲故事的时候你没有那么深的感受，但其实我觉得对于创业者来说，前面所谓的这些不太成功的经历，如果你能很好的消化吸收，它是能帮助你在后面这段走得更顺的。所以投资界就喜欢要那种连续创业者，而对于我们做hr来讲，也特别喜欢服务这种连续创业者，甚至他第一次第二次没成功，我们更喜欢，如果他没成功，但是他还在坚持坚定的要做，这就是非常宝贵的财富，是你比别人在这个阶段拥有了很多的上天给你亲身体验的一些收获，会比你看书看道理好的多，因为我们在实践。 4.创业路上对创业者来说有一道心魔，你在选择的这几条路上，没有人告诉你到底哪个一定是对的，哪个一定是错的，或者说在你这个位置上，员工不可能跟你说对，但实际上还是有一些智者，有一些看到过更多的不同类型的创业者，不同路线选择之下的一些智者长者给我们的一些经验分享，其实在坚定你。

观看提醒： 本期内容为45min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 一直以来，楠姐忠诚于在不同行业不同领域下为职场人带去分析与建议。我们愿意走近创新者、创业者，聆听和记录他们创造价值、改变世界的故事，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；同时，我们也为他们的创业成功提供超级人才的链接。 【本期内容】 流浪地球里的机器人给研发出来了？一年半没开过单的Top sales？工业机器人具体是做什么的？能有啥发展？ 优艾智合机器人科技有限公司是一家以机器人研发与制造为核心的创新型高新技术公司。拥有完全自主知识产权的移动机器人核心算法和大量业务场景无人化改造经验，这是一家和流浪地球合作过的机器人科技公司，满足你对未来科技感的所有幻想 这期我们邀请到了优艾智合的CEO，让我们一起来听听这样酷炫的机器人背后的创业故事。 【嘉宾&主播】 Cody：优艾智合CEO 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【收听导航】 01：38创业遭社会的毒打之路 05：50优艾智合在工业领域的骄傲 08：36被人质疑？怀疑自己怎么调整？ 12：24一年半没开过单的Top sales？ 15：55一路为科学家梦想拼搏Cody 21：04跑来跑去的工业机器人们是做什么的？ 31：28和流浪地球是怎么合作的？ 34：55对优艾智合以后的畅想 37：45工业机器人挣钱吗？能有发展吗？ 【本期精选】 1.不断的把一个环节拆得更细，然后看每个环节到底有没有问题，不断的纠偏改进，然后达成自己想做的目标。我觉得在这点上我觉得有一定的赌的成分。你的决定不见得所有人相信，你的韧劲，你坚信的信念感才能持续不断地发展。 2. 本身机器人进入到一个新的行业就是复杂的，如果你来来回回的选一个人不断的进去，本身第一对客户就不负责任的。如果他的品质没有问题，一定是我们公司的方法或者他的方法有问题，只要我们慢慢的纠正就一定能打动，只要能够愿意学习，我们其实是给到很多的机会让他持续不断的发展。 3.随着我对一个学科一个事情的了解越来越深，他打开了我一扇窗，我觉得只做研究，对我来说并不能够把价值发展到最大化，我觉得如果将这份研究跟产业化结合在一起，更能让我找到这样的快乐。这种兴奋感是更强的。 4.我们所服务的半导体行业，锂电行业都是支撑国家发展，我们讲究向外拓展远销海外的，包括我们服务的农业行业，发电煤矿，过去他们都是很传统的行业，但现在他们要做数字化转型，机器人是他们不可或缺的，所以说我很看好我的下游行业的应用，也看好自己的能力跟他们的契合，所以说我们其实是跟行业的结合产生一种化学反应的，很多人你站在行业外去看，觉得我都能做，但事实上当你跳进去之后发现要做好是要投很大精力的。我们走过了一个个学者，但现在我们是真正的很多行业里面做的最好的机器人，然后也是机器人里面在这个行业里面做的最好的。 5.如果你也见了很多机器人的企业，就像当年互联网一样，大家通过互联网技术做出来不同的应用，比如像QQ像微信什么的，但机器人也是有人做扫地，有人做搬运，有人做仓储，所以这些行业里面都给了我们很多的机会，它就像机器人技术进入到各行各业，那么就像当年互联网技术一样，它一定会带来一个革命性的进展的。那么当前这个行业的人才是稀缺的，所以说选对一个行业就成功了一半，欢迎大家加入机器人行业。

观看提醒： 本期内容为45min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【关于大湾区猎头一姐】 一直以来，楠姐忠诚于在不同行业不同领域下为职场人带去分析与建议。我们愿意走近创新者、创业者，聆听和记录他们创造价值、改变世界的故事，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；同时，我们也为他们的创业成功提供超级人才的链接。 【本期内容】 “用钻石承载生命的重量，让生命印记永远闪耀” 人工可以培育钻石？游戏特效码农做珠宝鉴定？用毛发指甲十几天就能得到大钻石？让我第一次见识到生命钻石是真实的，是可以做出来的。 “如果你生命中最重要人/宠物离去了，你会用什么方式纪念TA?” 这是我第一次听说生命钻石时候，思考的问题。 每个人都要走向死亡，有的人走得快一些，有的人走的慢一些，芽生就是一个让爱以另一种方式延续到品牌。 这期我们邀请到了国内“钻石大户”芽生的CEO，让我们一起来听听这样宝贵产品背后的感人故事。 【嘉宾&主播】 橘子：芽生CEO 楠姐：前百度，腾讯HR，面试过万人，专注为多家创投机构投资基金企业赋能 【收听导航】 01：24艰难的“宝石之路” 03：45大品牌垄断市场怎么办？——做一个培育钻石的设计师 07：40培育钻石的生长技术是真的吗？ 12：06动物的毛发如何变成钻石？ 17：49从合成金刚石到合成钻石的技术 24：12从游戏特效码农到珠宝鉴定师的创业之路 29：34信用不传递——热爱的坚持，自身的充能 33：30承载信任的科学家：钻石后的故事 38：10如何锚定自己的价值，找到自己？ 42：35找寻创造力，摆脱束缚，释放能量，协同合作 【本期精选】 1. 信用不传递，人和人之间的信用是无法传递的。比如说我信任你，但是你的朋友肯定就不信任，你也很难把信任传递过去，除非我哪天和你的朋友建立了关系，信任才是我们之间的信任。所以这就是人与人之间的本质，也是商业结构中为什么出现这么多节点，为什么中间商不管你怎么喊都去不掉的原因，就是因为信任他无法跨等级传递，这个是一个AI解决不了的问题。 2. 我个人觉得一个人一定要对这个事情有热爱，然后这个东西才能够支持你很长的时间去做，哪怕这个行业是好是坏，是赚钱还是赔钱，都不会对你的决策或者你的路线的选择有特别大的影响，你都可以一直坚持的走下去，我觉得这个是一个很重要的事情。 3.不断研究优化这个技术需要很强的耐心去支持，要不然根本做不下来。也许有的人是在经营一个生意，有的人是在做一个销售，但实际上我觉得生意的本质是希望真的不断钻研一些技术差异化的东西。 当你和客户接触的真实反馈多了，你就会越来越受到一些感染，就会觉得有责任或者义务去做这件事情。 4.人的各种都是会变的，包括你本身，你的心力。这些都需要自己很大的去支持，但是当有客户的这种正向的反馈给到你的时候，他就对你会是一个充能的状态。又挣了钱，又获得了情绪价值，又获得了正向的反馈。 5.如果把自己的价值锚定在另外一个东西上面，你其实就是不长久， 不可持续的，你不需要做横向比较，人和人之间也是一样的，如果一个人的价值锚定在另外一个人身上，那么你的价值就是虚无的。你一定要找到自己存在的差异化。从自身开始找起，因为本身我们人和人之间本质上就是差异的是，但是有的人差异化表现出来了，有的人差异化没有表现出来有待挖掘。 6.对于初创公司来说，你制定所谓的战略或者战术的时间是很短的是的，你不需要那么长时间去治病，需要的是的实验的效率和迭代的效率要更高，所以决策层的你不需要那么重的人员配置，但是你需要快速的寻找精英。

观看提醒： 本期内容大湾区猎头一姐带你发现那些细分领域的隐形冠军，那些火产品，但不火品牌，业绩火，但老板又极其低调的神仙公司！ 深圳昊一源联合创始人兼CTO 刘总，36岁创业，创业十年，年销10亿，首次接受访谈，带来他的创业思考和招人需求！ 本期为45min的完整版对话，如果你想看到更多创业者的访谈，可以扫码前往微信视频号关注「大湾区猎头一姐」 【本期内容】 意大利小姐姐为何出现在传统公司？（24：06） 为什么叫猛玛？（20：47） 创业的契机？ Hollyland&猛玛，这是我和刘总第一次见面，也是他创业十年第一次接受访谈，我好荣幸啊！ 从默默耕耘图传，收音麦技术，从做ODM➕品牌技术支持到2018年决定走上品牌之路，今年预计营收10个亿，千人规模！刘总是大厂打工人妥妥的榜样，本硕毕业南下深圳，加入中兴，02年月薪6000元，那可是一个月能买一平方房子的好时光！他在中兴做CDMA工程师6年，外企芯片行业工程师4年，在36岁和两个伙伴，自掏腰包转型创业至今，没拿资本一分钱！他说，“我们是最后一代自掏腰包的硬科技创业者！”是吗？我没有考证！但我只知道，他答应和我聊聊，仅仅是因为HR和他说，有个叫楠姐的，创业了，想用“短视频带人”的方式尝试下可能性，他就同意了！感恩！无比感恩！ 这期我们邀请到了国内知名科技公司猛玛的联合创始人兼CTO，让我们一起来听听这样有趣的公司和硬核产品背后的故事。 【嘉宾&主播】 刘总：前芯片开发工程师，硬科技创业者，深圳昊一源科技联合创始人兼CTO 楠姐：大湾区猎头一姐，前百度，腾讯HR，陪伴两家创业公司上市，面试过万人，专注为创业者，职场人，投资机构，创造极致链接。 【收听导航】 03：33品牌之路：猛玛产品的发展历程 04：18国内影视制作首个硬技术 06：01摄影师解放双手？——无线通话系统 08：01手机就能拍出专业级画质？ 12:22为什么品牌命名“猛玛”？ 15:41意大利小姐姐为何“驻扎”猛玛？ 20:18为何不像别的品牌花大价钱请大明星？ 23:19从难开始，把技术掌握在自己手里 26:04创业公司招聘：从零培养还是拿来主义？ 29:40老板的自我检讨：创业中的遗憾 36:44猛玛未来的招聘计划 【本期精选】 1. 品牌里面有一个非常重要的要素，就是品质加服务，品质是一个品牌的基石，一个品牌如果想被越来越多的用户所认可的话，一如既往的提供高品质的产品，这是非常重要的一环。 2.大部分人创业都是愿意先去做简单的事，先去做一个简单的产品或者复制一个产品。但我们很多产品里面反而是反着来的，我们先把认为最难的一块先做了，后面再去做减法，为什么会这样？我们希望能先解决最难的一个问题，真正来把整个技术嚼碎，掌握在自己的手里。 3.应届毕业生们，其实不应该只盯着大厂，反而应该盯着一些非常有技术情怀，深扎在自己的技术领域研究的这样的公司，很多的毕业生们都觉得我要去大厂大品牌，实际上我觉得不是，将技术进行转化才是人才的成长的机会。 4. 新的岗位的出现和新的产品的出现，对于技术人员，就从业者来讲，不见得是你在大学就学到的。随着事情的发展，技术的演进，消费者的变化，做一款新产品，第一是热爱，热爱能抵岁月漫长。第二就是愿意去学习，其实没有什么东西是学不会的。 【关于大湾区猎头一姐】 一直以来，楠姐忠诚于在不同行业不同领域下为职场人带去分析与建议。我们愿意走近创新者、创业者，聆听和记录他们创造价值、改变世界的故事，我们曾陪伴过云鲸，普渡等初创公司从零到一；同时，我们也为他们的创业成功提供超级人才的链接。