【茶蛋说 EP.42】想解决失眠和工作两大人生课题?这家公司可能会帮你实现茶蛋说

【茶蛋说 EP.42】想解决失眠和工作两大人生课题?这家公司可能会帮你实现

70分钟 ·
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评论数18

过去两年做了好几百个职位的的内推和分享,前两周Frank和Zenowell的CEO Jo Xue 聊到兴起,索性一起录了这期播客。


未来脑律, aka Zenowell,是一家专注在睡眠和情绪管理的智能硬件公司,属于全球睡眠管理赛道里一颗耀眼的新星公司。Jo过去多年在德国留学和工作,对于从一个大外企进入创业公司的职业发展,再到创业公司招人和如何发挥团队的主观能动性,有着充分的思考,因此我们希望分享给所有对职场感兴趣的同学。


本期节目,Zenowell的CEO - Jo Xue (薛耀)分享了:

- 自己刚毕业时,半年找不到工作的Gap焦虑和在职场上自己画饼自己吃的生存焦虑;

- 从拿到YC大额早期投资,到差点倒闭,再到起死回生的精彩创业经历;

- Zenowell如何放大招,求人才:拿着公司银行余额给员工看?让应届生当整合营销负责人?...


更重要的,Jo还分享了他们目前在招聘的职位,算是一期Boss直聘了,包括:

- CMO(base 深圳)

- 海外渠道管理(base 德国 or 美国)

- 整合营销负责人(base 深圳)

- Customer Support(base 深圳)

- 用户运营(base 深圳)

- SEO Manager (base 深圳)


如果你听完这期节目,对Zenowell这家公司感兴趣,想要投递上述岗位,又或者你自认为自己的背景可以给Zenowell带来额外的价值,希望他们可以“因人设岗”,欢迎你添加“茶蛋小助手”的微信:chajianlidanwenshu01 ,进行简历投递。



同时也欢迎大家关注公众号“未来脑律”和“小茶和Frank”,了解更多关于Zenowell的公司产品,以及更多职场信息!






时间线:

01:47 |Jo和Zenowell的基本介绍

02:49 |Zenowell这个名字是什么意思?Zenowell的产品是什么样的?原理是什么?

09:37 |Zenowell未来的发展方向:数据和服务导向的智能硬件公司

14:25 | 错过了所有红利,但是我们这一代人迎来了大航海时代

17:46 | Zenowell身处无人之境,成长性和Ownership是用人第一要义

21:53 | Jo刚毕业就失业的半年Gap焦虑 + 在职场自己画饼自己吃的生存焦虑

26:25 |Zenowell的当前发展情况 / 目标

27:42 |【如果特别关注职位请看这里】Zenowell 急需招一枚CMO / 整合营销负责人/ 海外渠道 / SEO 等岗位…

30:00 | Zenowell 的工作氛围感是什么样的?

32:34 | 高阶人才是否应该加入创业公司?

39:03 | Zenowell如何放大招求人才?

49:13 | Jo的创业经历复盘:梦幻开局,到方向模糊接近崩盘,再绝地重生;

01:04:21|骄傲的“中国品牌”,撕下“German-made”遮羞布。


【关于茶蛋说】

茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客,探讨年轻人的职场、感情和生活。


微博/小红书/微信公众号:小茶和Frank


希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐!希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活!

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HD634334q
HD634334q
2025.12.29
一边喝咖啡一边听的,非常喜欢这种从创始人视角+员工视角+行业/商业化视角的探讨,能感觉到老板满满的诚意和对人才的尊重信任;有一个小小问题就是老板提及到愿意给空间让员工发挥主观能动性去做业务,在这个过程中老板是否会担心员工试错成本/方向走偏,老板一般是怎么处理的呢?
小茶和Frank
:
一般会给员工提前沟通一个底线 + 效果(方向)期待,这个足够指导员工不会走偏。
Colleen123
Colleen123
2026.1.21
感觉可以再聊的长一点,有点不够听,很感兴趣那个做实习生然后被留下来的女生,感觉做业务好厉害。因为很多岗位可以因人设岗反而有点不知道自己能在其中做些什么...但先把 zenowell 加入心愿 list❤️
Starrywing
Starrywing
2025.12.30
能理解这个品牌很好老板很好所以安排了很多点,但我觉得这些点并不是一个播客能完全介绍清楚的,还是建议有所取舍,重点根据目标听众来设置,如果重点是招聘那公司具体做的事情可以自己私下做功课,可以更多介绍老板、团队和期望
Hish
Hish
2025.12.29
好奇创始人是基于对市场的观察去做这个产品,还是自己也有类似于睡眠问题,所以做了能解决自己和他人需求的产品
小茶和Frank
:
用户反馈是个挺重要的方向引导,Zenowell应该是做了很多用户反馈和研究。
Starrywing
Starrywing
2025.12.30
09:36 语速太太太快了,话题也转的太快了,感觉心率跟着都变快了...
小茶和Frank
:
录的时间太长了,担心大家听不完..后面我们控制一下时间!
lilin2020
lilin2020
2025.12.30
zenowell公众号咋搜不到呀
lilin2020:找到了,未来脑律
时雨半沢
时雨半沢
2025.12.29
边叠衣服边听,赞👍🏻
Groovy
Groovy
2025.12.29
听下来感觉产品的方向好棒
特别好,种草了
HD84806z
HD84806z
2026.1.21
来补一下之前的反馈了!睡前听完了整个对谈,总体没有觉得枯燥,反而到最后还有点不够听。不过语速确实可以稍微慢一些,哈哈,有时候感觉Frank要起飞🛫了。我感触比较深的几个点:

1. 从Zenowell创始人对创业过程中谈及的一些细节,住民房,跑马场(如果我没理解错的话),投1.5美金广告卖出了第一台产品等等,能感受到他很真诚地在分享,也非常接地气,然后给我很深的感觉是公司的人都很有韧劲儿,全能抗打!
2. 从Frank的一些前情说明和总结能感受到做了充足的准备,对谈的过程中一直在抛砖引玉,让Jo Xue分享更多。而且Frank还有带入求职者的视角,帮助挖掘出了更多我们更感兴趣和更关心的问题。

最后就是作为一名求职者,每次求职其实也是和公司之间的一次双向选择,薪酬福利是我们避开不了会考虑的因素,但公司对外呈现的整体风貌和在求职过程中求职者真切感受到的工作氛围也是(at least对我来说)会考量的重要因素之一。

总之,这次对谈很惊喜,也很有收获,如果未来能邀请更多像Zenowell创始人Jo Xue一样的一线创业者来做分享,那就太好了!!! (Frank行动力太强了,rootique的已经出来了,马上要约Turbolink了!先去听rootique了)
HD822190q
HD822190q
2026.1.12
听完很想试试zenowell的产品!有睡眠问题的人可太多了
KeyD
KeyD
2025.12.29
先占个沙发🛋️慢慢听~
KeyD:frank,你可以试试在剪辑的时候,在话题的更换点加几秒音乐或者任何其它形式的停顿和分隔,这样听起来的时候,不容易疲劳和发呆。 frank的声音听着很舒服,我的脑袋不自觉就开始休息放空了哈哈哈啊哈
小茶和Frank
:
这个好反馈!我想想这个怎么调整!