本期《茶蛋直聘》来自我们非常欣赏的一个销售老板Daphne 她从7-11收银员、房产销售、国际学校校代、华强北出海销售......一路做到外资美企Sellcord的VP，人生数次换行降薪，都不曾焦虑过、后悔过。而且最让我们觉得反差的是，虽是销售，却不是大家刻板印象里咄咄逼人催单的那种，在见到她之前你很难想象，一个如此温和的i人可以拿下公司史上最大的单。 Daphne正在茶蛋为Sellcord招聘一名营销经理，所以我们让Daphne来亲自说说： 她对人才有什么具体要求？ 面试注重什么？哪些是加分项、哪些是雷区？ 老板们常说要「学习能力强」的人，到底咋定义？ 跨行很多、简历很跳的人，怎么面试开挂？ 我们也请她分享了一个销冠的来时路： - 怎么看转行降薪？ - 怎么通过出其不意的面试操作从一众优秀的藤校候选人里脱颖而出，斩获offer？ - 销售这种远程为主的工种，怎么确保大家都自律？ - 销冠是怎么和客户维系关系、拿下大单？ 如果看完对这位老板感兴趣，请务必私信茶蛋小助手（微信/小红书皆可）拿！内！推！ Shownotes： 01:28 美资外企Sellcord（赛可）是一家什么样的公司？ 03:25 招营销经理，JD如下 12:23 Daphne分享销冠来时路：入职公司半年，拿下史上最大单 17:37 虽然很登但还是要说，换行穷三年没关系，人生重在体验 24:28 跳槽需要垂直经验，但我缺对应的垂直经验，怎么办? 28:06 候选人都很强的时候，老板往往会选择足够特别的那个人 34:30 做销售一定要喝酒送礼吗？不这么做，怎么维护关系、关单？ 44:53 怎么管理全员远程的团队？我的带人风格？ 51:21 作为老板当然要给员工情绪价值！ 这里是茶蛋直聘，帮助求职者与雇主面对面！有问题可以在评论区留言，老板们会亲自看哦�还希望我们帮你去问谁，也可以留言告诉我们！ 最后，感谢罗德麦克风为本期节目提供了专业录制设备和场地支持！ 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。我们也为这档栏目新开了一个小红书：@Frankly Speaking欢迎来评论区点名想看的老板、公司！总之期待交流与反馈️

为什么你刷了几十页招聘软件、投了无数简历，收到的却总是“不太想去”的机会？ 这期茶蛋说，Frank 和深耕快消品领域的茶蛋求职陪伴导师 Mark 聊了聊这件事。过去一年多，Mark 陪伴多位求职者走过从岗位筛选、投递到面试、offer 选择的完整过程，积累了不少对招聘平台和求职市场的一线洞察。 Frank和Mark从招聘平台的算法逻辑聊起：平台首先服务的是企业和 HR，候选人如果只被动接收推荐，很容易被困在已有经历和信息茧房里。 谈到了怎么反向“训练”算法、怎么把求职变成择业、转行时如何识别自己的可迁移能力，以及如何像相亲一样反问面试官。 好的工作，不是被平台喂到你面前，而是你先知道自己要什么，再主动去找。 本期Shownote�� 01:20 为什么招聘软件总给你推荐一堆「不太想去」的工作？ 12:40 别只等平台喂岗位，算法其实可以被反向「训练」 19:45 从「求职」切换到「择业」，先搞清楚自己要什么，再开始找工作 30:38 不要拿一套求职逻辑打所有岗位 34:05 把面试当成「相亲」，好的反问可以验证老板、团队和岗位 38:00 求职最大的难点之一，是你和公司之间天然存在信息差 42:00 好机会不一定在招聘软件上，还要主动拓展平台之外的信息源 45:57 线上投递之外，线下交流和真实的人脉连接为什么依然重要？ 50:20 不同的招聘软件不同风格，「定制化」你的简历和打招呼方式 53:35 面试是一场匹配游戏，拼的是概率和匹配度高低 关于我们： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号 @小茶和Frank 小宇宙/喜马拉雅/Podcast @茶蛋说 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️

本期茶蛋说，我们聊聊职场英语！ 看到 JD 上写着「English：Fluent」，很多人的第一反应不是投递，而是怀疑自己：口音不标准怎么办？语法会出错怎么办？面试突然切英文怎么办？ 在这期播客里，小茶和 Frank 结合在国内外企、海外办公室和跨文化环境中的真实经历，聊了聊： - 中国人为什么格外喜欢judge彼此的英语？ - 为什么外国面试官能听懂就行，中国HR反而更爱挑错？ - JD 里的「English：Fluent」，到底要流利到什么程度？ - 英语不到四六级水平，能不能和海外团队正常推进工作？如果真的要和外国人工作，又需要达到什么样的标准？ - 国内的外企vs真的以英语为主导的海外职场，对英语的要求分别如何？ - 比起语法和口音，外企真正看重的英语能力是什么？ - 英语不好的人，怎么准备英文面试和英文会议？ - 依赖 AI，反而可能让英语表达能力在不知不觉中退化？ - 离开学校、不再考试的成年人，还有哪些更实用的英语提升方法？ 本期 Shownotes： 01:27 仲树采访诺兰，外网一片盛赞，国内网友却在judge语法和口音 03:16 外企面试，外国老板包容性强，反而是中国HR更爱judge候选人英语 05:47 学语言，为什么还要如此执着于「正确答案」？ 06:44 小茶的造词法：词不存在，也不妨碍双方聊明白 08:24 小茶和 Frank 各自会在什么英语场景里焦虑？ 13:22 小茶妈妈这样学英语 18:09 不到四六级水平，为什么仍然不影响工作和沟通？ 18:48 英文 small talk 的困难，可能不只是英语不好 20:05 什么是 be inclusive？跨文化交流中的另一种包容 22:05 中国人的英语焦虑，到底是怎么形成的？ 26:09 在新加坡生活后，我们彻底对英语口音祛魅 29:18 真正让别人留下印象的，不是口音，而是逻辑和性格 37:30 进入国内外企，英语到底要有多好？ 39:36 英文面试可以突击：重点准备这些固定场景 41:13 国内外企与海外职场，对英语的要求并不相同 42:33 外企真正需要的，是把业务逻辑清楚地表达出来 43:52 别把所有英文工作都交给 AI：你的能力可能正在退化 44:51 口语表达会影响你在外企会议里的话语权？ 45:25 离开校园之后可以怎么提升英语？ 关于我们： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号 @小茶和Frank 小宇宙/喜马拉雅/Podcast @茶蛋说 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️

发出这样的感慨，是因为我们最近对谈了一家小而美出海营销公司。 P.S: 今天的公众号头条放的是他们的职位。 这家公司的创始人，一个是在快消公司市场部打工的厂二代 Landon；另一个则是电影人出身，拍过很多纪录片和 TVC 的 Luka。 基于过往甲乙方项目的信任，以及对中国品牌出海痛点的洞察，俩人联手成立了一家整合营销公司，SHYLIGHT EON，专门帮助中国品牌出海营销。 他们的案例也很有趣，帮3C产品申请了吉尼斯认证，促进预热生意目标两倍达成；帮耳机品牌做海外种草，没有采买传统的kol，取而代之做了一个「华尔街金融男的包围计划」，曲径通幽，透传品牌心智......件件都有趣，关键还有效，几乎不重复。 而且你别看人不多，还是全员远程，但因为交付很好、洞察很好，已在业内小小地闯出名堂，客户包括了安克、谷歌这样的大企业。 在这期视频播客里，我们聊了： - 怎么选择自己的合伙人 - 营销人的职业生涯，最关键的问题是什么 - 国内的广告营销趋势 - 出海营销，最值得关注的杠杆——社群 - 为什么不做重复的案例 - 为什么建议广告人、营销人动起来，甚至去做一名“营销游民” - 急招岗位：in house 视觉设计、��落地执行、客户经理 - 做了一个不卡学历、欢迎gap人员，还不强制用AI的“乌托邦” - 比起叩问自己工作还是创业，更重要的是弄清楚“我想怎样过我这一生” 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。我们也为这档栏目新开了一个小红书：@Frankly Speaking欢迎来评论区点名想看的老板、公司！总之期待交流与反馈️

这期聊了一件和AI、被动收入相关的事：AI 时代来了，普通人的经验到底能不能变成钱？ 嘉宾白双，跃向、Leapility的 CEO，非技术背景出身，她目前的机构专注在：把人的 know how 变成可交易的智能体资产，把人从重复性的劳动力释放出来，去专注更有价值、更有创造力的事上。 我们聊了： - AI 为什么不是来替代你的？ - 什么样的人适合做 OPC？怎么利用AI Agent开启OPC - 「非专家」「通才」在AI agent的时代有没有机会？ - 你做AI创业图的事不卷吗？ - 跃向在招什么人、AI创业公司都应该有的「蜂群」架构是什么意思？ - 怎么防止AI蒸馏？ 信息密度挺高的一期，建议慢慢听。 主持：Frank，@小茶和Frank 创始人，陪伴了8000+求职者在10年里拿到理想Offer，替求职者问老板真问题，发掘好公司和好机会。 嘉宾：白双，跃向、Leapility 创始人兼 CEO。翻译出身，在法国、英国工作后回国，从事教育科技行业，发现翻译流程效率痛点后开始创业。经历资本寒冬、技术团队重组后转型做 AI agent 平台，赋能OPC，帮助企业与个人沉淀专家资产。 本期Shownotes： 1️⃣ Frank对谈白双：AI时代，普通人如何成为超级个体并变现？ 02:18 03:26 从工作痛点里发现商业机会，非技术出身的我创业了 10:48 作为老板、team leader，你没有资格"消失" 16:04 AI 时代，OPC 是打工内卷人的另一条路吗 18:16 白双：AI不会替代人 20:29 好奇心 + 持续学习能力，决定你在 AI 时代的位置 20:50 一个4A广告人怎么把 storytelling 变成躺赚副业 26:28 凯文·凯利的「1000个真粉丝」理论，教你在AI时代变现 29:04 成为OPC的三步路径：探索者→思考者→构建者 33:23 创新不是完全从0起步，创新是新旧混合 35:54 加班文化本质上是老板没做好管理，任务派超了范围 40:20 好的管理者要让执行者"知其所以然"，否则妄想用AI提效 45:07 茶蛋和跃向即将联合发起 OPC 孵化营 2️⃣ 观众提问 48:19 48:25 如何防止AI蒸馏？ 51:31 work-life balance 并不是不work 56:53 企业内部推 AI 的实战踩坑 01:06:48 普通人也能用AI成为超级个体并变现！热爱 + 蓝海，就是机会 本期关键词： OPC / know how / 1000 true fans / AI agent / 个体创业 / AI变现关于茶蛋： 这里是茶蛋直聘，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！如果你听完这期节目，对这家公司感兴趣，想要加入他们甚至希望他们可以“因人设岗”，欢迎加「茶蛋小助手」微信： 茶蛋由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。

给我们开模的厂还给两个品牌做，一家叫兰博基尼，一家叫法拉利——说这话的是 Monar 创始人于连 Ben。 Frank 跟 Ben 是在一次社交局上认识的，发现 Ben 非常有梗，而且对自己的产品超自豪，感觉到是能聊出有意思东西的人，于是约了一次播客聊天，发现他真的非常神奇： 93年的连续创业者，留英15年，巴斯大学EE+帝国理工MBA背景。曾在英国汽车行业工作，帮路虎之类的公司做自动驾驶的解决方案，后面在欧洲最大加速器的Venture Builder工作； 打Dota是全欧洲排名前200，然后尝试陪HR打Dota来找工作； 找工作成功率一度跌到0:4000； 回国之后加入过追觅......（八卦之魂骤起）； 最初对音箱是完全不懂的，凭借拆竞争对手的产品+AI+1688，手搓了一个全新品类的产品，而且非常惊艳； ...... 这个让他特别自豪的产品全称为：Monar Canvas Speaker，是一款把数字相框、AI生成艺术、高保真音响合三为一的AI智能音箱，放音乐的时候可以实时生成画面、歌词，平常也可以作为一个数字相框展示你的自拍，内置数万副名画。目前主要在海外销售。 本期节目，你可以听到： - Monar在做一门怎样的生意 - 从打工人到CEO，Ben怎么看待雇主和员工的关系 - 0经验想切入一个新领域，Ben给出的最实用建议 - To 和我一样的老板们，诚实很重要，这样才不会浪费彼此的时间 - Monar招人的完整思路，以及面试关键点直播 Monar目前开放的职位包括：海外社媒社群运营、海外独立站运营、视频制作、渠道销售。（JD介绍我们近期都会在公共号发出，欢迎蹲）如果你听完这期对Monar感兴趣，想要投递上述岗位，欢迎添加「茶蛋小助手」微信：chajianlidanwenshu01 本期Shownotes： 1️⃣ Monar是一家什么样的公司？ 01:22 02:45 热烈欢迎 Monar AI 壁画音箱的 CEO Ben 03:11 AI壁画音箱是什么？怎么想到要开发一款这样的氛围神器？ 2️⃣ 老板也曾是个打工人，你吃的苦我也吃过 11:25 08:06 Ben自认为是个结果导向的人 09:34 当老板就得接受且承认：老板很多方面是不如员工的 11:35 Ben找工作也曾很痛苦，中签率0:4000 13:30 邪门歪道面试技巧，不建议学：陪 HR 打 Dota 17:15 坦白局：离开上一份工作原因，和老板吵架 3️⃣ 那么，你是一个什么样的老板？18:13 18:19 不耻下问，包括但不限于向AI问 22:33 失败者千辛万苦，成功者千方百计，会「撬杠杆」很重要 25:22 诚实很重要，才不会浪费彼此时间 26:59 真·求贤若渴，候选人不愿意通勤太远，于是办公室租在ta家附近 27:39 和Ben一起工作，会开心、成长性强、自由且公平 4️⃣ Monar在招什么人？面试关键点大放送 26:12 28:59 社媒社群运营 29:51 独立站运营 31:16 视频制作 32:03 渠道销售 35:00 职场中没有人会雪中送炭，大家都会锦上添花，尽量让自己成为锦 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活� 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank �彩蛋：Ben邀请Frank现场试用了下Monar Canvas Speaker，两人自拍、上传Monar后，用AI生成了各种风格的自拍，感觉非常好玩！茶蛋已经种草！ 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️ ·end·

2025年，小茶和Frank最大的人生项目交付，是有了女儿大蒜。 作为职场博主他们不太想公开谈论太多育儿话题，那就用一期播客的形式和大家聊个天，主要讨论一下大家最关心的“准备”和“失去自由”的话题。 非常主观，也非常炙热。欢迎收听！ 【时间线】 00:14 | （非典型）职场博主聊生育体验，有很多disclaimer需要讲 04:32 | 小茶关于“准备好生孩子”的思考 - 20 多岁总想的“过两年再说” - 打工有天花板生育福利的时候不敢生，产假都没有的生活怎么反而敢生？ - 「闲」和「时间灵活」恐怕只能二选一 12:09 | Frank 的自白：一个男人决定当父亲的三个瞬间 - 准备好做爸爸，为什么是工作十年这一年？ - 有幸自己的20s在一个“家庭才是最高优先级”大环境 - 愿意当爸爸的感性瞬间 23:23 | 小茶额外强调：如果他还没 Ready，我也不会入场 - 丈夫要比妻子“更想要” - 生育绝对不是为了成全某一方的人生愿望 27:40 | 卷出来的骄傲：生孩子前一天，我还能暴走两万步 - 不搞胎教、不买名牌，我把所有的劲儿都使在自己的肉体上 - 怀孕的不适就该被解决 - 生育焦虑有它的解药 43:25 | 钱要花在刀刃上：闲鱼重度爱好者的育儿账本 - 二手爱好者也不追求名牌，但我只考虑私立医院； - 正视满足自己生活方式的生活成本 52:10 | 尾声：成为父母，其实是重新审视了自己期待的人生剧本 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活

本期嘉宾： Jason Li, Turbolink CEO 【内容提要】 本期节目，“茶蛋说版 -- Boss直聘” 请来了Turbolink的CEO -- Jason，请他来聊聊 Turbolink所在独特的出海SaaS赛道、他的团队用人理念、理想员工画像、招人需求、还有他自己神奇的求职经历！ Turbolink是一家专注在游戏化活动增长中台和深度链接的Saas产品，主要是帮出海的客户实现游戏化运营，提升用户粘性和转化效率。这是一个在出海领域比较新的赛道，目前行业内也少有公司在竞争。但这同时意味着，Turbolink的需要花更多的时间去说服和让客户理解他们的产品和服务能力。因此，团队的个人能力在早期阶段显得尤为重要。 茶蛋曾经给推荐过几个小朋友入职Turbolink，其中有一名CSM被Jason大为称赞，她从面试到入职给客户提方案，再逐步突破边界开始介入产品设计，是Jason口中最标准的“六边形战士”。（Turbolink的招聘JD在下面�） (Turbolink 官网) 在创立Turbolink之前，他曾经是Branch Metrics（硅谷独角兽）中国区的GM，Linkedin中国早期员工，同时有2段创业经历。十多年前，他曾作为一个国内普通本科生，直接拿到了英国一家保险业咨询公司的Offer，到了英国工作。他将在播客里独家分享这段超成功求职经历，这段经历也是值得每个职场人了解和学习的！ 【时间线】 00:00 - 02:12 Jason自我介绍 02:12 - 05:30 Turbolink业务介绍和它在出海行业中巨大的机会 05:30 - 11:15 据说亚马逊总部竟在秘密对表Lazada和Shein，中国式“游戏化运营”如何征服亚马逊？ 11:15 - 17:41 CEO招人不看大厂光环看什么？ 17:41 - 22:28 新时代老板的格局：我的团队比我的客户更重要 22:28 - 25:40 职场终极资产不是头衔，是信任的复利 25:40 - 38:31 Jason回忆自己职业路：普通本科生如何破格闯进英国顶尖职场 26:13 扎心回忆：当年在北京面试银行，竟因为“头发太炸”站到了第三排？ 28:19 信息差的力量：如何搞定国务院参事和副校长的推荐信，拿到全英仅 20 个的名额？ 30:03 面试名场面：面对伦敦腔的“Sell me this pen”，没做过销售的 Jason 怎么过关？ 35:57 Networking 高阶版：在没有社交媒体的年代，如何通过“深搜”约出 5 位学姐取经？ 39:36 降维面试：为何 UC Berkeley 的学生输给了一个准备了 8 页截图文档的年轻人？ 43:23 压力测试：老板故意不去现场，让职场新人独自面对几十位大咖做 Presentation。 44:30 教学现场：老板如何“拉着客户”给自家员工上一堂扎心的运营课？ 46:27 潜能爆发：从 CSM 到产品经理，如何把自己活成“原子弹” 51:26 - 57:30 为什么硅谷式管理相信“Feedback is a gift” 57:30 - 1:07:32 从LinkedIn开始的三任老板都帮 Jason 创业的秘密 希望本期播客可以让你对Turbolink这家公司有更多了解，同时Jason的个人经历也能给你一些启发，如果你希望加入Turbolink这家公司，可以通过下方信息联系我们进行投递。（除了CSM，Turbolink未来还会有更多职位招聘需求） 【Turbolink招聘需求】 Customer Success Manager 地点：杭州 职位编码：2025111112 工作职责: 1. 项目启动与落地- 主导客户高层(C-level)项目启动会，定制合作蓝图，协调技术、产品、运营团队完成对接，确保项目 0-1 高效落地。 2. 全链路活动运营策划- 制定季度 / 年度《客户App活动日历》，涵盖节点营销(如黑五、圣诞)、品类专场(如教育类 App 开学季)、创新玩法(如短剧内容竞猜、粉丝拉票挑战赛)，单客户年均活动≥12 场。 3. 全周期活动推动与复盘- 联动产品、设计、数据分析团队，实现活动从策略、执行到复盘的闭环管理，沉淀《出海活动运营 SOP 手册》供团队复用。 4. 定期开展客户 ROI 分析(活动投入产出比)，用数据为客户呈现合作价值，驱动客户预算持续投入。 5. 数据驱动的客户健康度管理- 建立客户健康度评估模型，每月输出客户成效分析报告(Monthly Business Review)，预警风险客户并制定挽回策略。 6. 定期组织 “客户 - 产品闭门会”，促进双向沟通，打造 “客户参与产品进化” 的标杆案例。 7. 建立出海App& DTC Web客户运营案例库，打造 10 + 标杆案例(如某 DTC 品牌3个月 GMV 破千万美金的增长模型)，通过官网、社交媒体传播形成行业影响力。 8. 每季度产出 1 篇行业白皮书，如《2025 出海短剧 App 游戏化运营化变现趋势洞察》，通过公开演讲、行业峰会分享成功方法论，提升个人及公司在出海领域的声誉。 9. 日常客户答疑以及全链条关系维护，整合内部资源解决客户复杂问题，简历ATL关系。 能力要求： 1. 从 0 到 1 策划出海App/ DTC Web营销活动或商业化活动的成功经验，熟悉活动成效（裂变拉新带来的获客成本下降、留存活跃、付费转化率%的提升等）分析。 2. 2 年以上出海SaaS客户成功(to B)经验，或出海App活动运营(to C)经验，深耕某一品类(如短剧、DTC 电商、社交、或者游戏)，熟悉海外主流市场(如欧美、东南亚)用户特性与市场营销热点，有JD相关实习背景应届生亦可。 3. 优秀的高层沟通能力：能与客户 CEO/CMO 级别的决策者进行战略对话。 4. 至少拥有一项以下行业领域知识：活动运营、广告投放、商业化、广告变现、SaaS客户成功/销售。 语言要求： 无特定语言要求 福利待遇： - Package 底薪+ 客户续约提成+ 公司年终奖 - Team 和最优秀的人一起打造伟大的创新产品 - Culture 扁平化管理，敏捷协作与开放文化 - Coaching 国际B2B经验丰富的导师1:1全程辅导，深入学习SaaS 产品思维和全球化客户管理 - Impact 服务中国互联网出海行业头部App产品与品牌，与各行业最优秀的团队一起策划、落地全球型的营销运营活动 投递方式： 听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手：

本期嘉宾： 司君桀，卡塔尔投资促进局（Invest Qatar）中国区负责人 【内容提要】 本期节目，我们请来了君桀，一位在中东工作多年的朋友，和他深入聊了聊在迪拜和卡塔尔的生活与工作，他曾经从0到1建立了迪拜商会中国办公室，促成了无数中国企业落地迪拜的佳话，包括小鹏汇天在迪拜的全球首发。现在他到了卡塔尔投资投资促进局工作，开始建立中国企业和卡塔尔之间的桥梁。 人们都觉得中东是一个掘金热土，如果你对中东充满了好奇和向往，或是正在寻求新的职业机会，那么这期节目绝对不容错过。君桀为我们很清楚地阐述了中国人在中东可以有什么样的工作机会？可以获得什么样的生活条件？以及会面对什么样的挑战？ 更重要的是，君杰这次还带来了“茶蛋说”独家的“招聘启事”，这个岗位应该是茶蛋最近几年看到的平台最好+待遇最优+自由度最大的工作机会了： 职位名称：投资官员 Base: 上海（居家办公） 岗位使命： 作为 Invest Qatar 在中国的在地代表，本岗位常驻上海，围绕重点产业方向开展线索开发与项目转化。你将与多哈总部紧密协作，推动合格企业与项目赴卡塔尔落地，并协调相关合作伙伴与政府/产业资源，为投资者提供清晰、可执行的落地路径。 关键要求：价值观与职业操守：候选人必须拥有自尊、正直的价值观，专业积极的工作精神。 经验要求：5年以上相关工作经验，投资促进机构、国际组织/商协会、咨询公司、政府合作/产业招商主管线、跨境业务拓展等背景优先。 教育背景：985/211及国外名校背景优先；国际经济、贸易、政治或工商管理相关专业优先；有海外工作经验优先。 语言能力：英语作为工作语言。 福利待遇： 超平均的薪资待遇：高于用人市场同等职位的薪资水平 + 商业保险。（这个范围茶蛋知道，真的很高...........） 年假待遇：15–20天带薪工作日年假（不含法定节假日）。 国际化的工作环境：WLB为优先级，工作时间稳定，团队氛围极佳，注重工作风格以及价值观的高度契合。 平台机遇：平台Exposure极佳，日常对接国内外一线企业及各省市区核心政府部门，学习机会多元，开拓国际视野。 听完播客如果你有兴趣投递，欢迎联系我们的小助手： 【时间线】 00:33 嘉宾介绍：Frank的好朋友司君桀，一位在中东地区帮助中国企业出海的专家。 03:38 职业路径：从放弃保研到远赴迪拜，君桀是如何开启他的中东“打怪升级”之路的？ 10:54 从0到1：君桀如何凭借一份咨询报告，一手创建了迪拜商会的中国办公室。 13:41 日常工作揭秘：作为卡塔尔政府的“猎头”，君桀的一天是如何与顶尖企业CEO们“过招”的？ 19:16 经典案例：小鹏的飞行汽车如何在迪拜一飞冲天，并登上《经济学人》年终封面？ 23:28 出海三部曲：中国企业出海中东，经历了从国企“拓荒”到互联网“掘金”的哪三个阶段？ 30:11 机遇与挑战：去中东工作，究竟有哪些好处？安全、稳定、高薪、还不用卷？ 47:43 打破偏见：中东对女性真的不友好吗？君桀用亲身经历告诉你，事实可能恰恰相反。 52:07 生活成本大起底：在迪拜生活，除了炎热的天气，还有哪些你意想不到的“甜蜜的烦恼”？ 55:07 美食家的天堂：从地道新疆菜到米其林印度菜，迪拜如何从“美食荒漠”变身“饕餮之都”？ 01:01:05 独家招聘：为卡塔尔政府工作，是一种什么样的体验？需要具备哪些“神仙”技能？以及薪酬回报有多香？ 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

这期《茶蛋说》Frank请到了 Rootique 创始人 & CEO -- Denise，一位把「头皮护理」做到北美和欧洲市场的智能硬件创业者，同时也请Denise顺便来了一次“茶蛋说”版的Boss 直聘。 【这期你会听到】 - 一个很真实的创业起点：因为自己脱发焦虑，决定把“上药这件事”做得更简单——从 3–5 分钟，变成 15 秒单手搞定。 - 一个在Ogilvy, FoodPanda等外企的打工人，如何只身徒搭西藏感悟自我，最后成为创业CEO。 - 创业到底有多“接地气”：跑工厂、盯供应链、跟不同世界的人打交道，所谓的“江湖气”是怎么练出来的。 - 跨境创业团队真实用人逻辑： - 不迷信头衔，最看重自驱、学习能力和能不能扛事 - 如何用AI是会被老板认可的？ - Rootique招人的需求和可以“因人设岗”，邀请大家来投简历！！！ Rootique的招人需求（也欢迎主动聊“因人设岗”）： - 独立站电商运营 - 海外市场营销 / 整合营销 - 嵌入式硬件工程师 【投递联系方式】 私信小红书@小茶和Frank 添加小助手微信：chajianlidanwenshu01 【时间线】 01:14｜嘉宾自我介绍：Rootique（幸氧科技）创始人兼 CEO。 01:35｜从一张“贴头皮照片”讲起，聊脱发焦虑如何成为创业的起点。 03:40｜为什么选择从“上药体验”而不是成分或药物切入做产品。 16:55｜从奥美广告人到 FoodPanda新市场初创团队成员，Denise 的早期工作经历与职业选择。 18:35｜独自徒搭去西藏的经历，如何改变她对风险、人生和职业的看法。 35:53｜创业最真实的一段：跑工厂、盯产线，学会和供应链打交道。 43:05｜公司当前的用人需求，以及“因人设岗”背后的真实逻辑。 45:00｜给打工人的建议： - AI能力的核心不是怎么用AI工具，而是业务逻辑的理解； - Part-time和顾问可能是创业公司未来常见的用人方式之一； - 别追风口，把职业时间线拉长，做等风来的人。 【关于“茶蛋说”】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 欢迎关注： 微博：小茶和Frank 小红书：小茶和Frank 微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做，有人爱，有期待」身心健康的好生活！

过去两年做了好几百个职位的的内推和分享，前两周Frank和Zenowell的CEO Jo Xue 聊到兴起，索性一起录了这期播客。 未来脑律, aka Zenowell，是一家专注在睡眠和情绪管理的智能硬件公司，属于全球睡眠管理赛道里一颗耀眼的新星公司。Jo过去多年在德国留学和工作，对于从一个大外企进入创业公司的职业发展，再到创业公司招人和如何发挥团队的主观能动性，有着充分的思考，因此我们希望分享给所有对职场感兴趣的同学。 本期节目，Zenowell的CEO - Jo Xue (薛耀)分享了： - 自己刚毕业时，半年找不到工作的Gap焦虑和在职场上自己画饼自己吃的生存焦虑； - 从拿到YC大额早期投资，到差点倒闭，再到起死回生的精彩创业经历； - Zenowell如何放大招，求人才：拿着公司银行余额给员工看？让应届生当整合营销负责人？... 更重要的，Jo还分享了他们目前在招聘的职位，算是一期Boss直聘了，包括： - CMO（base 深圳） - 海外渠道管理（base 德国 or 美国） - 整合营销负责人（base 深圳） - Customer Support（base 深圳） - 用户运营（base 深圳） - SEO Manager （base 深圳） 如果你听完这期节目，对Zenowell这家公司感兴趣，想要投递上述岗位，又或者你自认为自己的背景可以给Zenowell带来额外的价值，希望他们可以“因人设岗”，欢迎你添加“茶蛋小助手”的微信：chajianlidanwenshu01 ，进行简历投递。 同时也欢迎大家关注公众号“未来脑律”和“小茶和Frank”，了解更多关于Zenowell的公司产品，以及更多职场信息！ 时间线： 01:47 ｜Jo和Zenowell的基本介绍 02:49 ｜Zenowell这个名字是什么意思？Zenowell的产品是什么样的？原理是什么？ 09:37 ｜Zenowell未来的发展方向：数据和服务导向的智能硬件公司 14:25 ｜ 错过了所有红利，但是我们这一代人迎来了大航海时代 17:46 ｜ Zenowell身处无人之境，成长性和Ownership是用人第一要义 21:53 ｜ Jo刚毕业就失业的半年Gap焦虑 + 在职场自己画饼自己吃的生存焦虑 26:25 ｜Zenowell的当前发展情况 / 目标 27:42 ｜【如果特别关注职位请看这里】Zenowell 急需招一枚CMO / 整合营销负责人/ 海外渠道 / SEO 等岗位… 30:00 ｜ Zenowell 的工作氛围感是什么样的？ 32:34 ｜ 高阶人才是否应该加入创业公司？ 39:03 ｜ Zenowell如何放大招求人才？ 49:13 ｜ Jo的创业经历复盘：梦幻开局，到方向模糊接近崩盘，再绝地重生； 01:04:21｜骄傲的“中国品牌”，撕下“German-made”遮羞布。 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活！

谁不想拥有可以为自己指点迷津的Mentor呢？ 这一期，小茶和Frank顺着他们和Mentor的故事，聊一聊怎么找到、开始和维护好的Mentorship。 时间线： 02:20 Mentor的功效可远不止帮忙跳槽、升职和加薪 05:28 小茶和Frank觉得Mentor的定义 12:00 小茶和Frank的Mentor J先生的故事 16:46 Mentorship到底怎么开始？ 19:29 为什么大多数人都不敢或不会求助 24:36 小茶从小练就的求助功底 27:36 怎么做个好Mentee 30:14 长期的Mentorship是怎样的 34:00 把Mentorship看成恋爱关系 40:00 把Mentorship发展成Friendship 42:00 总想要和值得学习的人交往是不是太功利了点？ 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

这一期请来了西班牙IE大学的招生负责人Jiayang。 和Jiayang的结缘，彻底颠覆了小茶对于海外名校招生官这个职业的认知和想象。也是因为Jiayang和她团队的工作状态让小茶想把这个职业和工作的思路分享给更多自嘲是牛马每天上班不开心对职场不再有想象和期待的人。 创业精神是IE打动Jiayang也是打动小茶的特色，但认真想想，这个思路其实是我们每一个人职场和生活的蜜糖和解药。 时间线： 01:55 Jiayang自我介绍 02:50 茶蛋和Jiayang团队认识的故事 09:10 超出你想象的招生官工作竟然会做这些 16:24 小茶热烈推荐招生官这个职位给更多人 18:50 Jiayang在所有的角色里都是一个创业者和全球合作主义者 21:30 找工作可以这么给雇主画饼 27:07 找工作原来可以先看看世界地图，想想自己想要的探索 30:31 背调一家企业，多看看为它工作的人，那才是企业真正的DNA和文化 35:50 值得我们这届每一个年轻人借鉴的找工作动机和思路 37:50 和西班牙人工作的最大挑战竟然是说话慢插不上话 43:06 4个人的团队干20个人的活儿——人少经费少事巨多的挑战 46:05 小众宝藏名校终归还是小众，但是创业理念又是宇宙通用的秘籍 51:00 变化的世界，什么才是安全感 52:00 小茶分享风口浪尖AI公司有趣的职位 54:30 真的会有越做越兴奋的工作吗？ 55:50 劝退客户原来是小茶和Jiayang共同的“商业秘籍” 60:16 Girl Power彩蛋来了！ 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博：@小茶和Frank 小红书：@小茶和Frank 视频号：@小茶哈哈哈 微信公众号：@茶简历和蛋文书 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！

【话题背景】 这是Frank时隔很久回归茶蛋说的第一期，我们一起聊聊异地恋。 刚好最近我们过了11年的纪念日，细细算了一下，这其中有超过一半其实都在异地恋。和很多当代情侣不一样，我们竟然发现自己是高度接受并且享受异地恋的。所以想用这期播客，把我们异地恋的体验分享给大家。 【内容概要】 01:00 小茶和Frank在一起11年，超过一半的时间在经历异地恋 04:22 Frank觉得异地恋是1+1>2的实操 05:10 Frank：异地恋让对方世界变大 06:38 小茶：异地恋让两个人更擅长沟通 12:45 Frank：异地恋提高个人生活效率；但小茶觉得这是异地恋的弊端 14:17 异地恋和commitment/期待 20:47 Frank半夜急救自己一个人 23:00 小茶生病也都是自己去医院 25:30 两个人保持有很多话讲的方法不仅限于异地 30:10 表达和分享的习得 34:00 Frank：朋友的异地恋故事 37:50 小茶：异地恋可以扩大思念的感觉 41:22 异地很久不见奇妙的感受 欢迎评论分享你异地恋的欢喜和忧愁: ) 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博：@小茶和Frank 小红书：@小茶和Frank 视频号：@小茶哈哈哈 微信公众号：@茶简历和蛋文书 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！

【话题背景】 这是一期不用过多解释话题背景的播客，小茶请来了之前跨境电商火箭班最火爆的嘉宾朋友Yvonne，从她出走体制内到成为一个无比智慧的创业公司老板的快乐经历里，给大家一些关于职业发展、自由与稳定的新思路。 【内容概要】 00:56 Yvonne做自我介绍，（欢迎大家通过跨境电商火箭班的tiktok专场了解她！ 03:00 小茶自己30岁裁员的经历，她第一次被动面对不稳定的经历 07:40 Yvoone从体制内裸辞主动面对不稳定的经历 12:01 小茶看身边30-40岁的朋友们面对裁员和不稳定带来的冲击和改变 17:40 Yvonne觉得打工也一样有flexibility，她的管理思维，让人相信世界上有很多好老板！ 25:13 小茶朋友自由又稳定的朋友的故事一：像开包子铺一样经营好一个独立站跨境电商 31:10 小茶第二个自由又稳定的故事二：不再想要什么结果，只想要一直做下去 35:15 Yvonne 62岁的朋友财富自由了还在工作的故事 40:00 没有绝对的自由，也不是做事都辛苦 42:46 从清洁工到明星主播——把手头的事做到极致 50:46 Yvonne把事情做到极致的标准 53:30 小茶在把事情做到极致的标准和自我发问 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博：@小茶和Frank 微信公众号：@茶简历和蛋文书 视频号: @小茶哈哈哈 小红书：@茶简历和蛋文书 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！