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0闷头努力不等于成长
嘉宾：有有
BGM:人情世故--汪苏泷
本次《星夜对谈》对谈邀请的盲盒嘉宾是有有，她和听众朋友分享了自己在职场中的经历和看法。她认为埋头苦干和人情世故并非非此即彼的对抗赛，而是职场中的一种竞技场...
02:11 职场中埋头苦干与人情世故的平衡
有有提到在职场中，领导的时间有限，可能无法关注到每一个基层人员的努力，因此在职场上可能会遇到瓶颈。要在这个复杂的社会中取得成功，需要学会如何适当地展示自己的努力，以及如何看透领导的意图。同时，也分享了自己如何从外表和小细节上判断一个人是埋头苦干的还是精于人情世故的。
06:16 埋头苦干的人和善于人情世故的人在汇报工作时的不同表现
埋头苦干的人可能会忽略向上管理和总结，而善于人情世故的人则会抓住时机，全方位展示自己。但真正的赢家是用埋头苦干来建立功劳簿，用人情世故的方式展现实力。在职场中，主动汇报、遇到问题先思考再请教领导、根据领导意见落实事情并帮助写总结都是值得学习的地方。
14:07 领导视角下的人情世故与工作汇报
如何与领导进行有效沟通，以及如何处理人际关系。首先，要从领导的角度出发，而不是向领导抛出问题。其次，在与领导沟通时，要有自己的问题和答案，不要让领导问你什么。同时，要明确告诉领导自己需要哪一方面的协调和帮助。此外，要避免过度奉承，而是要让领导看到自己的价值，让工作成果被理解，以促进团队合作。总之，要通过高情商的方式让领导接受自己的观点，愿意提供帮助。
20:25 提升工作能力与情绪稳定性的策略
在职场中，要努力提升自己的不可替代性，包括技术精进、沟通方式、团队协作精神等方面。同时，要保持情绪稳定，遇到问题时先与领导沟通，而不是直接拒绝。在面对困难任务时，要转变态度，认为可以学习并尝试去完成。在工作和学习过程中，要不断地摸索和完善自己的技能和核心业务能力，确保自己有能力完成任务。
25:37 能力与事业发展的关系
首先，埋头苦干是做事能力的基础，但人情世故的练达才是锦上添花。如果没有扎实的能力和业绩作为基础，再圆滑的人情世故也是空中楼阁无法长久。一个干部如果提上一个台阶，但在沟通和处理问题上存在很大短缺，那么他的能力就不足以配得上这个职位。因此，要提高核心能力和业务能力，才能在职场中脱颖而出，得到升职的机会。
小安想说：在职场中，去做具体的事情，然后稳稳的托举自己。真正的努力是聪明人的选择，而不是笨人的自我安慰。人情世故不是算计，而是一种深层次的共情能力，一种寻找最优解的智慧。
