别把"招人喜欢"当讨好，它是最高级的能量状态 | 串台<上二楼> EP. 60

本期嘉宾 | 李倩

李倩：实战派品牌专家，添梯品牌咨询创始人。 元禾母基金首席品牌顾问。咨询陪跑了京东物流、学而思、百度、亚信安全、发那科、格灵深瞳、美克美家、COMMUNE幻师等百余家企业。

公众号：李倩说品牌

本期主播｜ 1号

1号：企业培训师，个人成长教练；前麦肯锡项目经理，500强总监；播客厂牌《良好生活》联合发起人

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📝 节目简介

在职场中，提到“招人喜欢”，很多人第一反应是讨好、圆滑甚至是“舔”。但本期嘉宾李倩老师提出一个颠覆性的观点：真正的招人喜欢，不是向下兼容的委曲求全，而是一种高能量的共赢状态。

随着AI在理性与效率上全面碾压人类，我们作为“人”的价值到底在哪里？答案可能就藏在“活人感”这三个字里。本期节目从品牌视角出发，深度拆解如何通过“留余地、同理心、活人感”建立个人品牌，以及为什么“活得好”反而是“活下去”的前提。

⏳ 时间轴 (Timeline)

Part 1: 重新定义“招人喜欢”

• 03:38 打破偏见： 为什么“招人喜欢”这个词听起来很讨厌？
• 06:00 核心定义： 招人喜欢是一种能量状态——自己舒服，别人也舒服，这是一种可习得的能力。

Part 2: 招人喜欢的三大底层组成：活人感，同理心，留余地

• 16:13 逻辑一：留余地（分ego）
  不是做事不把人逼死，而是要把“高光时刻”分给别人。承认别人也很好，是反人性的，但也是最聚人心的。
• 24:48 逻辑二：深层同理心（懂人性）
  不仅同情弱者，更要同理别人的“傲慢”和“虚荣”。“我也想臭屁，他想臭屁一下怎么了？”——这是基于平等的视角。
• 29:42 逻辑三：活人感（赢AI）
  2025年是“活人感元年”。面对AI的呼啸而过，人类更珍视真实、脆弱、琐细的东西。
  案例： 为什么外企高管承认“我感到孤独”时，团队凝聚力反而变强了？

Part 3: 个人品牌与职场实操

• 39:38 个人品牌的黄金比例：
  70%-80%的专业能力 + 20%-30%“无伤大雅的脆弱”。
  案例： 窦文涛的“贪财好色、贪生怕死”，为什么反而让他更招人喜欢？
• 43:41 咨询师的教训： “你说得都很正确，但是不对。”——纯理性在人际连接中是失效的。
• 51:46 如何在枯燥行业讲故事： 即使是讲AI技术，也要带入人的感官和情境（从“0.1毫米的误差”到“白纸上的厚度”）。

Part 4: 心态重塑与行动指南

• 01:01:11 生存悖论： 只有先建立心理上的富足（做品牌/做自己），才能真正解决生存问题。
• 01:02:49 电影推荐： 《巴贝特之宴》——“真正的艺术家是不会贫穷的”。
• 01:11:12 立刻能做的小练习： 找一个身边想“臭屁”的人，满足他，夸他，给他留余地，开启你的正向飞轮。
• 01:25:45 结语： 不要害怕自己做自己，也不要害怕别人做别人。

📚 相关链接

• 公众号： 李倩说品牌
• 文章：告别 2025：被逼出“活人感”的这一年
• 播客：上二楼
• 电影： 《巴贝特之宴》(Babette's Feast)

📖教练相关信息

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「101号谈职场」，从职场小白到职场中层都在听的泛职场播客，聚焦职场沟通，关注职场人的打工体验

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但我们始终坚信，“职场只是生活的一部分”，我们祝愿你有一个成功的职业生涯，但我们更希望你有一个快乐的人生

10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫、汉高等企业，一个阳光乐观的市场人

1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，个人成长教练，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练，培训师

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