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0🎙️本期嘉宾：James Wu｜Talentverse 联合创始人
一位从 顶级甲方TA/HR 一路走到创业 的猎头公司创始人
主要围绕以下话题深度交流：
- James Wu的职业经历与创业动机
- Talentverse的业务定位与发展策略
- 团队架构与组织管理
- Web3行业招聘的特点与挑战
- 日本市场的机遇与挑战
- 人才观与团队文化
内容时间轴：
- 00:00-00:41：主持人介绍节目及本期嘉宾
- 00:41-01:28：介绍个人教育背景
- 01:28-02:52：讲述毕业至今的职业历程
- 02:52-04:22：回忆在伯乐公司的工作内容与晋升情况
- 04:22-05:07：说明从猎头转向甲方的原因
- 05:07-06:07：阐述 2020 年重回猎头行业创业的缘由
- 06:49-08:25：说明公司业务定位及拓展方向
- 08:25-09:56：分析 web3 领域客户分布及机会规律
- 09:56-11:24：介绍公司岗位分布及核心薪资水平
- 11:24-13:15：说明候选人地域要求及客户创始人背景
- 13:15-14:06：提及团队顾问的语言能力情况
- 14:06-15:22：介绍客户全球分布及招聘模式
- 15:22-16:51：说明公司服务费率及合作底线
- 16:51-18:47：讲述公司客户 BD 的运作及调整计划
- 18:47-19:34：介绍团队办公地点及分布情况
- 19:34-21:51：说明赴日工作的相关要求及业务方向
- 21:51-22:48：提及香港办公室及当地业务优势
- 22:48-23:42：介绍团队规模及扩张规划
- 23:42-26:01：阐述公司长远发展定位及业务布局
- 26:01-29:19：介绍 web3 人才的招聘渠道
- 29:19-31:36：说明公司招聘打法及 web3 领域行业特点
- 31:36-33:32：对比 web3 与 AI 岗位，说明 mapping 开展情况
- 33:32-35:49：介绍公司组织架构及分工模式
- 35:49-38:36：说明公司内部候选人推荐竞争规则
- 38:36-40:18：介绍顾问与客户的对接方式
- 40:18-44:24：说明公司考核机制及管理原则
- 44:24-47:25：讲述远程办公的管理情况及优势
- 47:25-48:08：分享团队优秀应届生业绩案例
- 48:08-51:19：说明公司回款提成政策
- 51:19-52:41：阐述团队激励理念及目标
- 52:41-54:58：介绍团队晋升机制及 team leader 职责
- 54:58-57:48：说明新人培养方式及内部培训情况
- 57:48-59:43：讲述个人核心工作内容及规划
- 59:43-61:58：说明对接项目方创始人的方式
- 61:58-63:09：分享未来业务聚焦方向
- 63:09-66:34：分析日本猎头市场特点及费率情况
- 66:34-69:18：补充日本职场规则及企业出海注意事项
- 69:18-69:47：总结海外市场开拓的核心原则
- 69:47-71:19：说明理想员工的核心特质
关于 James Wu
James Wu是一家高端猎头公司Talentverse的联合创始人。Talentverse 是一家以 AI 能力为底座、聚焦新兴科技与数字经济领域的猎头机构，业务重心主要在亚洲，早期深度服务于 Web3 行业，并围绕中国企业出海的路径，逐步向AI、量化、数字金融等新兴技术与新经济领域延展。核心市场包括中国、中国香港、新加坡、日本等地，帮助正在全球化扩张的技术型组织，连接全球范围内的关键人才。
在创业之前，James 本人有着非常完整、也非常“硬”的人力资源与招聘背景。他曾担任Binance 全球招聘负责人，深度参与 Web3 行业高速扩张阶段的人才建设；在此之前，也先后在喜马拉雅 FM、Gap Inc.、Standard Chartered等大型跨国企业担任人力资源及招聘负责人，长期负责组织搭建、人才战略以及跨区域招聘工作。
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