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0今天，我们非常荣幸邀请到了 西门子能源亚太区人才招聘负责人 Maria Ma。她拥有近20年 HR 从业经验，从 HRBP 到 TA Country/Region Head，再到全球人才获取转型负责人，亲历了招聘职能从泛化到专业化的完整演变。
更重要的是，她将分享一个极具启发的主题：—— HR 如何运用产品思维。
当 ChatGPT 引发全球 AI 浪潮，当各大企业纷纷发布"AI 优先"战略，招聘行业正站在又一个技术革命的路口。从20年前互联网招聘网站颠覆报纸广告，到今天 AI 工具重构招聘全流程，我们见证了技术如何一次次改写人才获取的游戏规则。
招聘从业者该如何在这场变革中找到自己的位置？如何拥有产品思维，收获万变不离其宗的招聘心法？
希望这期对话能启发你换个角度审视 HR 工作的本质，在变革中找到属于自己的价值定位！
【主播】
林欣，Avature 亚太区市场总监
【嘉宾】
Maria Ma, 西门子能源亚太区人才招聘负责人
【后期】
周雨蒙 滕菲
【主要话题】
01:29 - 03:29 Maria 自我介绍：在西门子拥有20年 HR 行业经验
03:29 - 10:02 技术的变化改变了我们做HR、做招聘从内到外的所有 behavior
10:02 - 14:35 候选人体验流程可复制的产品设计方法论
14:35 - 18:24 为什么 HR 系统建设不能用项目思维而要用产品思维
18:24 - 25:42 与产品思维共通的切入点——万变不离其宗的招聘心法
25:42 - 31:28 HR 在 AI adoption 中的双重角色：技术推动者+情感引导者
31:28 - 37:41 AI 时代下 HR 职能的发展预测 - AI 会让职能重新泛化吗？
35:23 - 38:36 Maria 分享了她100岁父亲的故事
【本期制作人】
林欣 滕菲 周雨蒙
【本期福利】
欢迎大家在评论区分享关于收听本期节目的感受。Maria 和节目组准备了一份小福利奖品，我们将随机抽取一位听众寄出。
【关于我们】
Avature (www.avaturehcm.cn)是一款 AI 驱动的企业级人才招聘和管理平台。平台高度灵活，可根据企业需求进行低代码定制，覆盖候选人跟踪系统（ATS）、招聘网站、微信解决方案、员工内部推荐、绩效管理等模块。
Avature 已服务于 110 家全球 500 强企业，覆盖 164 个国家，助力企业实现人才战略目标的全面落地。
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