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0让我们恭喜这位女士提拔部门负责人！
火山姐：卫生系统7年，因为积极追求进步而选调新单位，没想到工资变低还被当作新人。
但是，就在录制这期节目的前几周，她刚被任命为新单位的某部门负责人。
所以这期节目，我们聊的就是在体制内 “大大方方往上走” 的故事——
想晋升？她直接说：“咱就直说——以后我还想进班子呢！”
领导说她不懂管理？她：好的领导，我马上去考个党校研究生；
民主生活会上，需要批评领导了，她第一个站出来发言；
上国家级媒体时，她也“懂”把科长名字署在前面，她的名字在后面；
体制内是一个特别容易让人陷入“安静挣扎”的地方。很多话不敢说，很多念头不敢露，很多问题只能自己消化。但火山姐让我看到另一种可能：你可以坦诚地想，也可以踏实去做；可以在意，也可以放下；可以争取，也可以等待。
最后借咱火山姐的喜气，希望听这期播客的小伙伴们个个都能在自己的职场里游刃有余、晋升顺利！2026年等大家的好消息！
制作、策划：繁繁
编辑：晓晓
剪辑：小唐
时刻：
04:08 工作一年就上国家级媒体，为何考选调换单位？
08:38 新单位的落差：从“卫健老人”变“职场新人”
13:12 怎么让大领导从“不认识”到“记住你”？
16:47 工作出了成绩，署名时该怎么“露脸”才合适？
20:31 主动表达“我想提拔”：为什么领导需要知道你“想要”？
26:50 当上负责人第一天，科室同事全请假，喜提“光杆司令”
28:58 为什么说在体制内“躺平”其实很无聊？
33:30 成为负责人后，工作上、心态上最大的变化是什么？
40:44 未来还想继续提拔晋升吗？为什么要“积极昂扬有干劲”？
45:16 当上负责人后，最意想不到的收获是什么？
50:31 关于“边缘化”、“同事期待值”与建立个人“支点”的思考
节目介绍：
「体制内｜小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁，给体制内各行各业的小职员们，攒了个有意思的聊天局，来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~
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