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4其实很多人究其一生都没搞清楚，老板和员工有什么区别
很多年前有一次，在知乎上一个问题下，一群青年正引用19世纪理论，批判老板压榨xx价值
我当时写了一段回答，大意是：老板作为个体当然有很多坏人，和员工里也有很多坏人一样。但作为群体，不存在经济学意义上必然的优势。不然，如果作为企业主就有优势，那你现在就辞职注册个企业，当老板。你为什么不干？
对啊，为什么不干？虽然他们嘴上搭不上来，但是用脚投票很诚实，都吓跑了。
没钱？没钱不是问题，如果这是一个稳稳地招聘员工，压榨xx价值的事，那借钱干就行了，赚了再还
为什么不敢注册公司做老板？因为有风险啊。
对，这个xx价值理论，压根没考虑失败的风险。背后，就是没有考虑企业家精神，没有考虑清楚企业家这种商业模式。
创业，当然有大概率失败的，所谓九败一胜。如果只是拿成功的说事，搞个理论，那不是耍流氓吗？
当过老板，创过业的，才知道有多难，有多苦。
我最近明白了一个道理
老板和员工的区别，是两种人生模式的区别。一种是股权模式，一种是固收模式
股权模式，本身是会有很大波动的，跌个50%不算事，最极端就是清零，一无所有。当然，好起来了，股价涨10倍，20倍，都有可能，没有顶。
在一个公司里，老板的存在就是劣后的，也就是兜底的人。创业了，公司赚钱，他可以股权分红。如果亏钱了，亏的是他自己本金。
固收模式，是一个旱涝保收模式。公司做的差，也不能不按照协议发工资，如果不发，可以用告老板。而如果公司做的好，在工资基础上，还可以发年终奖，项目奖。但是，这种模式天花板是肯定在的。
在一个公司，员工存在是利益优先的，不用兜底。在财务报表上，员工赚的是利润表里的费用，但和最终的股权分红没有关系。
这两种模式，无所谓好坏，但是，你如果去买一只实际刚兑，无风险的固收理财产品，却要求是股票产品的预期收益，这怎么可能？
人只能选择一种，不能什么都想要。
我想和广大年轻人说的是，如果你很有野心，你想人生崛起，那么你必须老板思维，股权思维，而不应该是员工思维，固收思维
固收，风险低，是很舒服。每个月有工资拿，不用怕亏钱，也很幸福。但你就不得广阔世界
一个牛人，一定是愿意承担风险的，一定是愿意为别人劣后的。因为你为别人劣后，赢了之后才是你得到最多。
今天就聊聊这个问题。
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