258
2今天和大家聊的应届生就业市场。
2026届全国普通高校毕业生规模预计为1270万人，同比增加48万人创历史新高，加剧了岗位竞争。同时，部分用人单位招聘需求收缩，导致“慢就业”现象愈发普遍。
市场呈现出显著的“高期望与低现实”的错配。一方面，新一代毕业生对薪资、工作环境、个人成长的期望普遍较高；另一方面，市场提供的岗位中，销售、客服、基础运营等传统岗位占比较高，与毕业生的热门专业（如经管、计算机）和理想岗位（如核心技术、产品研发）存在错位。
企业招聘逻辑正从“学历导向”转向“技能与适配度导向”。单纯的名校光环效力减弱，拥有扎实的专业技能、实习项目经历、快速学习能力和明确的职业规划的毕业生更受青睐。与此同时，AI等新技术的应用，也正在改变招聘筛选流程，对毕业生的数字化能力提出了新要求。
本期我邀请了我的好朋友大林，他是毕师父平台创始人，教育部毕业生指导委员，浙江省海外人才引才大使。
希望我们的对谈给大家一些收获，收听愉快——
02:05 面试了超过10万名学生后印象最深刻的面试者。
05:05 用三个关键词概括这代年轻人求职心态和能力的变化。
7:41 主导搭建的全球校园招聘体系，在解决大规模、高质量招聘中遇到的最大挑战。
15:45 造成学生“就业难”，企业端也同样存在“招人难”的根本原因。
18:30 “毕师父”与传统的招聘网站、求职培训机构的根本区别。
22:38 有哪些反直觉的、与传统认知不同的求职或招聘规律。
26:40 “AI数字人师父+行业前辈真人师父”的双引擎模式的设计初心。
35:14 未来3年应届生的就业趋势。
39:23 分享给企业招聘负责人、应聘学生的话。
