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10【本期介绍】
你是否团队死气沉沉？今天我和我的闺蜜军师@Rose邹开莲一起来聊如何激活团队，在本期视频里你将学到破解低士气的心法，希望你带领团队重燃斗志。
【本期主播】
Olga姐姐：35年多家外企高管，帮助Timberland、肯德基逆风翻盘，全网300多万粉丝的职场教练。
【本期嘉宾】
Rose邹开莲：拥有20多年美企互联网、媒体高管经验，负责全球业务，曾任阿里巴巴、海尔香港上市公司董事。出版畅销书《亲爱的别怕，勇敢说Yes》。
【本期提要】
07:24 零售女王放话：士气才是零售业的命脉！
08:46 “负面”真身现身！团队被他整emo了
09:42 团队解放倒计时！终于把“负面毒瘤”请下车
10:22 提拔“小太阳”：新人咋了？有正能量就是宝！
11:48 文化翻转术，教团队说人话、办好事！
13:04 一对一谈心是王道，别让一个人拖垮一整队
15:40 “认同鼓励时间”上线！让表扬看得见、卷得动！
17:17 定制奖项搞起来！仪式感拉满，文化入骨
19:36 团队文化自己造！再小的团队也能养
21:06 团建别摆烂！边开眼、边bonding！
22:38 最后鸡汤：正面氛围靠累积，主管要当“问题解决者+目标指引灯”
【本期节目使用的音乐】
Recomposed, By Max Richter
【后期制作】
江子
【关于主播】
Olga 姐姐：35年多家外企CEO，现全网粉丝300万全自媒体博主。
小红书/微信视频号/抖音：Olga 姐姐
商务合作：Olga.BD@fireflies.tv
2.陆陆续续改变。开会轻松一些，带点吃的，愿意听真话。让下属了解你是真的想让团队变好。
3.作为领头人不能死气沉沉。开除负面人物。（所以作为普通人不能死气沉沉，不要有负能量）提拔小太阳
4.开大会整改风气。批评负能量（去掉负面口头禅）换成正能量的（虽然很难 但我们一起想办法 就算亚太区骂我们 我们也要争取）温良的舌 荒谬的嘴 因为没有人喜欢在一个负能量的人身边 这种人有毒
5.创建认同鼓励时间。20％时间 开会写卡片公开读出来肯定对方 好处有:让老板了解下属 让下属被肯定鼓励不能退步 让下属之间互相了解
6.创建各种奖项（还有相对的奖品）表扬提倡相应的文化 （提拔相应的人 开除负面的人）
7.团建 常常更改 换一个地方 与日俱进