16、有技术、要情商,任职周期还不长,CTO/CIO们的经历怎么样?

16、有技术、要情商,任职周期还不长,CTO/CIO们的经历怎么样?

83分钟 ·
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评论数52

信息化、数字化、AI等等名词,我们经常从互联网、科技企业的宣传中听到。

但,在产业中实际落地是怎么样的呢?

让负责这个业务的CIO/CTO们聊一聊,应该是一个非常不错的视角。

这也是我日常调研时,非常希望做的事情。从多个角度了解一个趋势。

2025年8月,我实地调研了一家大宗贸易企业“中基宁波”。

这家公司,自2023年,开启了一场数字化之旅。如今,数据驱动的管理、流程、业务,已经成为行业里的标杆。

在非常传统的行业里,一家传统企业,进行了一场数字化转型。

调研之后,我一直对这个案例印象很深,于是,在2026年开年,就拉着 【中基宁波的 CTO 王海涛】,一起录了一期播客。

在聊天过程中,我了解了CTO和CIO的区别、听到了“CTO平均任职周期不超过3年”的状况,也聊了传统企业信息化/AI化的难点和痛点等等。

可以说,话题看着似乎很硬、但嘉宾的讲解却很容易理解,令我收获颇丰。

尤其在聊天快结束时,我也邀请他一起做个系列内容,他欣然接受。

喜欢这个话题的听友,可以期待下~

时间线

02:00 那些年惠普HP教会我的道理

05:34 为什么隔一段时间,就让同事们调整座位

10:11 让团队成员像乐高一样

14:28 CTO和CIO的区别和融合

22:21 二代接班潮,可是IT人的好机会了

26:38 好的CTO,有技术,更要有“情商”

31:06 如何在传统企业落地“期现一体化风险管理项目”

40:01 我想去北极:如何为IT团队设定目标

50:07 项目执行顺畅,有哪些成功因素?

52:39 CIO平均任职周期,还不到3年?!

56:20 信息化、数字化、AI化,对企业有哪些要求?

01:02:57 解释下期现匹配、CTRM

01:06:27 IT团队怎么考核、激励?代码行?

01:14:44 IT部门和业务部门,有冲突的时候,怎么办?多吃几顿火锅够吗?

01:18:14 CIO/CTO这个群体,有哪些诉求没被满足吗?

-关于董指导-

述变信息咨询有限公司创始人;远川研究所原所长;

畅销书《英伟达之道》中文译者,最新科技指南《AI智能体的崛起》中文译者;

视频号:董指导研究

微信公众号:董指导研究

微博:董指导挤出俩酒窝

展开Show Notes
对于有实力有层次的人才,平均任职周期不超过3年恰好是对他的一个锻炼,可以接触到更多的领域。
Aaron董
:
这个视角倒是 活干完 下一份
lazy0ps
lazy0ps
2026.1.24
翻译者链接者👍
Aaron董
:
嗯嗯
Aaron董
:
是不是还可以😁
yilufa
yilufa
2026.1.22
CTO是首席技术官,CIO是首席信息官‌,国内CTO更偏重于研发管理。CIO是挖掘企业信息资源。CTO和CIO不仅要有很强的技术水平,还要有很高的情商,更好地和上下级沟通。
啊玉喵喵
啊玉喵喵
2026.1.21
手机图标我真的没法接受乱,就习惯固定位置,而且一定要排列整齐,有点强迫症😂
Aaron董
:
嗯 我是强逼着自己接受一些改变 哈哈哈
两生欢
两生欢
2026.1.21
这集给所有想当CTO的人泼了盆冷水:光有技术不够,情商才是天花板!
Aaron董
:
也不算冷水 应该是他们的共识
萌家花儿
萌家花儿
2026.1.21
从上一期听过来的,上一期讲AI,这一期聊CTO/CIO,期期都有不同的精彩,下一期聊啥呢?
Aaron董
:
你说 你来选
微光诗梦
微光诗梦
2026.1.21
CTO不仅要技术,还得要高情商,会懂得拿捏上下传递信息的分寸。这样的人到哪都很需要。
Aaron董
:
有情商 走遍天下?
清风落阳
清风落阳
2026.1.20
终于有人聊CTO/CIO的“隐形压力”了!任职周期短、既要懂技术又要会做人,这几点简直是当代技术管理者的真实写照。播客里的嘉宾案例太有代入感,边听边疯狂点头。
Aaron董
:
同道中人 后面会有系列 更懂你
后排听众
后排听众
2026.1.27
期待系列!!!
后排听众
后排听众
2026.1.27
这期要反复听。🫡
干货,之前工作接触过很多创业公司的CEO都是技术,专业,情商高的,如果一项差一点有另一个人补缺。
Aaron董
:
都认可情商啊
韭菜大蒜榴莲饼:创业前期,融资,开拓市场,获得政府补贴,商业合作,没情商真的容易搞砸很多事。
把团队比成乐高太形象了!最怕遇到“拼不上”的乐高块!还有考核代码行这个坑,多少程序员被坑过?
Aaron董
:
我也是突然想到 确实很形象 哈哈
小三影子
小三影子
2026.1.21
感谢主播在这期节目,让我们这些接触不到IT行业的人,又想进入IT公司的人,了解了好的IT公司是如何运行的
Aaron董
:
嗯嗯
变化很重要,但是变化的周期和点应该更重要吧
Aaron董
:
嗯 趋势 节点 幅度
小财福满
小财福满
2026.1.21
真是情商太低的人,在家“不故意”间制造矛盾,简直无语
Aaron董
:
改呗
男人不容易啊,在公司要双商在线,回家也一样😂
Aaron董
:
哈哈哈 担当
没有一顿火锅解决不了的事!用最烟火气的场景打破职场壁垒,饭桌前的松弛感比会议室的严肃沟通更能拉近距离
苹果1
苹果1
2026.1.20
技术是硬底座,情商是软实力,而CTO/CIO的短任期更像是技术变革浪潮下的必然常态。
Aaron董
:
技术在变 但人际关系越老越吃香。其实可以更久一些
干货密集,从具体案例到职业哲学都有。如果是在企业里做技术、管项目,或者正跟IT部门打交道,这期绝对值得一听,能少踩很多坑啊。
Aaron董
:
谢谢肯定
又要懂技术,又要有情商,还要有行业前瞻性,而且还不一定能为公司产生直接效益,CTO/CIO们也不好干啊,😂
Aaron董
:
高薪的岗位 大多都不容易,cto更加 哈哈哈哈