职场NPD反杀指南NPD人格解码

职场NPD反杀指南

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第4期:NPD人格解码——职场NPD的基本逻辑,如何在职场里的自恋地狱活下来,并进行“反杀”

这一期,我们撕开“狼性”“奋斗”“格局”滤镜,直击大家最熟悉的职场NPD痛点

听完,你获得一个职场保命工具包 ,反杀指南!

如果你正被自恋老板吸干、觉得自己“垃圾”“不配涨薪”,这一期就是你的反杀指南。  

不是你不行,是他们在喂养自大。  

不是忍耐,是先保护自己活下来。  

戳进来,听那些戳中你每一次加班心酸的声音,然后勇敢告诉我:  

你被职场NPD最气的那句“神台词”是什么?  

欢迎评论你的职场最气瞬间,或@心理咨询师手记 匿名吐槽。下期我们聊NPD在人际与友谊中的病毒传播——别让自恋朋友圈把你彻底孤立!

展开Show Notes
职场灰岩法的核心原则:

→ 保持中性、无情绪反应:别争辩、别解释、别生气。像机器人一样回应,只说事实,不加个人色彩。

→ 最小化互动:只谈工作必要事,别分享私人生活、观点或成就(他们会用来打压或抢)。

→ 记录一切:私下备份证据,防甩锅,但别公开用——灰岩是隐形盾牌。

→ 自我保护优先:灰岩不是永久解决,边用边准备跳槽或求助HR。

从精神分析动力学看,这帮你重建边界:

NPD老板把你当“坏对象”投射,你灰岩就是不接招,慢慢瓦解他们的投射。
先说说灰岩法是什么?为什么在职场管用?

灰岩法最早来自心理咨询师Skylar的分享,针对应对自恋型人格障碍(NPD)或高冲突人格的人。

核心理念:变得像一块灰色的岩石——平凡、无趣、不起眼,不提供任何情感“养分”。从心理学角度,根据行为主义理论(如Skinner的操作性条件反射),NPD者靠你的反应(愤怒、争辩、讨好)来获得“自恋供给”——他们享受操控你、看到你乱套的样子。如果你不反应,他们就像吸不到血的蚊子,很快就飞走去找别人。

研究显示(比如《Personality Disorders》期刊),减少强化能降低冲突频率,尤其在职场这种权力不对等的场景里。

在中国职场,灰岩法特别实用:我们有“狼性文化”“996内卷”,直接对抗容易丢饭碗,但灰岩能让你低调自保——不给供给,不卷入戏剧,却保持专业。想想那些大厂打工人:用灰岩后,他们说“终于能下班后不带工作情绪回家了”。这共鸣吧?那种从“每天战战兢兢”到“哎呀,原来我能掌控点什么”的解脱感。