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1背景：从 2025.12 开始，小红书，公众号文章越来越多能刷到一些“年会取消了”的贴子。朋友圈晒年会的人也变少了。网络数据显示 2025 年办大型年会的企业连 20% 都不到，相比 2019 年少了六成。
不办年会了，你是什么感觉？几家欢喜几家愁：
- 开心派：对很多 i 人来说非常开心，他们讨厌被安排上台表演节目，讨厌挨桌敬酒，甚至很多人认为有办年会这个钱不如给大家分了。职场羞耻感：我可以工作，可以加班，但是不能在大家面前跳科目三。
- 失望派：对于很多有心机和喜欢热闹的人来说，确实是失去了很多表现的机会，阿谀奉承的机会。
- 无感派：很多新入职的员工，刚毕业的员工，或者是公司沉默的大多数只是想抽个奖而已。
为什么年会都不办了？
- 太花钱：场地租赁，道具布置，餐饮，伴手礼，奖品采购，样样都花钱
- 觉得年会是一种社交压力：超过 7 成的人觉得不如直接发钱，或者干脆吃吃饭，抽抽奖，如果要表演节目，或者是尬聊尬喝，那不如不办
- 有些公司的年会非常红色，简直是企业报告会，大型拍马屁现场，结束了还要恰饭发朋友圈，给大老板点赞
畅想：你想要什么样的年会？
- 发钱发的多，阳光普照标准高
- 可以搞表演节目，但是要纯自愿，对于表演节目的人给予一些奖励，比如抽奖的概率提高，或者多发一份阳光普照奖
- 干脆不办，直接发钱或者发福利
- 给整个部门一笔钱，让大家内部聚餐
- 让员工有选择，有投票，征询大家的意见。不论是办或者不办，吃什么，有没有节目，有没有抽奖，抽奖的奖品大概是什么
- 不能占大家休息时间，不能强迫大家加班
- 多一些真诚，少一些套路
总结：年会的消失代表着员工越来越实际，老板越来越现实，都是为了生存，只要能工作稳定，有发展空间，给予平等和尊重。最好的年会，不是大家在一起尴尬的碰杯，而是把钱发够，早点回家。
