Ep34:曾诚×脱不花:AI时代的工作真相长谈·脱不花

Ep34:曾诚×脱不花:AI时代的工作真相

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【本期嘉宾】曾诚,科锐国际轮值CEO。北京大学BIMBA工商管理学硕士,商学院职业规划与咨询导师。现任A股首家人力资源上市公司科锐国际轮值CEO,在人力资源与咨询领域拥有超过20年工作经验。

在 AI 到来后,大家或多或少都会讨论“自己是否会被AI替代”这个话题。本期《长谈》我特别邀请到科锐国际的轮值CEO曾诚老师,她在人力资源行业已经深耕24年,一直在一线看人和看岗位。我们会就AI时代的“职业、岗位、就业”与你展开聊聊,曾诚老师会给你最务实的答案。

欢迎你,在得到APP中《长谈》的课节评论区领取「AI时代下的人才趋势及求职洞察」,掌握最新人才市场趋势、行业风口、岗位变迁与求职必备技能图谱。也欢迎你把本期内容,分享给身边有需要的朋友、家人。

【时间轴】

Part1 AI时代的自我救生指南

03:19 关于猎头行业的困惑

08:22 全球9200万个岗位消失该AI背锅吗?

11:39 那些容易被AI取代的工作

20:44 高端岗位的降薪是必然?

30:43 如何提升面试信心?

32:40 简历撰写的禁忌

39:27 大学生活规划的建议

49:55 花姐见过的简历写的最好的应届生

Part2 面试谈薪保姆级教程

56:24 面试前的心态准备

01:04:37 谈offer环节薪酬谈判技巧

01:16:53 给投简历设一个合理目标

01:25:37 谈薪的合理让步和职场的心态调节

Part3 公司真的会招人吗

01:30:30 AI技术成熟后企业组织和岗位的变化

01:39:37 从客服跨界转型为产品经理的变与不变

01:41:43 海外工作机会靠谱吗?

01:45:19 灵活用工趋势下职场文化的变化

01:47:39 上市公司的CEO站在候选人角度提的三个建议

Part4 一场向上的奔跑

01:52:51 从重庆出发的留守儿童

02:03:22 一步一个脚印的故事

02:10:13 像高考刷题一样刷工作

完整版视频在得到APP

展开Show Notes
安娜_Xr2n
安娜_Xr2n
2026.2.01
一是做好深度自我梳理,明确热爱、能力与长期价值,让选择有方向;
二是全情投入当下工作,把每一段经历打磨成可复用的“作品集”;
三是从 3—5 年的长期视角审视工作,回归其对个人、企业与社会的真实价值,选对赛道,才能走得更稳、更远。
请问嘉宾说的笔记可以在哪里看呀?评论区有木有友友知道,求告知
木兰屿
木兰屿
2026.2.03
人才中介坏透了,本人亲历。
梅子_nvyS
梅子_nvyS
2026.2.03
这又是一期让我感动的哭的一塌糊涂的一期超真诚超走心的博客!真的非常谢谢花姐,花姐的每一期博客都在为了让身边的人更好的了解自己,生活的更好,每个总结和建议都是真诚而用心的。每一期嘉宾都是自己领域的经验多且有一定成绩的人,感谢花姐的用心链接。花姐的博客和得到也是我生命中一个很正能量的指引,因为你们,我一个国企工程师上班族妈妈越活越勤思考,越活越正能量,爱你,花姐,三生有幸遇见您和得到。
白兔Blair
白兔Blair
2026.2.23
刚刚听《长谈》对谈曾诚的那期,现在心潮澎湃的。
因为曾诚是HR,就聊到了很多找工作的候选人,花姐说遇到了一个女孩,大二的时候作为辩论队的队长一直到大四期间成功促成了学校辩论队参加全国辩论赛,这个过程中体现了很强的拆解问题、解决问题的能力,让我意识到了什么是“有能力的人”。回看我的工作,还是挺多问题都没有被解决的,听到了这个榜样,我好像找到了方向——只要我也这样一步步解决问题,就会有很好的未来等着我。
其实也回忆到了上一期,和池晓对谈,提到了一个孩子只有初中学历,但一心想做记者,一直不断钻研、实践、积累,最后在22岁就找到了知行小酒馆的心仪工作。
我还听到曾诚小时候是留守儿童,做了很久得到的粉丝,在她一个人非常彷徨和痛苦的时候常会用得到来做自己的陪伴,后来逮谁跟谁说要认识得到的创始人,第一次见花姐给了她一本诗集,想的是可能这辈子就这么一次机会能见了。这些都再次印证了,原来优秀的人也会有这些痛苦、自我怀疑的时刻,但他们也有因为积累和努力成功的结果。这些,都让我觉得很有力量。谢谢长谈~
后半段比前半段讲的更好!
忘写书
忘写书
2026.2.06
“从成为更好的自己,变为成为更完整的自己”。要去认真的了解自己倾听自己,然后从心出发,尽可能利用所有资源,努力往自己想去的方向和道路上前进。路上不要害怕挫败和劳累,记得时不时地回望,看看出发的初心,看看周围的风景,还有别人和你慢慢建立的能量场。我们的故事只能自己一步步书写。请你认真投入,一路走,一路唱。
这一期我想背下来,太精彩了
安娜_Xr2n
安娜_Xr2n
2026.2.01
AI 面试官要突出关键词,人类面试官要讲故事,简历的主线是用什么能力解决了什么问题。
安娜_Xr2n:WeCP 2026统计:45% 的公司大规模实施AI面试官用于筛选和面试。 • Apollo Technical:29% 的组织使用AI进行初始视频面试;35% 使用AI分析视频面试。 • TestGorilla 2025报告:美国 21% 的雇主使用生成式AI进行至少初步面试。 • Resume.org调研:约 34% 的使用AI的公司将其用于面试(分析语言、转录、评估语气等)。 • HeroHunt.ai回顾:2025年约 23% 的公司使用AI进行或评估面试,预计继续上升。
杜一梅
杜一梅
5天前
1:01:29 这个面试当做交流的观点真好,尤其是那个年轻人想拿到s级的例子,获益匪浅
香瓜瓜
香瓜瓜
2026.2.27
这其实是非常深度优质的一期内容,对求职者指导非常具体实用!为什么收听量反而不高呢?
HD188411h
HD188411h
2026.2.27
花姐 找书没找到《从你那里吹来的风》啊 先找这本书呢
buidl
buidl
2026.2.27
59:08 59:08 现在看来我这份一面即中的工作(已经做了三年半),在当初面试的时候无意中做对了这几点,真诚分享,提问时问直属领导若我应聘上需要发挥什么作用。
HD355436q
HD355436q
2026.2.20
1:19:10 笑死,投行甚至要付费实习
柚子_ZqBG
柚子_ZqBG
2026.2.11
太好了,极致的真诚和浪漫,属于平凡女孩的最不平凡的灿烂
唯有源头活水来~
HD959704t
HD959704t
2026.2.07
1:50:33 把这份工作当作寻找下一份工作的过程。
54:06 花姐每说一句话嘉宾就嗯一声,很影响听感。过于积极的回应在旁人看来真的很打断思路。
温馨的风
温馨的风
2026.2.05
40:46 标记大学如何上
圣大照明
圣大照明
2026.2.04
为啥网上搜不到这本诗集呀?