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3关于私人信息，什么该说、什么不该说呢？在更私人的社交媒体上，我们应该对我们的老板/下属发送关注请求吗？谁能想到在这件事情上也有性别偏见存在。
在职场上，适当的自我暴露(Self-disclosure)可以建立信任和关系，但也同样带来风险——特别对于女性、管理者来说，对于那些没有主流价值观或者身份认同的人来说。
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空降至你所感兴趣的内容：
- 02:14 职场上关于自我暴露的研究
- 12:02 作为少数群体对于“自我暴露”的接受度如何？以及它会产生什么好处？
- 23:28 什么可以说，什么不可以说？
- 27:12 听友问答（1. 如何在过少分享和过多分享之间找到平衡？2. 身心方面的事情要向公司坦白吗，比如怀孕？3. 不善于表达情绪的人该怎么恰当地表达自己呢？）
- 40:15 在更私人的社交媒体上，我们应该对我们的老板/下属发送关注请求吗？如果是收到下属/职位比自己低的人的关注请求，我们应该接受吗？
- 47:32 作为处于劣势地位的少数群体，如果你在道德上反对某件事情，该如何沟通？
节目中提到的资料&参考内容：
- 参考播客：hbr.org
- “Self-Disclosure at Work (and Behind the Mic),” from Women at Work
- “Sharing Personal Information Can Build Trust on Your Team — If You Do It Right,” from HBR on Leadership
- “Research: When Leaders Disclose a Chronic Illness at Work,” by by Peter Ghin and Mladen Adamovic
- “Make It Safe for Employees to Disclose Their Disabilities,” by Laurie Henneborn
- “Why Leaders Should Be Open About Their Flaws,” by Li Jiang et al.
- “How to Get Comfortable ‘Being Yourself’ at Work,” by Lan Nguyen Chaplin
