法国没有“斩杀线”，只有不让你掉出社会的“兜底线”

【嘉宾】

天天  长居法国20年+，曾经留学生，如今打工人，辗转雷恩、波尔多，现就职于巴黎一家金融软件公司

【主播】

Franck  B站UP主 “巴黎姆学研究院”  小红书博主 “巴黎姆学研究院”

【本期涉及相关名词】

PUMA Protection Universelle Maladie 法国全民医保

“全民医保”概念最早源于1995年阿兰-朱佩政府，1997年，左翼的若斯潘成为法国总理后，任命社会党政客马丁-奥布里做劳动和就业部长，后者主推“法国全民医保”概念，并在2000年推出Couverture Maladie Universelle (CMU) “全民疾病覆盖险”

CSS Complémentaire Santé Solidaire 法国医疗补充险

法国国家层面为低收入群体提供的医疗补充险种。前身为Couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C）“补充疾病覆盖险”。提供PUMA全民医保所不能覆盖的约30%的报销，达到“全民免费医疗”。

Mutuelle 个人医疗补充险

个人层面的补充医疗保险。有固定工作的职员，由公司帮助其购买。公司也可以从福利的角度考虑，为员工付上100%的费用，同时也可以为员工的家属一并提供保险。

与CSS从国家层面对民众医保做补充报销相比，Mutuelle侧重于通过强制公司为员工购买的方式，为在职人员提供免费医保。

RSA  Revenu de Solidarité Active 法国“积极团结收入”，即法国低保

上世纪90年代末，法国用RSA“积极团结收入”取代此前的RMI“最低收入”，旨在为无收入人士提供最低生活保障的同时，鼓励该群体重返工作岗位，并赚取法国最低工资（SMIC）。

2025年法国RSA低保标准：

单身一人646欧/月

无小孩的伴侣，969欧/月

一家三口，1163欧/月

每多一个小孩+258欧

SMIC（Salaire minimum interprofessionnel de croissance）跨行业最低收入

指的是法定35小时工作制下，任何员工所能获得的时薪、日薪、月薪。它适用于所有成年员工，无论其报酬形式如何（按时间、产量、任务、计件、佣金或小费）。

如果雇主支付给雇员的工资低于最低工资标准，会被罚款至少1500欧元；雇主还可能被责令向雇员支付赔偿金。

法国SMIC每年调整一次，主要基于两个指标：通胀水平和工资增长情况。

2026年1月起，法国SMIC最低工资上调1.18%，达到1823.03欧/月，约合人民币1.5万（税前），相当于每月增加21.23欧元。

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