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273小时鸿篇巨制！终于赶在年前发出来啦🧨
总结🐍蛇年干货职场趋势，展望🐎马年上班tips，现象背后的实战复盘和深度思考，绝对不场面话的内幕吐槽（手动狗头）。
无论你是在年前的最后一天班儿上，还是回家、旅行的路上，希望这一期无穷动历史最长职场主题内容可以带给你一些启发、方法和鼓舞。
让我们来年再见啦！（咚咚咚！锵锵锵！）
----永远在职场挑战魔鬼模式，您最真实疯狂的朋友Jennifer
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✈️本期嘉宾：Frida（CGL大消费行业总监）
03:11 年度职场大盘三趋势：
1️⃣精准流动（需求精细化、谨慎求稳）
2️⃣两极分化（行业发展、人才待遇）
10:56 消费行业中，企业对于人才的核心条件需求转变：
实操战功、逆风翻盘，解决复杂问题的能力（破局能力）
19:24 人选对于职位核心条件的需求转变：
行业势能，企业阶段，老板格局
20:44 企业 vs 求职者之间存在哪些“预期Gap”？
老板：从底层全面提升自己的认知；躬身入局回归业务一线；
个体：认清自己真正的“可复用”能力；身段灵活；持之以恒的毅力
36:04 未来雇佣关系里、职场生存守则中，哪些既有逻辑会产生“根本性松动”？
40:44 职场不同阶段（junior/senior/不上不下/乙转甲）的破局思路
53:56 全民自媒体/“网络价值观同温层”对于真实世界职业选择的影响
01:02:11 职场宫斗篇：“实派”的时代来了？
01:14:45 投简历tips: 避免心态崩溃，做足准备研究networking工作，精准>数量
01:25:58 2-3年左右经验应该进入体系化大公司，还是选择短平快生意逻辑的创业团队？
01:31:22 2026年了，职场到底是不是草台班子？
✨✨✨✨✨✨✨华丽的QA分割线✨✨✨✨✨✨✨
oac22: 想了解不上岸到上岸的心态建设如何做?
Hi sandy：在高尔夫行业央企11年市场部，35岁想离职，看看世界选择一个热爱的事业奔赴下一个十年。
卡其别闹：一直以来很想学习向上社交和向上管理的能力。我不是一个谄媚的人，我希望真诚的、自然的做向上管理这件事，以及如何在前辈面前主动争取一些工作机会。
李考拉alice: 一个资深销售怎么能往mkt转？
02:13:17 我目前在一家40人左右的公司担任品牌总监，不过觉得总在乙方，不够接触市场前端和后端落地。我现在文策和设计都在做，会觉得想要更长期的陪跑品牌成长，我做的视觉，文字体系，如何慢慢变成一种品牌内在的性格？或者延续下去？目前觉得很契合的是容品牌，因为是文化+美学，不过他们需要专业的资深策略，所以也没能进入，请问您有什么好的建议吗？马上二十七岁，很迷茫，好像高不成低不就.
桑甯随记ning：发现在强调降本增效的大环境下，越来越多的企业要求岗位直接证明其业绩贡献。 好奇在这种情况下，内容与品牌相关岗位“向销售型结果靠拢”是否是不可避免的趋势？ 还是说，内容/品牌的长期价值在企业内部仍然有其不可替代的位置，只是衡量方式发生了一些变化？
染惜悦：最近和HR朋友聊天，她说现在市场部/品牌部的人还蛮危险的，她和朋友所在公司的这些部门今年都在大裁员，留下的人也更需要用结果证明自身的价值。在这种环境下，品牌人/内容人该重点强化哪些能力，才能获得更高的不可替代性呢？
柠檬lemondan：老师想请教下怎么找到精准的文风类型的深度文章呢？不管是书还是杂志，感觉自己搜索能力有限，有时候苦于找不到。
白白兰：想问问老师品牌设计师要怎么发展比较好？您在工作中比较期待品牌设计师能做到些什么？
悦yue韩语自习室：好奇什么样的公司/组织会有更大的概率做成"品牌"或沉淀出"品牌内容资产"? 而不是仅仅把内容输出当成耗材。以及以往靠渠道和供应链优势成家的大公司，现在想做品牌转型到底靠谱吗？
