为了麦门永存,我们在高压90秒中无限循环 | Vol.61食日谈

为了麦门永存,我们在高压90秒中无限循环 | Vol.61

99分钟 ·
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节目介绍:

当我们走进一家麦当劳,习以为常地站在柜台前等一份套餐时,你是否能感受到:在那块开放式后厨里,正在发生一场高度精密的“生产战役”。在快餐帝国的神话里,一切都是标准化的:90 秒的出餐、恒温160度的炸炉,一袋袋真空包装的生菜条,还有机器警示员工下一步操作的鸣笛声。

其实,麦当劳有两幅面孔,它既是一个消费场所,也是一个微型工厂。随着麦当劳从童年滤镜里充满气球、小丑和快乐的欢乐场,变为成年人的“牛马食堂”,我们也获得了一个契机,终于可以静下心来去看一看它的另一副面孔。

本期食日谈邀请到了曾在麦当劳担任7个月值班经理的姜可。她带着对经营餐厅和研究餐饮运营的热情入职,却在90秒出餐的硬性指标中每日体验着“人机合一”的压力。当一位拥有本科背景的“准管培生”真正进入后厨,她发现这个看似智能的系统既先进又脆弱。

原来一根薯条背后,是效率、成本、人力与系统的多重博弈。从“黄金品质”背后的食物损耗,到“降本增效”下的共享店长;从预知未来的“智慧生产系统”,到博弈心理的“价格锚定”。

我们试图理解:当一家餐厅像工厂一样运转,劳动者是什么感受?以及,为什么我们一边抵制预制菜,一边却深爱着“麦门”?

这一期,我们聊麦当劳,但也不只是在聊麦当劳。这不仅仅是一次关于汉堡和薯条的揭秘,更是一次关于现代劳动与生活秩序的反思。如果你也曾在一瞬间被这些问题击中过,请点击收听本期食日谈《一百个喂养我们的人》系列特别节目。

相比于制造业的工厂,麦当劳的后厨虽然只是一个狭小的空间,但却几乎完全由自动化的机器和电子设备构成。图源:青苔音无

姜可所在的门店某天爆单后的混乱,两个屏幕都是等待拿出去的单子,这足以让每一个麦当劳打工人崩溃。图源:姜可

暴雨天,突然快速吐出订单的POS机,就像天气预报一样。图源:青苔音无

如今,麦当劳垃圾桶上的餐盘比从前更容易堆积在一起。图源:姜可

店里时常被扔进垃圾桶的薯条和汉堡。据说,这源于麦当劳通过预测顾客需求而提升服务效率的传统,在顾客还未点餐之前,食物就已经被制作出来。如果一份汉堡超过10分钟或者薯条超过7分钟未被售出,就会被扔掉。图源:青苔音无

店里对员工餐饮和剩餐处理有着严格的规定。图源:青苔音无

有些麦当劳餐厅以前是有厕所的,现在却不再对外开放。图源:姜可

1990年10月8日,中国大陆的第一家麦当劳在深圳光华路开业,那时的麦当劳对于中国人来说代表着一种充满活力的现代生活方式。图源:麦当劳官网

时间轴

06:07 听了AI的建议,本科生姜可选择入职餐饮界的“黄埔军校” 麦当劳。然而管培生项目没有了,她成为了一名麦当劳值班经理。

07:52 从店员到店长:麦当劳的管理体系到底如何分层运作?职级架构:人、场、货的三角管理,从时薪经理到月薪经理的跨越 。

11:09 当只有两个人值守整家餐厅时,鸡翅7分钟、薯条3分钟、鸡排4分钟——你会怎么排兵布阵?

16:12 90秒出餐,是效率神话,还是系统制造的数据幻觉?

24:43 领餐窗口背后眉头紧锁的员工们,在狭小的空间里准备出餐究竟感受着怎样的压力?当鸣笛声此起彼伏,员工是在生产食物,还是在对抗时间?

31:48 “黄金品质”7分钟薯条标准,现实中真的有店面可以严格执行吗?当顾客不满意要求现炸薯条时,劳动压力会转嫁给谁?

38:51 共享店长,共享员工,super店长是怎么回事?麦当劳极速扩张之下的人员管理制度,店面在扩张,店长居然在减少

42:59 人力专家、排班专家,通过“人的标签”,看不到“集体的人”的情况下,就能管理好店吗?

51:40 听起来造价昂贵的“智慧生产系统”,实际上没有经理会使用

66:08 麦当劳在中国:全中国7, 000 多家麦当劳的餐厅,在全世界三万多家麦当劳的总量中,中国店面占了很大的一部分。

69:27 麦当劳的食材,是否“新鲜健康”?号称健康的食材和富含反式脂肪酸的油和食品添加剂,是一组怎样共存的矛盾体

74:42 普通消费者对麦当劳的喜爱里,童年滤镜情怀能占到多少?今天的麦当劳,为什么成了略显暗淡的牛马之家

82:58 如果效率与体验不可兼得,我们应该向谁提出要求?

本期嘉宾:

姜可,餐饮小白,热爱分析店面的人、食物、运营,日常看勇哥下饭

本期主播:

玉阳,食通社编辑,小时候因为执意要吃麦当劳而被“暴打”过一顿

李晔,食通社新晋项目官员、《食日谈》新任主播

创作团队:

音乐:岜农

策划:玉阳

制作:晓晶

编辑:玉阳

#关于「食日谈」

听众群:添加「食通社」小助手食通君(微信号:foodthinkcn),加入听众讨论群

联络邮箱:xiaojing@foodthink.com

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SATURNO
SATURNO
5天前
喜欢这期的嘉宾和分享,思路好清楚,而且能听出来她对工作特别了解
姜可:谢谢~在麦当劳的七个月还是很刻苦铭心的😄
SATURNO:哇!好惊喜!姐妹你一定做什么都成功!
3条回复
Ayanan
Ayanan
3天前
嘉宾妹妹回答问题特别在点上听得很舒服 一定是工作也很能干的人㊗️
为啥金拱门虾堡是限定版本啊!太好吃了!比板烧还好吃!
34:41 我们能说我要大一点的汉堡吗? 卖给金拱门之前的汉堡大的可不是一点儿半点(虽然我曾经做汉堡王被投喂过比麦当劳还小的汉堡,不是,金拱门
姜可:哈哈哈可能大家都去反馈太小,或许他能收到?但感觉很难😀
48:01 聽到薪酬這塊 心痛這就是為什麼中國人永遠要考公吧
姜可:而且工作时间也长,有的店还有凌晨的班次😭
超级自在啊:而公务员三餐不愁 营养均衡 早八晚五 食堂以及其他福利不断 社会地位还高
4条回复
tghd
tghd
3天前
笑死麦当劳没有刀。好奇除了标准化,是否还有其他公共安全的考虑
姜可:应该也是没有必要,安全性应该也是很重要的考量,但削番茄的擦片器在我工作的几个月以来都已经弄伤两三个人了
tghd:天 是怎么受伤的 不好用吗
3条回复
这集的嘉宾好会描述和总结,确实“不仅仅是一次关于汉堡和薯条的揭秘,更是一次关于现代劳动与生活秩序的反思”。
BIGHOI
BIGHOI
3天前
香港的薯条永远比深圳的多,也更符合“黄金出品”,但同时观察到香港的店员数量远远多于深圳。
姜可:看来人员安排足够还是比较能保证黄金品质的,只不过现在的人力卡的太严格了
34:29 麦当劳点餐无法额外备注,顾客有需求只能在柜台当面说,有时候也能省去一点麻烦。而肯德基点餐可以额外备注比如“汉堡不加酱多加菜、可乐少少冰只要3个冰块、要10个糖醋10个甜辣,谢谢~”
沉迷工作的好孩纸:我记得可以“定制”,里面有选项
植物杀手:是的,只不过肯德基的备注可以备注更多东西,比如辣翅要现炸的、原味鸡要四个三角可以等、十分钟到店,人到配餐等等等等😂
3条回复
AD303718z
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2天前
1:23:00 有本书叫 社会的麦当劳化 可以翻阅下
冬凉夏暖的小风拉车
:
好诶感谢推荐!
何思齐
何思齐
3天前
我在京东七鲜干分拣时经常去的一家麦当劳,那个时候厕所好像还让用。[呲牙]
姜可:本来有两个的,现在只剩下一个了
40:41 还是资本家贼啊
eat real food
因为现在是金拱门了,管培系列都已经没有了。
姜可:但是有一些学校招聘的时候还是会宣传管培生,可能数量比较少,实际晋升难度也比较大
1:11:03 麦当劳法务已经在路上
姜可:一些众所周知的事实罢了🤓
47:50 听到这里觉得麦当劳太压榨了
34:29 学到了,我要刚出炉的薯条
正在m记等🍟出锅哈哈哈哈
这期嘉宾思路特别清晰 相信她在每一行都能干的很好
海若ZZF
海若ZZF
2天前
28:43 是的 J人友好 這樣的時間就是會練出體感的 嗚嗚 不過 自己選擇的 挺喜歡 雖然我不是麥的員工 但餐飲服務業真的是這樣 特別是剛才提到的團隊合作 忙起來的時候順利完成很有成就感