如何高效识别坏人和草包?

如何高效识别坏人和草包?

56分钟 ·
播放数378
·
评论数5

大家好!今天这期节目,想跟大家聊一聊,如何识人,以及面对不同的人,应该如何分别应对的话题。

(以及,又有大家熟悉的返场嘉宾Alton哦)

02:30 我近期在面试过程中,发现一些人,面试的表现跟进来的实际水平,完全不是一回事

  • 要如何一眼看穿“过度准备的草包”?
  • 对于更高阶的senior role,如何从这些身经百战的老油条身上,找到他们性格的弱点?
  • 反过来讲,作为面试者,是否有办法通过蛛丝马迹,避雷有问题的老板?

23:20 进入一家公司后,如何快速识别,你老板是个什么样的人?

  • 看一个人,就看他逆风局怎么打
  • 看老板,是否愿意为团队争取利益
  • 格局很大,和宫斗水平很高的老板,要分别怎么应对?

41:11 你刚刚开始跟一个人,他可能表面看起来很和善,但实际非常小心眼,这种人要如何识别?要如何应对,避免在没看清楚形式的时候成为牺牲品?

50:45 什么样的老板,遇到最好快点跑?

最后我想重申一下我们的观点:

我们不提倡动不动就“避雷”的态度。第一,这个不具备可操作性,第二,这个世界原本就是多样的。我们学会识人,更多是要学会见人下菜,随机应变,更好地保护自己,更好地抽离自己。

最后祝大家自有,快乐,有尊严地过好这一生!

展开Show Notes
秦妙语
秦妙语
3天前
职级低的话能不能招点草包呀,因为刚入社会的我们没实力,都是靠撒谎混进公司 边工作边学习 。
吉莉安大魔王
:
其实对基础岗位,我们也只有基础要求。这里指的更多是进来之后发现态度有问题的(但人真的很聪明
长长好脑子:姐姐可以细说态度问题是哪种嘛?比如被指出来态度不好,或者是多次纠错还是会犯错之类的?
3条回复
这个男嘉宾废话太多了,说了半天说不到干货,听着着急😣