《如何找到想做的事》:你的缺点里,藏着顶级天赋?|56

《如何找到想做的事》:你的缺点里,藏着顶级天赋?|56

121分钟 ·
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评论数32

每天很忙,内心却很迷茫?找工作,要不要凭喜好?“热爱一生”是个陷阱吗?你的缺点,其实是天赋?

如果你也被这些问题困扰,感觉在当下的轨道里缺乏动力和方向——那么,这期节目就是为你准备的。

《如何找到想做的事》《发现你的天赋》的作者八木仁平说:“这些并不是你的问题,你只是还没找到想做的事。”

本期节目,我们不仅聊书,还请来了一位真正的“职场高人”——潘农菲老师。

他的履历堪称华丽:跨越30年的职业生涯,从大学老师到IBM、微软,再到腾讯、大疆等头部科技大厂,再到深交所上市公司副董事长,产品出海顾问,香港理工大学客座讲师……在这期对谈中,我们用书中的公式(喜欢 × 擅长 × 重要)拆解了他这30年的经历,也聊到了很多反直觉的真相。更重要的是,潘老师还分享了很多经过岁月淬炼的职场心法。

希望这期节目,能帮你找到那个让内心不再空洞的答案。

本期对谈嘉宾:潘农菲(资深产品专家,香港理工大学客座讲师,曾任职IBM/微软/腾讯/大疆,译有《转型启示录》《时间盒》《CPR工作法》)

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时间轴

00:34 每天都很忙却觉得空虚?也许你只是还没找到那个“公式”

08:01 30年职业复盘:从大学老师到大厂高管,一种“网格状”的攀登路径

12:17 留在大厂还是跳槽?什么时候该像潜水艇一样浮出水面看一看?

16:53 为什么一位资深职场前辈,会选择共读一本“给年轻人看的书”?

19:41 一个巨大的误区:必须要找到一件“能做一辈子的事”才能开始吗?

24:47 “只关注当下想做的事”,这种活法是不是太短视了?

27:16 现在的年轻人越来越追求“上岸”和稳定,这种安全感是真的吗?

31:13 并不是我想做什么就能做成什么:天赋是一种需要“慢慢确认”的手感

36:28 天赋的真相:不是你考了多少证,而是那些你觉得理所当然、别人却做不到的事

39:37 全书核心公式:真正想做的事 = 喜欢 × 擅长 × 重要(价值观)

42:05 反直觉的顺序:为什么找工作不应该先从“喜欢”开始找?

45:14 乒乓球拍的启示:看似已经没有机会的红海领域,永远有创新的缝隙

48:46 如何找到你的价值观?试着列出几个你“远距离羡慕”的人

54:14 灵魂拷问:如果给亲密的人一个人生忠告,你最不想告诉他们什么?

58:27 职场博弈论:在腾讯的那次“背叛”经历,让我彻底信奉了“双赢”

01:05:45 比“葬礼法”更好用的价值观挖掘工具:而在15年后,你想怎么过生日?

01:11:08 挖掘天赋的五个问题:有什么事情是你看到别人做不好,会感到特别“不满”的?

01:14:23 案例复盘:一场直播卖出1000本书,潘老师是如何无意中用到自己天赋的?

01:20:29 你的缺点里藏着天赋:在限速50的公路上,F1赛车只会因为超速被罚款

01:33:41 关于人生节奏的建议:“别着急在30岁之前成功”

01:38:47 职场进阶心法:小成绩靠努力,中等成绩靠方法,大成就靠什么?

01:46:55 知识也是需要筛选的:为什么我们依然需要“专家”和“好书”作为过滤器?

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哈希_
哈希_
2026.3.03
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大家平时喜欢趴着玩手机吗,我还是非常喜欢的,但是趴一会儿就会手麻腰酸,最近用了神奇小鹿的趴睡枕,完美解决了这个问题,玩累了就直接滑下去倒头就睡,承托性超棒。用途多样,打理方便,售后在线,不管是自己用还是送人的很合适哦!(🌹三八节快到了,这个礼物也很合适~)
今天吃堡了吗:上次分享的枕头很不错,我妈也觉得好用就拿给她了,刚好我可以入这个,特别喜欢趴着玩手机,天意啊哈哈
哈希_
:
哈哈哈哈😁亲测很好用,已经离不开了
薄倒翁
薄倒翁
10天前
方励老师在一席的演讲《感谢你给我机会上场》,可以说把人生抉择这个事讲的很通透了。
首先发现自己的兴趣和热爱,然后深入地发掘,最后有意识培养,这是一个漫长的过程,且需要巨大的耐心和毅力。
噫嘻呀
噫嘻呀
2026.3.03
43:04 39:54 感觉这个公式,对应到 NLP 理解六层次,喜欢≈环境和行为层,擅长=能力/选项层,重要=信念、身份和精神层
花娇zzz
花娇zzz
2026.3.03
我从情绪中走出来的时间很长,很慢,这个缺点,我得想想能用在哪😁
shootingliu
shootingliu
2026.3.04
说回自己,刚毕业时选择了一个看似起点高且稳定的工作。证券行业人才济济,有点人才冗余了,身边的同事有c9的,有985和211的,还有海归的,各个纸面能力都特别强。在这里,即使你再努力,你的终点可能只是别人的初始点。每天不停地pu sh自己,你才可能跟上别人的步伐。

几年前和大学同学聚会时,发现很多原本初始条件相比自己差的同学,好像发展得都比自己好。有时候并不是我不比他们努力,只是他们选择的赛道的指数效应要比我的强。

如果时光能够倒流,刚开始工作时的我一定不会初入职场时就选择一份稳定的工作。年轻人就应该要出去闯一闯,即使失败了你还有从头到来的机会。但现在,有了家庭的压力和牵绊,重新选择的压力会大很多,很多选择都会有顾虑。时间已经泯灭了我重来一次的勇气!
好像是凯叔讲故事吧
678
Faye_HK6C
Faye_HK6C
2026.3.04
Mark了一些对个人很有用的点
1.先找自己喜欢的领域,在这个领域找和自己能力匹配的事业

2.列出几个自己羡慕的人,找到为什么羡慕他们的根源,这几年可能藏着你的渴望与潜能

3.要么双赢,要么不做

4.善于运用工具有时候可以事半功倍

5.被提醒或被批评的“缺点”,可能转变一个赛道就可以变成优势和个人特色

6.人要主动和这个世界产生链接
噫嘻呀
噫嘻呀
2026.3.04
50:07 我远距离羡慕的人,想到五个——刘澜、夏鹏、罗胖、万老师、哈希老师,他们五个的共同点,我想,大概就是,都有极强的能在要素间建立联系,挖掘出系统的深层模式的能力,嗯,这好像也确实就是我心向往之的价值观
噫嘻呀
噫嘻呀
2026.3.04
1:04:05 除非双赢,否则不做!
罗小窗
罗小窗
2026.3.05
39:31 倒是没想到在这里可以听到龙队。龙队确实很厉害,最佩服的就是已经走到最高点还能不问结果坚持走下去,这是比功成名退更难的事。
Leo李_5IRs
Leo李_5IRs
2026.3.05
12:54 真的非常喜欢这期播客,收货很多
周_KK
周_KK
2026.3.05
听完突然松了口气,之前总执念要立刻找到"终身事业",越找越焦虑。现在明白不用急着定终身,先把当下想做的事做好,慢慢拼图就好。挖到天赋那五个问题真的好用,已经写下来准备慢慢想,感觉对自己又多懂了一点点~
678,平台很多,创业后更需要借力,毕竟求之于势,不责于人
花火09
花火09
2026.3.03
1:18:37 类比能力能将知识迁移到其他领域,去帮助理解新领域的知识。第一次财务的合并报表时候,我就觉得做合并报表抵消分录的原理与初中物理讲的参照物和作用力与反作用力很像。在做信息系统项目的时候,发现跟地产的建设项目的管理方式很像,后来才知道,软件工程的方法是借鉴了建筑工程。。。
花火09
花火09
2026.3.03
1:00:10 双赢思维,需要换位思考,有客户思维。
花火09
花火09
2026.3.03
57:00 如果把数字化转型的目的确定为提质增效,节约成本,那大概率是没法推进好这项工作的。因为数字化转型需要从下往上的创新,由基层员工来找到更多提效的场景,如果员工知道后面要优化成本,员工有被裁的风险,那员工大概率不会全心全意投入其中,转型就会很难推进。
花火09
花火09
2026.3.03
13:50 678,如果平台不能提供成长的机会,就应该选择离开。我工作前7年,换了3家公司,后面的12年,都在目前这家民营的地产公司,见证了公司成长,成熟,衰退的全过程。这家公司会给很多内部成长的机会,我经历了4个城市,8个工作岗位,多个不同的职能。就算从22年到现在都在同一岗位上,但每年都有不一样的工作内容和目标。
shootingliu
shootingliu
2026.3.04
这期的播客有点小改变,中间环节加入了一些启发时间,不错不错!