153: 阿里Qwen人事变动:误读、近况、伏笔和未来晚点聊 LateTalk

153: 阿里Qwen人事变动:误读、近况、伏笔和未来

19分钟 ·
播放数44861
·
评论数124

这期不到 20 分钟的短播客,快速讲了 3 月 3 日(周二)到 4 日(周三)发生了什么,澄清一些广为传播但缺乏事实依据的说法,也回顾了 23 年以来 Qwen 的组织流转和这次人事巨震的伏笔。

Qwen 的变化仍在继续,《晚点 LatePost》会跟踪后续。

这期主要是一线研发人员视角得到的事实和信息,阿里公司和组层面会怎么想、怎么看,接下来怎么做,未来一段时间会更为明朗。

相关链接:
《晚点独家丨林俊旸提出离职,Qwen 多位负责人离开,团队或将调整》

本期主播:程曼祺 晚点 LatePost 科技报道负责人
本期剪辑:甜食

小红书@曼祺_火柴Q即刻@曼祺_火柴Q

☆《晚点聊 LateTalk》建立「 播客听友群」啦!☆

欢迎关注科技、商业大公司动态和创业创新的小伙伴进群交流,第一时间收听新节目。
这里有更多互动,更多话题讨论。欢迎贡献选题 & 推荐嘉宾。

请先添加「晚点」小助手的微信号,备注:“晚点聊”,我们邀请您入群。

关注公众号《晚点 LatePost》和《晚点对话》,阅读更多商业、科技文章:

展开Show Notes
置顶
https://mp.weixin.qq.com/s/uE2cqN1AaCruyJrdbEpbzA
刚刚(3月6日周五晚8点)发布的后续报道。
Crazybear
Crazybear
2026.3.05
大公司傲慢的管理层已经很难再看到"人"和“人的价值”~个体的热情,自趋和理想,在大公司和大组织架构的叙事下显得越来越无力和无意义~林离开的故事不是大公司的新鲜事,只是无数旧故事在AI赛道的新上映~
曼祺_MatchQ
:
公司肯定要追求组织目标和流程。小团队和整个集团的目标也会有不一致的地方,随着竞争变化,公司目标的调整也会传导到不同团队。大集体和个人,和具体团队间的矛盾会持续存在,每个公司的处理方式和结果不同。具体到这次这么戏剧性的情况,沟通上出了问题。
Ohce:自从ai大面积开打之后 公司要员工证明自己的价值的场景越来越多 员工一方面需要拥抱ai 一方面又害怕被替代
庄明浩
庄明浩
2026.3.05
1.类似的事情其实之前OpenAI也发生过,后来我们看到了Ilya的离开(当然也有很多人说lin还不至于达到Ilya在OpenAI的影响力和贡献)
2.预训练,多模态,后训练,infra的分分合合看起来也是没有标准答案的动态变化过程(这似乎也是废话)
3.昨天在晚点公众号推送的评论区以及下午看到推特上留出的全员大会记录,我留下的评论其实是一样的:这一切都非常“阿里,不算是贬义,存在就是合理的,摊手……
HD265852w
HD265852w
2026.3.05
开篇不提内部政治,后续句句都隐含内部政治。
曼祺_MatchQ
:
https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/68d1d50594d45bcf01e0d3c5 你说到这个,我想起这期里关于 Meta 的“政治”讨论
Markelle:想起看哈比萨斯的纪录片,deepmind和google brain的整合不只是皮柴的努力,两个创始人下场才导致能够把gemini做出来。
今早起来看到昨天独家报道的新增后台留言:“看xx上上说……”(没证据的一个说法),我觉得更多传播下经过更多验证的事实还挺重要的。

这个事还在继续变化,也希望评论区大家可以提供更多视角、信息和想法。
xstarcity:大公司里算法和infra之争由来已久,主要还是目标不太一致。PAI估计还好点,我们之前遇到的infra的团队负责人,都不理解显存大小卡间通讯这些基本参数对模型训练有啥影响。导致几千的卡根本用不起来。另外,infra在集团内掌握着绝对垄断的生意,算法团队用不了外面的算力,没有竞争,容易导向又贵又难用。 一种比较好的方案:如果算法团队非常迫切的需求,infra支持太慢的话,应该允许他自己研发,但是最终必须贡献到统一AI平台,成为可复用的能力,自己用,客户也能用。
iLeGend:你说的最后一点几乎很难,自己研发的还是要infra merge。节目里面也是依赖了别的公司开源了经过验证的轮子才证明了有问题
刘飞Lufy
刘飞Lufy
2026.3.05
确实非常阿里~
HD504856x:请问刘飞老师,半拿铁是否会就相关内容,出一期节目?
刘飞Lufy:不会哈,半拿铁只讲历史
6条回复
不知道评论区有没有真正用 qwen3.0 的,我自己用下来的感觉就是比 ds 同期模型差半档。尤其是 qwen code 水平一言难尽
瓦栗:开源小模型和旗舰大模型是两个概念
木叶下:在20B左右的模型里,qwen3.5系列就是目前最好的选择,对喜欢本地部署的个人玩家来说很重要
6条回复
桃酥-
桃酥-
2026.3.05
coding 能力连国内那三家创业公司都比不过,多模态又被字节甩开,每次更新都是跑分巨高实测一坨,难道不应该有人为此负责
梁康乐
梁康乐
2026.3.05
就千问送奶茶这波大笨蛋表现,就得有人下课背锅
曼祺_MatchQ
:
这和基模的关系很间接。从阿里的角度,尝试生活助手总得有所行动。不过我自己没用千问点奶茶,不知道具体哪里体验不好🥲
Faith要加油:看样本吧,我后期用已经挺丝滑了
7条回复
李怡超
李怡超
2026.3.05
刚看到推特的时候也很震惊气愤,后来又只有唏嘘,这并不是多么让人意外的走向。中国能支撑诞生deepmind实验室的企业和文化都还在孕育前夕,连OpenAI和Anthropic御二家这样近乎无限的融资能力都在为商业化表现倍感压力,别说阿里这样主业都被打得左支右拙的公司了,何况Qwen团队自己问题也不是没有,沉浸于开源社区的舒适区中,过去半年基模能力差距逐渐拉大,Coding能力不足,agent新变化几乎一个没赶上趟,不要说与世界一线比较,国内token卖到飞起的2B小龙们和2C的豆包全都领先身位的情况下依旧拒绝与集团产品拉齐,沉醉于靠过拟合刷榜、服务高校和极客收获掌声,分开也许对双方都好
qwen 春节表现差是产品设计的问题,相关的人竟然没事,基模团队背锅
曼祺_MatchQ
:
这两个事我理解没有直接关系。
把书包扔过墙:表现好不好,得看跟谁比了。跟元宝比,感觉还算表现好很多吧
XSteven
XSteven
2026.3.05
Qwen 3.5是直接无法加入coding竞争的,连国内都不选,妥妥二梯队,而且看不到改善的趋势,每次都是出来开源最佳,换人换太慢了,这大哥天天活跃在社区,X社交媒体,心思在搞这些事上,你见字节哪个技术大佬出来天天互动的,还有开源小模型确实阿里好,可是不赚钱啊真是白给社区,适合国家非盈利机构来做,还带不来太多token消费增量还是要靠阿里云销售卖,问题已经多到脸上了还不换人就是阿里管理层问题了,本次还是说明了阿里战略决策过硬不算太慢,比之前pdd那次巨大失误好太多了,看好
曼祺_MatchQ
:
XSteven:不不我不是说消耗阿里成本,是没有因为qwen开源好用带来阿里云api消费的增量,商业闭环是无的有也非常微弱,可能有品牌的价值我不清楚如何量化,但看看coding这个真算杀手级应用给claude和glm 5带动的量,
8条回复
“在阿里,任何个人需求都要让位于组织需求”
说白了就是利益大了,就要抢了,阿里味可真恶心
冷水鱼
冷水鱼
2026.3.06
感谢曼祺的梳理,虽然昨天看了很多文字报道但第一次在这期节目里了解整体架构和背景信息,感受到音频的魅力!
rteeeeee
rteeeeee
2026.3.05
这节目听得我… 这不就是一个公司内部的一个突发人事变动嘛,弄的好像社会事件似的,搞得神神秘秘的。我听到最后一分钟也没能回答自己“我为什么要进来听这个”😇 节目做的没毛病,速度够快!
YouKnowWhoo
YouKnowWhoo
2026.3.05
阿里这公司一直给我的感觉就是内斗内行,外斗外行。
zoe钟小夏
zoe钟小夏
2026.3.05
stepping down!!!不是setting down
听上去要拆部门墙,引入把业务做大,负责人觉得自己一亩三分地不是自己说了算了,就离职了。
TKsClimbingWall:我怎么感觉恰恰相反。应该是要把qwen下属的几个组互相之间建墙,而林不同意。
Nancy_GwD6:是技术判断的差异,linjunyang 认为预训练,后训练和ibfra在一起更有效的训练模型,但是管理层认为分开更有效
3条回复