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0聚焦就业干货，解锁求职密码，
大家好，欢迎来到 《NEXT职播间》
这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。
NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航；
是Evolution，陪你从职场小白进化成大神；
是X-factor，探索职业的无限可能；
是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用；
也是Transformation，见证你每一次身份的转换。
本期播客嘉宾
长宁区就业促进中心主任 沈菲菲
长宁区就业促进中心首席职业指导师 薛睿
西井科技招聘HRBP负责人 赵艳霞（艾琳)
2026 上海金三银四求职季启幕，3月3日举行的“乐业上海优+”——2026年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会成为就业市场新风向标，AI + 就业成为核心关键词，求职者用 AI 优化简历成常态，企业聚焦人工智能赛道，政府推出智慧就业服务与政策福利，多方合力勾勒出上海就业市场的全新格局。本期播客围绕这场招聘会，拆解 2026 上海就业增量领域、人工智能岗位招聘与薪资变化，同时带来职业指导、企业招聘、政府服务视角下的超实用求职技巧，解答应届生、转行求职者的就业痛点。
2026 上海就业核心增量领域：3+6+2 重点产业成绝对主力
本次招聘会聚焦上海3+6+2 重点产业，300 余家企业发布 4000 余个岗位，该产业岗位占比超 1/3，集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业招聘数和岗位数较传统行业递增超 50%，成为就业绝对增量领域。同时，养老、家政等刚需赛道获官方重点扶持，政府推出政策补贴、技能培训、见习基地等配套措施，成为就业新赛道。
人工智能赛道：缺口大、薪资涨、招聘逻辑升级
人才缺口：人工智能岗位人才紧缺，缺口超 500 万，供求比例超 1:10，重塑就业格局；
薪资水平：岗位薪资区间为 20k-40k，行业平均薪资达 13k，较去年呈上涨趋势；
招聘要求：企业不再唯院校、唯学历、唯专业，更看重实际解决问题的能力、项目实战经验、学习能力与思维能力，非对口专业（如软件开发类）求职者，若掌握 Python、Java 等基础语言，有 AI 行业兴趣也可获得培养机会；
岗位转型：人工智能岗位随技术发展向端到端的无人驾驶大模型转型，计算机、人工智能、深度学习等专业为核心对口专业。
上海人社重磅加持：智慧就业服务 + 技能培训，全方位托底就业
15 分钟就业服务圈：上海 2023 年推出的便民服务，长宁区设 22 个点位，提供一对一职业指导、急招岗位推送、培训讲座等服务，无户籍限制，岗位匹配度达70%，职业指导师可根据求职者情况提供集成化政策与个性化建议；
智慧就业工具：微信上线“附近的工作”小程序，经官方审核靠谱岗位，通过位置服务 + 大数据实现精准推荐；推出 AI 求职智能眼镜，可匹配岗位、显示急招信息、简化上岗指导、降低沟通成本；
AI 技能培训补贴：开设阶梯式 AI 技能培训，入门级人工智能推荐官仅需 40 个学时，专业级人工智能训练师需 1-2 个月，考出证书可享政策补贴，文科生也可通过培训切入 AI 相关岗位；
见习基地政策：政府支持企业申请见习基地，为高校毕业生提供实践平台，实现企业与求职者的双向匹配。
求职干货：多场景避坑指南，不同求职者突围技巧
（一）线上 + 线下招聘会求职要点
线上：核心是提升简历与岗位的匹配度，清晰体现专业、经历、证书、技能与自我评价；
线下：保持积极状态，主动与 HR 沟通；提前了解企业业务、梳理自身经历；沟通时聚焦企业招聘岗位，在有限时间内展示核心能力。
（二）企业核心面试问题与答题关键
为什么投递该岗位？—— 阐述自身与岗位的匹配度，结合专业、项目经历、企业业务作答，体现干货；
自我定位与职业规划？—— 结合行业与企业发展，明确自身现阶段能力与未来发展目标，体现稳定性与深耕意愿；
薪酬预期？—— 结合企业公布的薪资区间作答，体现对自身能力的清晰认知，预留协商空间。
（三）不同求职者突围技巧
应届生无实习经验：经验≠实习经验，可梳理社团经历、课程项目经历、互联网 / 生活兴趣经历，将其转化为岗位相关能力（如：追星经历可转化为活动策划、社群运营能力）；
跨专业 / 转行求职者：补齐岗位核心技能（如通过政府培训、自主学习掌握基础语言），在简历和面试中展示相关技能、逻辑沟通能力，可先从行业辅助岗位切入（如算法助理工程师）
传统专业求职者（如土木工程）：突破专业局限，关注 AI + 传统行业的融合岗位，或通过技能培训转型至全媒体运营等适配赛道。
就业市场新趋势：技能优先，AI 成必备工具
“技能”优先成核心导向：企业招聘更看重实用性能力，硬指标不是唯一标准，具备岗位相关的实操经验、专业技能者可突破门槛，拥有一技之长成为就业核心竞争力；
AI 成为必备工具：AI 不再是求职加分项，而是求职者和企业的标配 —— 求职者用 AI 优化简历、模拟面试，企业将逐步采用 AI 筛选简历，简历与岗位的能力匹配度成为第一筛选标准；
企业招聘模式升级：线下招聘回归，人岗匹配更高效，求职者的现场表达、逻辑沟通、临场应变等软性能力成为重要考察点。
划重点：上海人社就业服务渠道
15 分钟就业服务圈：只需关注“上海人社”微信公众号，就能轻松查询到上海全市所有“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点的详细信息，一键登记个人的“就业服务需求”，即可获得站点服务人员主动联系！也可通过随申办 APP搜索 “职业指导” 预约全市各区服务；
线上求职工具：微信搜索“附近的工作”，获取官方审核的家门口靠谱岗位；
AI 技能培训：可咨询上海各区就业促进中心，报名人工智能推荐官、人工智能训练师等阶梯式培训，考取证书享政策补贴；
招聘信息获取：关注“上海发布”公众号，每周定期发布 15 分钟就业服务圈的招聘信息与活动预告。
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- 28:46 AI岗位薪资变化及求职者关注点
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- 39:01 求职者投递工程师岗位的核心考察问题
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- 45:55 理解技能优先在求职中的重要性
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- 56:02 大学生就业焦虑及政府招聘服务
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制作：主播XJ
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