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深夜加班，你盯着电脑屏幕，隔壁独立办公室的灯还亮着。那位“某某总”已经三年没写过一行代码、没做过一个设计了，每天被KPI和汇报PPT追着跑——ta真的比你更成功吗？
朋友圈里，“30岁年薪百万带20人团队”的帖子刷屏，你下意识焦虑：工作这么多年，怎么还是个“干活的”？但等等，那些主动拒绝升职的人，到底在想什么？
本期节目我们和茂南老师聊点“反常”的——如果不上管理岗，你的职场天花板真的更低吗？为什么专家线总是形同虚设？那些放弃头衔的人，后来过得怎么样？
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【本期Shownotes】
03:02 宁愿留在一线的三种人：痴迷专业型、厌恶政治型、担心短板型
04:06 三类管理者吐槽者：凡尔赛式炫耀、真实痛苦型、决绝转身的“酷人”
08:06 华为“让听得到炮声的人决策”——扁平化到底是怎样的？
12:57 如何在短期团队里快速建立信任？你需要了解 RACI模型 和 个人用户手册
15:17 15%-30%的中层正在被裁——你是“传声筒”还是“粘合剂”？
20:03 追求晋升，可能让你错失什么？
23:28 Gmail之父的非典型路径和五个成功要素
31:48 专家线形同虚设的真相：不是制度问题，是权力分配不均
【下期预告】
如果不追求带团队，如何塑造职场核心竞争力？还有哪些隐藏路径值得探索？
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【本期主播】
盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。
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编辑 | 盏盏、卡西
后期 | 卡西
《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~
