19 / 我的教培创业XXLIN1987

19 / 我的教培创业

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什么样的人适合做教培?一线老师与管理者的看法有何不同?如何面对20-30岁时的自我怀疑?

本期,作为教培机构合伙人的杨同学分享她的教培从业与创业之路与心得。

00:43: 研究生复试与调剂,考研期间的苦与运气

07:40: 猎头实习心得:成功应聘者的共性与“35岁门槛”

14:00: 成为独立老师:放弃公司offer的原因、没有加入机构的原因

20:48: 成为教培机构合伙人,家人的看法,未来职业规划

32:06: 一线员工与管理者的看法与心态差异

37:45: 从面试官的角度看待英专生的就业问题:石头与玉

43:52: 我的生育观

54:02: 当年研究生同学的就业分析

58:45:【你问我答】我的80后同学的就业

61:20:【你问我答】新东方裁员

63:40:【你问我答】独立老师背后的故事

68:20:【你问我答】AI的批改作业时的应用

70:20:【你问我答】最近两年的MTI考生数量变化

73:18:【你问我答】CATTI证书

75:14:【你问我答】自媒体运营心得

80:58: 应对20-30岁期间的自我怀疑

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是朵拉啊
是朵拉啊
2026.3.11
36:23 优越感有点过于强了……就是咱们说你真的这么厉害吗
EricaYang97:如果不是数次的亲身经历 说出来连我自己都不信——通过一个人的行为模式的确是可以预判ta的未来发展 这不是我的优越感 而是赤裸裸的事实 学会这个技能其实不算难 如果想听的人多 今年工作之余我会讲讲
易诗千淇:想听!老师有其他平台的账号吗!
9条回复
小咖菲
小咖菲
2026.3.11
养宠物养不下去为啥要扔掉😅送人都比这听起来正常些
XXLIN1987
:
只是在说一种假设。
aimerrrrr
aimerrrrr
2026.3.14
36:38 确实太傲慢了,你自己年龄也不大阅历没有很多见识有限。自己是个做老师的应该也明白人和能力都是可发展的,怎么这么武断去下结论
沈蘑鸭
沈蘑鸭
2026.3.11
主播讲从管理者的角度出发,一个员工的发展上限可以从他的气质、格局等看出,那作为管理者,他们会更偏爱怎样的气质和格局呢?或者作为一个求职者,我们应该怎么提升自己的竞争力,如何改造成领导更偏爱的选择呢?
EricaYang97:管理者偏爱和自己相像的气质格局 同时缺点又能互补的 想要得到领导的偏爱 首先要知道领导核心的利益是什么 ta是爱面子?爱表现?爱业绩?爱掌控感?领导无非就这几种 对口满足ta即可
沈蘑鸭:哈哈哈好的,谢谢杨老师
9条回复
1:22:27 完全就是我现在的状态,我正在慢慢调整,今天的分享特别喜欢
silva_v7TI
silva_v7TI
2026.3.10
54:36 问hr这个,主持人还是不了解文科,文科生做hr很多,一个是门槛低,包括实习,一个是好上手,相比产品、运营更容易进大厂。
悦澄Yvonne
悦澄Yvonne
2026.3.11
1:25:00 最后的建议很受用,不管是生活还是学习还是工作,都遇到过困难,甚至有令自己极度怀疑的时刻,越长大越发现情绪过后解决办法才是打开心结的唯一且最终途径,要自信,要行动
阿魏_A6tE
阿魏_A6tE
2026.3.11
哇,原来徐老师你有播客啊
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HD379323t
HD379323t
2026.3.10
翻硕以后只会平稳的没人报,一方面学历贬值,硕士没那么重要了,因为翻硕上岸成本低而报考的人会大量减少,另一方面别说笔译了就是口译都是蒸汽时代的马车,整个英语专业都会垮掉又何况其中一个边缘的分支呢
kimihua02
kimihua02
2026.3.10
对英专生有启示作用
徐老师!!!!
质量特别高 已经听完了!
孟新俊
孟新俊
2026.3.09
学到了不少哈哈哈,尤其是老徐经常在公众号回复,的确是很多时候每个人都回复
Hygge_n8XI
Hygge_n8XI
2026.3.09
58:22 关关都难过
Hygge_n8XI
Hygge_n8XI
2026.3.09
42:59 多维度的视角