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0很多关于职场性别议题的讨论，常常停留在经验和感受层面：
有人说“其实已经很公平了”，也有人说“那些不公平其实一直都在”
但如果去听听职场男女的真实想法，会发现什么呢
本期节目，我们从两份研究报告出发——
一份是《女性公司创建者的工作机会和事业目标实现》
另一份是《职场男性对女性同事晋升认知研究》
两份报告是基于对11位女性创始人和16位男性职场人的深度访谈生成
他们年龄不同，来自不同行业、有着不同的文化背景
当把这些人的真实经历放在一起讨论，会产生怎样的思想碰撞
我们试图回答一些看似简单、却很少被认真讨论的问题：
女性是如何走创业之路的，她们面对的机会和限制是什么？
男性又如何理解女性同事的职场表现和晋升？
而这些认知和结构之间，是否存在一些我们习以为常、却很少被意识到的差异？
这里是《非对称对话》
我们希望通过对真实访谈内容的观察，一起拆开那些在职场里看似自然的判断
看看它们是如何形成的，又如何影响着不同人的选择和路径
