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2都说体制内最安稳，可为什么有人一边守着稳定，一边把副业活得滚烫？
今天我们邀请到的嘉宾，是我的客户旸荟老师。她有着双重身份 —— 一边是体制内的从业者，一边是深耕家庭教育的教练。
本期我们会一起探讨：
体制内到底有哪些隐形规则？
普通人该用什么方法平衡主业与副业？
当突发任务和上级批评袭来时，如何切断 “自我否定” 的连锁反应？
不管你是在体制内求生存、想发展，还是一边稳工作一边做副业、被内耗和恐惧困住，这期真实走心的分享，都能给你力量和方法。
【内容大纲】
00:03:49 体制内工作论资排辈规则特殊，核心的职场困扰究竟是什么？
00:05:19 面对突发重大工作事件，为何学过的教练方法难以自动化运用？
00:07:10 职场中能量持续低迷心力不足，背后的内因和外因分别是什么？
00:09:41 越担心工作出错越容易失误，陷入这种循环的核心症结是什么？
00:11:26 深耕收费岗位十年能力被认可，突发工作中为何难以发挥优势？
00:15:48 明知体制内工作稳定不会被辞退，为何被批评仍会极度恐惧难受？
00:19:32 面对职场负面反馈难以接纳，真正在意的是事还是他人的评价？
00:25:02 权威的批评会触发自我否定，内在的评价体系究竟出了什么问题？
00:29:42 想要破解职场情绪内耗的困境，具体可落地的解决方法有哪些？
【主播&嘉宾】
Mandy｜职场教练，优势领航创始人
16年资深HR，6年HRD经验，曾任500强外企及百强民企高管
裸辞转型职场教练，两年跑通商业闭环，净收入年涨75%
PCC专业认证教练、盖洛普官方认证优势教练、职业生涯导师
累计咨询时长600+小时，帮助400+职场人突破成长卡点
小红书：优势领航职场教练
公众号：Mandy职场教练
旸荟｜体制内19年资深从业者、家庭教育心理学教练
拥有19年山东体制内工作经验，深耕学费管理岗位十年，擅长工作提效与创新
十年家庭教育心理学教练技术学习经验，专注8-15岁青少年家庭陪伴
聚焦青少年学习力提升、亲子沟通、家庭心理能量赋能等方向
【本期福利】
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感谢你的收听，咱们下期再见～
本期播客剪辑手：荔枝团队-康康（荔枝vx：lizhitaibangla-荔枝太棒啦的小写全拼）
