印度人的职场小妙招是教人偷奸耍滑吗？

印度人在职场上的口碑很有争议：

争议最大的槽点

1. 重形式、轻执行，靠谱度低能说会道，但落地能力差，项目延期、bug 多、交付质量不稳定。
   流程复杂、文档冗长，实际产出少，“做了 1% 却写了 100% 文档”。
   沟通留痕差：偏好电话、口头沟通，不写邮件，事后不认账。
   
2. 诚信与职场道德争议简历、项目经历注水普遍，夸大能力与成果。
   抢功、甩锅常见：自己出错推给他人，他人成果据为己有。
   打小报告、挑拨离间，通过踩同事上位。
   
3. 管理风格强势、排外、集权等级观念极强，要求绝对服从，不服从则刁难。
   掌权后清洗非印裔团队，安插亲信，形成小圈子垄断。
   重 PPT、轻业务，忽视长期发展与员工平衡。
   
4. 文化与行为习惯冲突工作时间随意，频繁请假、拖延，节奏拖沓。
   公共场合行为引发不适（如手抓饭、咖喱渣等）。
   抱团排外，非印裔易被边缘化、机会不均。