《劳有所闻》第32期：企业薪酬管理如何从“发钱逻辑”转向“治理逻辑”？

在当前经济环境与用工形势深刻变化的背景下，企业薪酬管理正经历一场从“发钱逻辑”向“治理逻辑”的关键转型。薪酬调整如何避免被认定为违法降薪？年终奖到底是不是必须发？企业在控制人力成本时又有哪些法律红线不能触碰？

本期我们继续邀请到北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳律师，结合实务经验，分享企业在薪酬设计与调整过程中常见的合规风险与应对思路。