竞业限制协议签了就一定有效吗？员工离职后去了竞争对手，企业还能主张违约吗？司法审查趋严后，企业应如何调整竞业限制管理？本期《劳有所闻》特别篇2，由北京市兰台律师事务所高级合伙人余燕律师围绕“竞业限制协议，司法新规下的合规应对与风险管控”进行分享，聚焦协议效力、补偿与违约金、商业秘密举证、取证合规及全流程管理等实务问题。

AI时代，竞业限制面临全新挑战：如何保护企业核心知识资产，同时避免过度限制劳动者个人技能？ 本期《劳有所闻》特别节目，特别邀请北京市兰台律师事务所牵头合伙人程阳律师分享AI时代竞业限制面临的新命题，围绕AI时代商业秘密边界重塑、个人技能与组织知识资产的模糊边界、竞业限制精细化匹配及企业管理调整方向等核心内容展开讨论。

工伤认定下来了，劳动能力鉴定却还没做，企业能和员工协商解除劳动合同吗？签定协议支付一笔钱，是不是就能“一劳永逸”，彻底了结所有工伤待遇？ 本期《劳有所闻》第42期，我们邀请到北京市兰台律师事务所的李伊娴律师，为我们深入拆解解除协议的效力审查、工伤待遇的单独结算规则、一次性伤残就业补助金的特殊性，以及企业协议设计和签署过程中的风险防控要点。

2026年5月1日起，新修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式施行，对北京企业的用工管理程序提出了更明确、更细化的要求。本期节目我们邀请北京市兰台律师事务所劳动团队合伙人王伟娜律师，围绕北京工会新规实施后的企业用工管理变化，重点分享单方解除劳动合同中的工会通知义务、未建会企业的替代通知路径、经济性裁员及重大管理事项中的民主程序安排，以及平台用工和新就业形态下工会协商机制对企业管理的影响。

股权激励争议是否纳入劳动争议范围，司法实践中目前仍存在明显分歧。违法解除劳动合同后，员工是否当然有权获得未归属、未兑现的股权激励损失赔偿？股价或回购价格的确定口径不统一，赔偿金额认定该如何把握？ 本期我们邀请到了北京市兰台律师事务所合伙人宋丽芹律师，结合最新司法实践，从股权激励是否属于劳动争议、违法解除下的赔偿前提、法院判断逻辑、价格认定口径差异，到企业前置风险防控要点，为大家详细讲解。

企业日常管理中，加班费争议只看纸面制度是否足够？工作群里一句“收到”、周末线上会议、临时任务安排……这些算加班吗？调休安排得再好，为什么还是容易引发后续纠纷？本期我们邀请到了北京市兰台律师事务所高级合伙人余燕律师，分享企业如何在日常管理中降低加班费争议风险的实战干货。

新版《国有企业领导人员廉洁从业规定》的出台，对国企而言，毋庸质疑是一轮更严格、更系统的治理升级；但对其他企业来说，其中关于选人用人、关联交易、利益冲突、薪酬管理和离职后风险控制的思路，同样很有借鉴意义。廉洁风险从来不只是少数人的问题，而是在逐步进入经营决策、内部治理和人力资源管理的日常环节。本期《劳有所闻》，我们再次邀请到了程阳律师，来聊一聊它释放了哪些新的治理信号，以及企业在人事管理和合规制度上，应该重点关注什么。

本期我们邀请到北京市兰台律师事务所牵头合伙人程阳律师，深度解读2026版《国有企业领导人员廉洁从业规定》，剖析新规如何将诸多经营问题转化为廉洁问题，其背后的监管逻辑与合规要求也为各类企业的经营管理与廉洁建设提供重要借鉴。

社保监管为何持续收紧？企业社保历史遗留问题该如何化解？缴费不合规又会引发哪些连锁风险？本期我们邀请到兰台律师事务所合伙人宋丽芹律师，围绕社保监管趋严背景下企业社保合规核心要点，深度解析企业社保管理高频风险、待遇争议防控及日常合规应对方法，助力企业做好社保合规体检、筑牢用工风险防线。

企业如何在降薪、调岗与奖金分配中实现合规与激励的平衡？绩效考核结果与规章制度如何紧密衔接，方能避免潜在的争议风险？本期《劳有所闻》第35期，我们荣幸地邀请到了北京市兰台律师事务所高级合伙人余燕律师，为我们深入解析绩效考核结果出炉后，企业应如何合法、合规地进行应用。

当员工身患重病站在生命终点，企业该如何给予人性的温暖关怀？当医疗期内的老员工主动请求解除合同以换取家庭保障，管理者该如何平衡合规风险与社会责任？当一纸解约协议签署后，面对员工情绪崩溃的嚎啕大哭，我们是否真正理解了“解除劳动关系”对一个人意味着什么？ 本期劳有所闻，我们继续邀请到了程阳律师，他将基于一个真实且沉重的案例，深度分享在医疗期内处理特殊离职诉求时，企业如何应对法律规定与现实需求的碰撞，以及如何合法合规地、让制度的执行保留一份柔软与尊严。

薪酬动态调整如何平衡企业灵活性与员工敏感度？劳动合同与规章制度怎样为调薪预留合法空间？HR与业务部门又该如何协同规避劳动争议？ 本期我们继续邀请到了程阳律师，详细分享用人单位应当如何通过制度设计与透明沟通，实现企业与员工的双赢。

在当前经济环境与用工形势深刻变化的背景下，企业薪酬管理正经历一场从“发钱逻辑”向“治理逻辑”的关键转型。薪酬调整如何避免被认定为违法降薪？年终奖到底是不是必须发？企业在控制人力成本时又有哪些法律红线不能触碰？ 本期我们继续邀请到北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳律师，结合实务经验，分享企业在薪酬设计与调整过程中常见的合规风险与应对思路。

当员工长期维权、反复申诉，企业应如何理解其行为逻辑？当争议逐渐从具体权益问题，演变为“必须证明对错”的立场之争，企业管理者应当如何判断和干预风险？ 本期内容与以往“实操型干货”有所不同。此次特别邀请程阳律师，以一则真实且持续多年的劳动争议案例为切入点，从组织治理视角出发，分析职场冲突为何会长期化、情绪化，以及企业在面对“坚持到底型”争议时应如何识别风险、评估成本、把握处理尺度。

灵活用工日益普遍的今天，综合工时制被越来越多企业视为“降本增效”的利器——但真的是这样吗？综合工时制适用于所有岗位吗？周期该怎么选才合规？员工的加班费和年休假又该如何计算？ 本期《劳有所闻》我们继续邀请到洪瑜律师，深入解析综合工时制的定位、适用与实操要点，带您厘清常见误区，真正实现“灵活”与“合规”并重。