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0《二十三世茶生活》
主题：茶叶里的人情世故（二）
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开场：钛杯戒咖啡与正知正念
- 00:00 "自从用上了钛杯，我把咖啡戒掉啦"
- 00:04 "我愿意把我身边力所能及的资源，不追求任何回报，给你去倾斜"
- 00:09 "专业的强度足够支撑它稳定住自己的职业饭碗"
- 00:13 "这两年我贯彻的一个宗旨就是正知正念正心"
- 00:17 "你未来身边最近的三个人的平均值，是你当下的水平"
- 00:22 本期主题：茶叶里的人情世故（二）
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嘉宾介绍
- 00:27 节目介绍：《二十三世茶生活》是一档聊茶的播客节目
- 00:32 主持人：晓桐、叶潭、茶叶姐姐
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从疏离到"自己人"：春节后的变化
- 00:35 第一期没聊透，以此为界限——"第一期晓桐还没用上钛杯"
- 00:43 春节前录节目还带着"疏离的客套"，见面寒暄两句
- 00:48 现在"不用了，自己人了，熟了，打入敌人内部"
- 00:52 晓桐："我好像成了编外工作人员"——"已经过事了"
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钛杯：从有色眼镜到真香定律
- 01:00 春节重新认识小童能力，今天重新聊"茶中的人情世故"
- 01:08 上回聊到钛杯作为"向上社交的伴手礼"，但"有点贵，两三千"
- 01:15 需求量增加，制造商把价格打下来——"工业克苏鲁，飞入寻常百姓家"
- 01:25 晓桐用钛杯前的有色眼镜：中老年用的、商务人士、花色单一、造型少、50岁以上才用、觉得沉
- 01:40 上手后发现：很轻，"很大的优势"
- 01:45 最重要的一点："没想到泡茶这么好喝"——"人永远想象不到自己没见过的事物"
- 01:52 人分两类：积极迎接新生事物 vs 本能抗拒——钛杯过去贵，"在银座商城、贵和动辄两三千"，觉得离生活遥远
- 02:05 "送人行，咬牙能买，自己用绝对不舍得"
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钛杯戒咖啡：15分钟的解放
- 02:12 晓桐："自从用上了钛杯，我把咖啡戒掉啦"——"一秒钟戒掉，没有觉得特别难"
- 02:18 原来每天早上捣鼓半自动咖啡机，"做一杯咖啡得收拾15分钟"，打泡、刷、打扫咖啡渣
- 02:28 现在早上多睡15分钟，钛杯泡几根醉花阴，"烧一壶水倒上，咔，拿着放包里走了"
- 02:35 出差、远途旅行一定用钛杯闷醉花阴——"又香又甜，解乏又愉悦，没法用语言形容"
- 02:48 原来冲泡醉花阴"释放不够完全"，现在钛杯闷泡"跟窨数、宣传都没关系，当下这杯茶特别好喝"
- 02:58 "还得录茶中的人情世故（三）"——用上钛杯后感受完全不同
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50岁看30岁：资源倾斜与长期主义
- 03:05 春节后过好几件事：录视频、设计师给晓桐重新设计同行
- 03:12 站在50岁看30岁："不自觉释放身边尽量资源"——因为"做事靠谱、认真、积极努力"
- 03:22 回到第一期话题：晓桐问怎么让"贵人"帮衬、托举自己
- 03:28 茶叶姐姐观点：不用做很多主动事情，"做好自己的事"——但还有"江湖是人情世故"
- 03:35 读书、走路、见人、爱人、让人爱——年轻人觉得"唯一范特别足"，50岁看"情商处理不好，爱很多人也会被伤害"
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带学生：野心、三观与长期主义
- 03:48 今年招很多大学生，不停给他们说——节目详情里写："人间烟火中的茶生活，草根创业者的理想，坚持做自己，不随波逐流，缓缓的、慢慢的，长期主义才是核心"
- 04:00 晓桐30-40岁职业黄金期，会见很多高人、有能量的人，"50岁时人逐渐缩小，有人伴随一辈子"
- 04:10 "坚持做自己特别难"，人情往来要有来有往，"不能葛朗台、一毛不拔，不能把帮助当理所当然"。
- 04:22 晓桐送"皮的鱼"（皮质鱼挂件，年年有鱼），挂入门门口
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野心与担忧：管理者视角
- 04:32 晓桐问：看年轻人有野心，是兴奋还是担忧？
- 04:35 茶叶姐姐：特别害怕初入职场的孩子"没有野心，躺平了"——但野心背后"三观要正，要做个好人"
- 04:45 职场环境差异：有的公司"群里拜年必须写收到，没写就单独一桌质问"
- 04:55 自己公司：第一做你自己，把自己做好，服务做好，做长期的事——"对学生来说很难"
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执行力：如虎添翼的那个"虎"
- 05:05 有野心的人有主观能动性，但"特别听话、说1做1"的人不会延展二三
- 05:15 晓桐执行力："职场里见过执行力像他这样的不多说"——"脸红、害臊"
- 05:25 愿意倾斜资源，"不追求任何回报"——但"不能把帮助当理所当然，无尽索取"
- 05:35 带团队三要点：第一把事做踏实，第二有来有往，第三不送别人垃圾东西
- 05:45 见客户后回来跟学生说："今天见的人是我40岁之前可望不可及的，你们站在我的肩膀对话"——能接下棒子不看能力大小，看"悟性"，"听得懂弦外之音"
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AI时代：情商的不可替代性
- 06:05 有人毕业在家封闭考几年公，"必须一棵树上吊死"——但AI会替代很多工作
- 06:12 中午聊AI：设计职业未来要有前瞻性，"向上社交的一种"
- 06:18 "情商也是职场不可替代性的一部分"
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专业强度vs人情往来：两条腿走路
- 06:25 职场人情世故：不是干活不重要，"两条腿不能缺"
- 06:30 特别轴、业务特别好、人情像0（或负数）的人——"专业强度足够支撑稳定住职业饭碗"
- 06:38 但想"通过专业能力再往上进一步，基本上不可能"
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硕士转销售：论文EMO了
- 06:45 今年招了一个硕士，做运营"写论文写EMO了"，非得转销售
- 06:52 跟他说：做论文必须一是一二是二，但文案、运营要"基于对生活的理解"，销售是"人情世故和服务，需要极高情商"
- 07:02 单位里工作开不开心，同事关系、上下级关系"非常重要"——"还是要有一点点情商"
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正知正念：能量场的保护
- 07:10 晓桐：领导喜欢叶潭？——"老乡领导，天生带滤镜，都是淄博人"
- 07:18 执行力是"足够大的优势"——"如虎添翼"的"虎"，"锦上添花"的"锦"
- 07:28 自己"实实在在的执行力"是本质关键
- 07:32 跟员工开会："老板不可能公平，五个手指头有长有短"，但核心"还是要看事"
- 07:40 叶潭看晓桐：交代的事情"干得稀碎还有下次机会吗？"
- 07:45 执行力一方面，"这两年贯彻正知正念正心"——"有能量场保护，把看不惯的、有目的接近的人排除在圈子之外"
- 07:55 遇到愿意托举、帮助年轻人的前辈
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从干活到创造价值：进化的认知
- 08:00 很多人"干一件事觉得付出很多，领导没看见，怨气很多"——"我从那个阶段过来"
- 08:08 这两年进化："干再多的活不如创造的价值重要，不能傻干"——"干事要动脑子"
- 08:15 叶潭安排事情，晓桐"不想干"，但"基本上不会让任何事情掉地上"——"责任心、执行力两者兼得"
- 08:25 不要想特别完美，"干的过程中去调整"——晓桐做得很好
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鼎峰相见：认知同频才能同行
- 08:30 三个人都是"特别草的草根"——农村读书、省会城市、各自领域努力精彩
- 08:38 威海见老领导，十几年"充分信任，没有客套，拿起电话就说"——"并肩齐驱，他好我也好，他进步我也进步"
- 08:48 "鼎峰相见"——晓桐已经pass掉一些同龄小伙伴，"认知不在一个水平，曾经最好的闺蜜"
- 08:58 回老家不能跟发小、同学吃饭，"没法聊天，只能聊小时候的事"
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三人行：最近的三个人的平均值
- 09:05 跟员工、女儿说："未来身边最近的三个人的平均值，是你当下的水平"
- 09:10 "一定要跟优秀的人同行，才能更大进步"
- 09:15 带团队不需要自己干，但要鞭策往前——"永远要和优秀的人同行，永远保持真诚，永远把事情做好"
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总结
- 鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品自高
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核心要点回顾
- 钛杯价值：从"有色眼镜"到"戒咖啡"，闷泡让茶"又香又甜"，价格被打下来后"飞入寻常百姓家"
- 人情世故：不是主动索取，是"做好自己的事"后资源自然倾斜；要有来有往，不送垃圾
- 职场成长：执行力是"虎"和"锦"，情商是AI时代的不可替代性，"正知正念"形成能量场保护
- 长期主义：从"傻干活"到"创造价值"，与优秀的人"鼎峰相见"，"最近三个人的平均值决定当下水平"
