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0都说职场越做越顺，可为什么有人能力扎实、经验丰富，却因高层变动被边缘化，32 岁已婚未育求职屡屡被拒？
今天我们对话的嘉宾，是一位资深外企 HR 从业者-十七。她全模块实战经验扎实，却因组织变革被边缘、求职遇阻，陷入职业瓶颈。
本期我们会一起探讨：
32 岁已婚未育求职受限，该如何打破现实困境？
经历丰富却表达平淡，该如何提炼每段工作的核心价值？
面试被问职业定位，如何回答才能精准匹配目标岗位？
不管你是因组织变动被边缘、30 + 女性求职受限，还是面试表达弱、简历不出彩、想突破晋升瓶颈，这期真实一对一咨询干货，都能帮你理清思路、落地破局。
【内容大纲】
00:02:22 公司高层变动被迫站队，职场人被边缘化该如何自保突围？
00:03:26 32岁已婚未育求职受限，该如何突破现实偏见与就业环境困境？
00:04:05 有实战经验却讲不出管理层高度，冲不上经理岗的核心卡点是什么？
00:07:42 民企与外企的工作经历，分别积累了哪些核心能力与差异化优势？
00:10:30 职场核心价值该如何提炼与呈现，才能精准打动面试官？
00:16:19 简历需要写得细致吗？如何平衡简洁性与核心亮点呈现？
00:19:42 AI生成的简历套路化严重，怎样修改才能突出真实成果与亮点？
00:21:14 面试被问性格，说“外向直接”为何不妥？正确的回答方式是什么？
00:22:57 面试回答离职原因，怎样说才稳妥加分且不踩雷？
00:28:12 面试被问职业定位，“不给自己设限”为何不适合？该怎么精准回应？
【主播&嘉宾】
Mandy｜职场教练，优势领航创始人
16年资深HR，6年HRD经验，曾任500强外企及百强民企高管
裸辞转型职场教练，两年跑通商业闭环，净收入年涨75%
PCC专业认证教练、盖洛普官方认证优势教练、职业生涯导师
累计咨询时长600+小时，帮助400+职场人突破成长卡点
小红书：优势领航职场教练
公众号：Mandy职场教练
本期嘉宾 十七｜32 岁外企 HR 职场人
拥有多年人力资源全模块实战经验，深耕 HRBP、绩效体系搭建、组织融合与合规管理
任职外企期间主导集团绩效体系 0-1 搭建、商旅平台落地、中外企业组织文化融合
因公司高层变动被边缘化，职业发展受限，32 岁已婚未育面临求职瓶颈
面试多次无法突破管理层高度，急需梳理职业价值、优化简历与面试表达，实现职场突围
【本期福利】
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感谢你的收听，咱们下期再见～
本期播客剪辑手：荔枝团队-听听（荔枝vx：lizhitaibangla-荔枝太棒啦的小写全拼）
