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0本期播客，转自《每日经济新闻》直播对谈脉脉创始人兼CEO林凡，和TTC创始人兼CEO肖玛峰。
2026年，AI已经不再满足于“会聊天”，而是正在走进现实世界、接手具体工作。Open Claw爆火，掀起一股全民养虾的热潮。AI从“对话工具”变成“行动智能体”的巨大转变，让职场也迎来一场效率提升10倍的巨大变革。
AI影响职场的方式还不止这一种。AI行业的人才版图同样也在剧烈震荡。AI核心人才的流动成为全社会关注的焦点。AI人才的招聘、培养和争夺将成为未来很长时间企业的核心命题。
技术狂飙，人才震荡，两股力量几乎同时到来，也把一个更深层的问题推到台前：当AI开始真正“干活”，人才的价值逻辑和流动方式，组织的搭建方式和边界划定，究竟会被怎样重新定义？
本期对话嘉宾
- 林凡，脉脉创始人兼 CEO
- 肖玛峰，TTC创始人兼CEO
- 赵雯琪，《每日经济新闻》记者
02:31 Part 1 AI智能体 "小龙虾"：职场效率的巨大变革
对话式AI仅提效20%-30%，agent可全自动完成任务
技术门槛大幅降低，非技术业务人员也能借助agent快速开发产品
未来每个人都将管理分工明确的AI员工团队，形成全新组织形态
将出现agent间的技能评价与商业结算体系，构建AI智能体经济
09:50 Part 2 AI核心人才流动：是常态，不是泡沫
顶尖AI人才价值极高：既能省数亿算力成本，也能快速撬动亿级用户
单纯加薪留不住人，企业需比拼算力、项目前景与管理团队
人才供不应求将长期存在，中国AI人才身价仍有巨大上涨空间
15:30 Part 3 AI人才招聘：和传统逻辑完全不同
核心AI人才高度圈层化，80%AI人才都在脉脉
除了薪资，他们更看重直属leader能力、公司算力储备与项目成功率
AI人才招聘，需要CTO甚至CEO亲自下场
猎头的价值提炼与谈判能力至关重要
20:39 Part 4 AI人才争夺战：还要持续多久？
至少再持续1年，还是至少再持续10年？
招聘需求从大模型基模人才，延伸至AI agent应用开发人才
传统行业龙头加入抢人，带来10倍级的AI人才需求增长
资本持续加持，优质AI企业融资顺畅，人才是核心投入方向
24:25 Part 5 普通人的AI时代：人人都能抓住机会
入局路径：直接参加行业活动积累人脉，或先进入大厂再内部转岗
2026春招：AI岗位同比增14倍，新经济行业招聘每四个岗位就有一个AI岗
核心能力：判断力、持续学习力、向 AI 精准提需求的能力
35+人群迎来黄金期：经验价值被放大，不再比拼体力与加班
48:58 Part 6 AI时代，社交招聘才是王道
AI顶尖人才属于被动求职者，不会主动投递简历
脉脉的社交招聘属性完美适配，可长期维护人才关系
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职场洞察，风口行业，人才流动，职场文化，这里没有敏感点，全是热点，主打一个知无不言，Ask Me Anything。敢说，爱聊，耿直，有趣，公关拦不住，这个CEO很不一样
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