最近最令打工人震惊的消息，莫过于，前OpenAI研究员Y上亿薪资入职鹅厂。 虽然涉及到的大厂光速辟谣，但辟谣的海报上却有这么一句话：meta奢侈挖人之风还是吹到了国内。 最近有脉友脉友整理了国内一些大厂 AI 部门的薪酬福利，薪资高、福利好、发股票送期权都是基操，甚至还有“签字费”！ 今天，职无不言就来聊聊，AI抢人大战的种种。 本期对谈嘉宾： 林凡（脉脉创始人兼CEO）、阑夕（科技自媒体）、潘乱（科技评论作者）。 核心数据与洞察： * AI岗位量年增10倍，简历投递量增11倍； * 算法人才持续稀缺，AI科学家月薪超13万； * 年轻人吃香，7个AI应届岗中有1个年薪百万； * 60% AI人才欲跳槽，但被动求职为主（等猎头挖）。 点击链接：《2025年AI人才流动报告》，可阅读并下载完整报告。 时间线跳转： 03:26 AI人才供需两旺：AI新发岗位同比增长10倍，简历投递量同比增长11倍。 03:55 顶尖人才抢手：AI科学家平均月薪超13万；每7个应届生岗位中1个年薪过百万。 04:41 年轻人吃香：大模型技术颠覆传统经验，年轻人才更受青睐 13:24 学历门槛高：顶尖AI人才集中于C9高校+北邮/西电；AI应届生中硕士占54%，博士占25%，本科仅20%。 17:05 二本学生的出路：二本及普通高校学生受益于AI较少，但社会多元，职场非唯一出路。 25:00 被动跳槽：6成AI从业者想跳槽，但倾向于被动等待机会。 34:26 DeepSeek 时刻：DeepSeek降低AI成本后，推动人才需求爆发。 42:29 非技术岗的机会：AI招聘岗位中非技术岗占比15%，但岗位量同比增长8倍。 50:06 年轻人的起跑线：对平庸的惩罚从未如此重，对卓越的回报从未如此高。大学生需早实习攒人脉，才能拿到更多工作机会。AI替代基础岗位，但应届生仍具备软实力优势。 60:17 值得去AI雇主：字节/腾讯/京东成TOP3雇主，高薪+成长空间+稳定性是关键。 66:13 招聘效率提升：脉脉AI招聘，3分钟可筛选5,000份简历，解放HR重复劳动。自然语言筛简历（例：“拒3年跳2次槽者，除非晋升”） 91:48 未来需求：AI人才需求旺盛，未来3-5年岗位需求仍持续增长。 ——————————————————— “职无不言AMA”，听职场社区和求职平台CEO聊职场。 职场洞察，风口行业，人才流动，职场文化，这里没有敏感点，全是热点，主打一个知无不言，Ask Me Anything。敢说，爱聊，耿直，有趣，公关拦不住，这个CEO很不一样 订阅“职无不言AMA”，来听脉脉林凡知无不言。

本周二（9 月 16 日），脉脉高聘人才智库《2025年AI人才流动报告》正式发布，大数据分析+用户调研，揭示AI风口下的求职招聘现状，洞察行业发展中的人才流动趋。 核心观点： * 供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍 * 抢年轻人：每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万 * “钱”途光明：算法赚得多涨得也多，近7成人涨薪，约2成人涨薪30% * 机会变多：非技术岗位量涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多 * 值得去AI雇主：字节、腾讯、京东位列前三，各赛道明星公司云集 点击链接：《2025年AI人才流动报告》，可阅读并下载完整报告。 本期节目，脉脉CEO林凡对谈「晚点聊 LateTalk」，分享这份报告里更多有意思的事实、数据和洞察： * 大厂招聘规模总体翻 10 倍； * 期权行权条件变得更优惠； * 活水到 AI 部门的门槛更低了； * 顶尖 AI 方向博士生的日薪已来到 4000 元人民币； * 最受欢迎的 AI 方向应届生毕业院校排名：第一是清华，第二是北邮。 …… 我们也讨论了未来的工作会怎么演变，AI 会给脉脉这样的职场社交平台和招聘平台，带来什么新机会？林凡看到，白领工作也有被外包和零工化的趋势，硅谷已出现了这样的公司。 AI 不仅在影响具体的工作，也在重塑整个工作的概念本身。 本期嘉宾：林凡，脉脉创始人兼CEO 本期主播：程曼祺，《晚点 LatePost》科技报道负责人 时间线跳转： - AI 人才市场观察 02:55 Meta 3 亿美元买高级人才，不亏 08:41 相比去年，硅谷核心研究员的 AGI 信念更强了 19:47 中国大厂不在琢磨省钱，从降本增效到增本增效 27:03 字节 AI 岗位招募数量断崖领先，第二名是小红书（与阿里按淘宝、云等板块分开统计有关） 29:42 职言社区里的员工变化：阿里士气触底反弹，美团员工焦虑股价 37:58 最受欢迎 AI 应届生：清华第一、北邮第二 41:49 顶尖博士生实习生可拿到 4000 元日薪 44:38 初阶工程师招聘数减少，减少更快的还有各类管理岗 - 工作的未来 & 白领零工化 52:09 清华计算机毕业的林凡，博士退学钱经历的千禧 AI 研究 58:01 AI 浪潮给脉脉的机会：第一步是优化招聘各环节 01:03:35 出生即退休的终局之前，我们可能会先经历“人力上云” 01:08:18 当白领和知识工作也借由外包云平台来匹配，收入和职业成就感会怎么变？ 01:13:03 脉脉会先做招聘的优化，有可能把招聘本身变成人机混合的企业服务 - AI 之后的教育与职场建议 01:19:57 花钱订阅用最好的 AI 产品，一天至少用十次 01:22:15 提高难以被 AI 化的复杂能力，本质是找到那些难被数据化的能力 01:25:45 工作时间会大大减少，我们都需要寻找真正的兴趣 ——————————————————— “「职」无不言”的自我介绍： 「职」无不言，听职场社区和求职平台的CEO聊职场。 职场洞察，风口行业，人才流动，职场文化，这里没有敏感点，全是热点，主打一个知无不言，Ask Me Anything。 敢说，爱聊，耿直，有趣，公关拦不住，这个CEO很不一样 订阅「职」无不言，来听脉脉林凡知无不言。