
真正厉害的人,其实很早就能看出迹象了。
想从人群中识别出未来的大佬,关键不在于看她们现在多风光,而在于发现她们身上那些“未来会长成很强的人”的底层特质。这些特质在早期可能看起来像缺点,但正是它们让这些人能脱颖而出。
职场最大的复利,是你提前认准了那个还没登顶、却注定成器的“大佬幼年体”,毕竟聪明的人都会跟大佬识于微时。如果等人家功成名就,再去抱大腿那就晚了!真正的高手,是在她们都还只是毛毛虫时,就看穿她是蝴蝶。
更重要的是,我们不是说要单纯的依附大佬,而是要在识别大佬特质的同时,把这些底层逻辑复刻到自己身上,让自己也长成别人眼中的“大佬幼年体”。
大佬从来不是天生的,她们的这些特质不是完全靠天赋or与生俱来的,而是普女也能拆解、模仿、践行的成长路径。
所以我们观察了身边的创一代们,总结了几个非常准的“大佬幼年体”特征,让你们在看清别人的同时,也能锚定自己的成长方向,一步步活成自己的大佬。一起来听吧~
以下为时间轴:
00:00 十年职场的关键:识别领导
04:11 领导力及团队氛围的重要性
06:37 值得追随的领导有哪些特质?
09:58 顶级领导:托举、尊重与…
13:02 这才是一个干实事的好领导!
14:44 一些识人技巧、关键特质
18:29 判断是否是好领导的标准
21:32 女性领导的独特优势
22:57 从摆烂到成为领导…
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