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全书通过大量生动的商业和社会名流的案例来佐证，其核心内容有以下几个部分：

一、与人相处的基本技巧

1、不要批评、责备或抱怨：批评只会引发对方的防卫，而无法改变事实。

2、真诚地赞赏他人：人类内心深处最渴望的就是“感到自己重要”。真诚的赞美是满足这种渴望的利器。

3、激发他人的渴望：站在对方的角度看问题，引导他为了自己的目标而行动。

二、让人喜欢你的六个方法

1、真诚地对别人感兴趣：关心别人，而不是让别人来关心你。

2、微笑：简单的微笑能传递温暖和善意。

3、记住他人的名字：对一个人来说，他的名字是世界上最动听的声音。

4、做一个好的倾听者：鼓励别人谈论他们自己。

5、谈论对方感兴趣的话题。

6、让对方感到他很重要——并且要真诚地这么做。

三、如何赢得他人的认同

1、避免争论：争论中没有赢家。

2、尊重他人的意见，永远不要说“你错了”。

3、如果你错了，迅速而郑重地承认。

4、以友善的方式开始。

5、让对方多说“是”——苏格拉底法。

6、让对方觉得那是他自己的主意。

7、真诚地试着从对方的视角看问题。

8、同情对方的想法和愿望。

四、成为领袖：如何改变他人而不引起反感

1、用称赞和真诚的欣赏开始。

2、间接地指出他人的错误。

3、在批评他人之前，先谈谈自己的错误。

4、以提问代替命令。

5、给对方面子。

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解读《人性的弱点》分享

475.信任孩子，放任争吵

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