你有没有 和同事一起约定过 罢工（翘班）？

同事之间只是临时的情绪共同体，绝非利益共同体：每个人的家庭负担、抗风险能力、职业诉求、退路完全不同。有人要还房贷不敢失业，有人马上要升职不愿生事，有人只是嘴上吐槽根本不敢行动。资方只需简单分化 —— 单独约谈、口头承诺、小额让步、威胁开除，同盟瞬间就会瓦解，最终往往是 “带头的被开，跟风的全怂，回头还会把锅甩给牵头人”。

无组织无预案，纯情绪驱动的行动毫无执行力

绝大多数罢工约定，都来自茶水间、下班路上的集体吐槽，上头时一拍即合，没有任何落地预案：没有明确的牵头人（谁都怕先被针对）、没有统一的可落地诉求、没有分工、没有风险兜底、没有谈判筹码。情绪退潮后，没人敢真的迈出第一步，最终不了了之。