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4我们试图通过体制内外两种视角，展开一场关于稳定与风险的坦白局。
本期《慢慢来得及》邀请了2位嘉宾，未未和巴依。未未目前在省直机关工作,巴依在互联网企业做HR。
接下来的节目内容里，她们将分别从自身的角度，聊一聊
岸上的风景、隐形福利和困扰都有哪些？
为什么在中国，体制内工作被赋予如此高的象征意义？
AI来了，目前就业市场的变化怎么样，怎么看待现在的考公热？
为什么在中国，体制内工作被赋予如此高的象征意义？
考公热是一代人的集体选择，但每个个体仍需回到自身——你追求的是稳定本身，还是稳定背后那份对生活的掌控感？
——如果抛开外界的期待和恐惧，你最想成为怎样的自己？
时间线
01:28上岸是人生重要成功，但“只有考上的那一瞬间是开心的”
01:48上岸后的心态落差
06:25体制内提供安稳生活，旱涝保收，但并非理想乌托邦
13:33 并不是所有人都适合在体制内工作
15:34 大龄考公还有发展空间吗？
19:23体制内上班最接近崩溃的时刻：被言语侮辱，遭受人身攻击，我真的有这么糟糕吗？
23:15考公之前要全面的权衡自身适不适合，家庭有没有托举的能力
24:54普通人有没有可能在不进入体制内的情况下建立属于自己的确定性？
26:40 奇怪的人才供需市场：用人单位招不到人，打工人找不到工作
27:51 AI 浪潮下，要想不被替代，必须找到自己核心价值
28:24 HR爆料企业裁员逻辑
31:47尽管裁员潮出现，但仍然有新的岗位和新的用工的模式，不一定非要去公司打工，一人公司未来会是潮流
33:29 HR 作为企业的代言人也是打工人，怎么处理裁员和员工关系
36:25 我经历的那些关于职场的发疯时刻
37:19不要追求情绪稳定，上班发疯很正常，各把各的屁股擦干净就行了
37:43 你的选择有很多，你只要知道你不想干什么就行了
38:05考公不是终点，不考公也不是失败，它只是你人生里的一个选择
