职场真实故事：别被“受害者”心理带偏了

当你在职场受委屈的时候，你的第一反应是什么？

是去想办法解决问题，
还是在心里反复确认——“这不是我的错”？

这一期，我分享一个我自己的真实经历：

在直属领导离职后，我一度陷入跨团队沟通失效、信息反复失真、项目推进受阻的状态。
我开始觉得，是对方团队在“刁难我”，是环境在限制我。

直到有一次，我带着情绪去和上级沟通，却被直接指出：
“你在团队合作上是有问题的。”

那一刻，我非常委屈。
但也是从那一刻开始，我才慢慢意识到——

很多时候，不是问题变难了，而是我被“受害者”心理带偏了。