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4三十五岁，为什么成了职场女性的一道坎？
“35岁以上的简历，我直接卡掉。”——这不是段子，是本期大厂HR宁宁老师的真心话。
为什么中年女性在职场上越来越难？居然是大数据的错？
这期我们请来两位硬核嘉宾：一位是摸爬滚打十年的互联网大厂HR【宁宁】，一位是北大毕业的资深咨询顾问【Nancy】。
她们不鸡汤、不煽情，抛开那些冠冕堂皇“zz正确”的漂亮话，用最现实的语言帮你拆解职场真相。
这一期，你将听到：
关于35岁现象—— HR筛简历时，35岁是怎么被“隐形淘汰”的？
关于生育成本—— "你生完了吗？""考虑二胎吗？""谁带孩子？"这些问题，男性几乎不会被问到。HR承认，生育确实意味着企业成本。但问题是，这个成本该由谁来承担？
关于职场困境—— 35到45岁的女性，面临的不只是年龄焦虑。家庭、精力、固化思维、性别标签……每一项都可能成为求职路上的绊脚石。全职妈妈 40 + 重返职场，真的没机会吗？
关于AI时代 ——在AI的冲击下，哪些岗位最危险？好消息是，AI时代，中年人+女性反而有机会？
关于职场性骚扰——怎么保护自己最有效？
我们不回避问题，也不制造对立，只告诉你游戏规则怎么玩。知道了规则，才能更好地保护自己、找到出路。
适合所有正在职场打拼、准备跳槽、或者有点焦虑的女生听。当然，男生也欢迎——毕竟，谁还没个35岁呢？
欢迎留言分享你的职场故事。我们会持续关注这个话题。
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时间轴：
03:48 职场年龄、性别筛选的底层逻辑
12:22 35岁年龄门槛的成因
25:22 招聘中生育询问的潜规则
33:26 中年女性职场困境的具体表现
38:12 如何预防及应对职场性骚扰
42:46 中年女性重返职场的难点
48:52 中年女性职场优势与AI时代影响
嘉宾：
【宁宁】
【Nancy】
主播：
【一一】
【羊羊】（可联系guoyang1031）
