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5本期录制时间：2026年4月8日
本期节目和我聊天的是资深高管招聘顾问King与服务过多家500强企业的资深HR Carison。这也是本频道创立以来的第一期三人节目。我们特地预定了位于上海杨浦区的“内容中苔”共享播客录音间来录制本期节目，这是一间无人值守的共享录音间，提供4只话筒和一台多轨录音机，即插即用，非常方便，在这里也帮他们小小宣传一下，具体请搜索微信公众号“内容中苔创作空间”。
本期节目我们尝试从人力资源行业“甲方、乙方、丙方”的不同视角，观察职业世界的变与不变。我们探讨了高管搜寻（猎头）与企业内部HR工作核心价值的差异——从“为电影定主角”式的深度定制，到依托SOP的大规模筛选流程。在AI爆炸与技术迭代的背景下，自动化工具正在重塑招聘的“前端”，但何种人力判断的价值反而因此凸显？面对日益“内卷”的就业市场与普遍存在的“35岁+焦虑”，什么样的经验与能力正变得愈发稀缺？
在后半段中，作为两位男孩的父亲，Carison分享了他为儿子设想的、“越老越值钱”且难被AI替代的理想职业；我们也共同反思，在职业路径愈发零散、充满不确定性的未来，与其为下一代焦虑，或许我们更该为自己做好“心理建设”：放下对“稳定”与“体面”的路径依赖，坦然接受并支持他们将开创我们无法想象的、另一种形态的工作与生活。
- 01:00 开场：首次三人对谈，介绍两位HR背景的嘉宾
- 04:30 King解读高管搜寻（猎头）：为何是“为战略落地定主角”？
- 11:30 Carison谈企业内部HR：从“人力资源外包”到“职业生涯共同成长”
- 15:00 标准化招聘流程（SOP）与高管定制化搜寻的本质区别
- 20:20 King的入行故事：一个意外的电话如何改变职业轨迹
- 26:20 预付费与后付费猎头模式：服务价值的根本不同
- 35:00 AI面试与自动化筛选：是效率工具，还是“服从性测试”？
- 44:00 零售行业为何招人难？职业自豪感与社会观念的碰撞
- 51:20 中年危机客观存在吗？哪些行业对年龄更包容？
- 55:00 就业市场观察：校招萎缩，应届生与“有经验者”的竞争
- 01:00:25 探讨未来职业模型：从“有人付钱让我干”到“ikigai”（生存价值）
- 01:11:20 Carison的“理想职业清单”
- 01:15:20 AI作为“伪人练习场”：如何倒逼孩子提升“提问能力”？
- 01:24:20 关于教育：卷成绩的背后，究竟在培养或筛选什么能力？
- 01:28:20 未来核心能力探讨：是“人与人连接”，还是“技多不压身”？
- 01:33:00 下一代将面临“职业破碎化”？责任心或许比沟通力更重要
- 01:38:00 终极思考：与其鸡娃，不如给父母自己做“心理建设”
本频道开场白：EP.0 初来乍到，主播先来混个脸熟
